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ECONOMIA

Vacantes de empleo en Canadá aumentan en 462.000 puestos de trabajo

Vacantes de empleo en Canadá aumentan en 462.000 puestos de trabajo

Hubo 462.000 vacantes de empleo en Canadá en el primer trimestre de 2018, y Quebec reportó el mayor incremento interanual para el período de tres meses, según las nuevas cifras de Statistics Canada.

Las vacantes de empleo en Quebec aumentaron en 25.000 puestos de trabajo durante el primer trimestre de 2018, siendo este un incremento del 37 por ciento en comparación a los primeros tres meses de 2017.

Los nuevos datos muestran un incremento significativo en el número de ofertas de empleo en la mayoría de las provincias, sectores industriales y grupos ocupacionales, en comparación con el primer trimestre de 2017.

Las vacantes de empleo aumentaron en ocho provincias canadienses y en los tres territorios de Canadá, y Quebec y Columbia Británica registraron los mayores números .

De acuerdo a lo declarado por Statics Canada, este fue el séptimo trimestre consecutivo en mostrar un aumento año tras año en el número de vacantes laborales en Quebec, con las vacantes en los sectores industriales de manufactura, alojamiento y servicios alimenticios que más aumentaron.

Montreal fue la región económica de Quebec que registró el mayor aumento en las vacantes de empleo (+8.700) durante el trimestre.

En este sentido, la tasa de desempleo de Quebec fue del 5,5 por ciento en el trimestre, en comparación con el 6,2 por ciento en los primeros tres meses de 2017.

El gobierno liberal de Quebec ha estimado que se necesitarán llenar más de un millón de puestos de trabajo para el 2024, afirmando en este sentido que la inmigración tiene un papel importante que desempeñar para llenar este vacío.

Con este fin, se darán a conocer cambios importantes en el sistema de inmigración de Quebec el próximo mes, incluido un nuevo sistema de expresión de interés.

Ofertas de trabajo también en aumento en Columbia Británica, Ontario, Alberta y Manitoba

Columbia Británica presentó números similares a Quebec, reportando 24,000 vacantes más en el primer trimestre de este año, un aumento de casi 36 por ciento con respecto a 2017.

Statistics Canada ha mostrado que las vacantes de empleo en Columbia Británica aumentaron en 19 de los 20 sectores industriales de la provincia, y que las vacantes se concentraron en la región económica más baja del sudoeste y suroeste de la provincia, que incluye a Vancouver.

Las ocupaciones de ventas y servicios, comercios y operadores de equipos registraron el mayor aumento en las vacantes durante el primer trimestre de 2017.

Las vacantes laborales en Ontario, la provincia más poblada de Canadá, aumentaron en 9.800 puestos de trabajo en el primer trimestre de 2018, una diferencia de más del 5,7 por ciento con respecto a 2017.

Más del 40 por ciento (4,200) de esas vacantes se registraron en el sector industrial de transporte y almacenamiento, y otros 2.400 se encontraban en el sector de asistencia sanitaria y asistencia social.

Ottawa y Kitchener-Waterloo-Barrie fueron las regiones económicas de Ontario que registraron los mayores incrementos en las vacantes de empleo.

Por su lado, Alberta también registró un aumento interanual considerable de 7.500 puestos de trabajo en el primer trimestre de 2018, lo que se tradujo en un incremento del 18,5 por ciento.

El mayor crecimiento en las vacantes laborales en Alberta se produjo en el sector industrial de asistencia médica y asistencia social, así como en la construcción, extracción de minas, canteras y petróleo y gas; y servicios de apoyo administrativo.

Manitoba informó un incremento de 2.800 vacantes de empleo, un aumento del 26,4 por ciento con respecto al primer trimestre de 2017 que, según Statistics Canada, estuvo impulsado por las vacantes de empleo en el sector de la atención médica y la asistencia social.

9 de los 10 mayores sectores industriales de Canadá ven aumentos

El sector de asistencia social de Canadá vio aumentar las vacantes de empleo en 11.000 puestos de trabajo durante el primer trimestre de 2017, un aumento de 27.3 por ciento en comparación con 2017.

Las vacantes de empleo aumentaron en los cuatro subsectores de asistencia médica y asistencia social, incluyendo servicios ambulatorios de atención médica y centros de enfermería y cuidado residencial.

El transporte y el almacenamiento experimentaron un aumento de 9.300 puestos vacantes (+46 por ciento) durante los primeros tres meses de 2017 y un aumento de 7.800 vacantes laborales, o el 23 por ciento, para el sector manufacturero de Canadá, especialmente equipos de transporte, productos metálicos fabricados fabricación y fabricación de alimentos.

El sector de servicios profesionales, científicos y técnicos observó que las vacantes de empleo aumentaron en 5.660 en comparación con el primer trimestre de 2017.

En términos de amplias categorías de ocupación, Statistics Canada reportó un aumento de 9.030 vacantes en la categoría de Negocios, Finanzas y Administración y 8.080 vacantes en la categoría de Ciencias Naturales y Aplicadas en el primer trimestre de 2018 en comparación con el año anterior.

ECONOMIA

Principales compañías telefónicas de Canadá ofrecerán planes más baratos

Principales compañías telefónicas de Canadá ofrecerán planes más baratos
A los canadienses les encanta quejarse por cómo las compañías telefónicas de Canadá les cobran de más por los planes de datos.

Esta tríada superpoderosa de la telecomunicación son Bell, Rogers y Telus. Estas tres compañías controlan la mayoría del mercado cuando se trata de planes telefónicos en Canadá.

 A los canadienses les encanta quejarse por cómo las compañías telefónicas de Canadá les cobran de más por los planes de datos. Y razón no les falta, ya que los planes telefónicos en Canadá se encuentran entre los más caros del mundo, según los planes y servicios ofrecidos por los tres principales compañías telefónicas de Canadá. Esta tríada superpoderosa de la telecomunicación son Bell, Rogers y Telus. Estas tres compañías controlan la mayoría del mercado cuando se trata de planes telefónicos en Canadá. Parece ser que estos tres gigantes intentaron incrementar los precios de sus planes. Pero, luego que una compañía más pequeña se acercó para ayudar a los canadienses a acceder a planes de telefonía más baratos, esos tres operadores principales decidieron cambiar su plan de juego. Además, el gobierno federal ordenó por su lado que el trío de compañías redujera el costo de sus planes de datos porque eran demasiado costosos. Cada empresa presentó un plan a la Comisión Canadiense de Radio-Televisión y Telecomunicaciones (CRTC), que, desafortunadamente para ellos, no terminó para nada bien. Los planes que cada empresa presentó variaron de solo 400 MB de datos por $ 25 al mes a 600 MB por $ 30 al mes. A la CRTC no le gustaron esas tarifas en absoluto y rechazaron la propuesta de las empresas. Una compañía mucho más pequeña, Shaw, luego lanzó su propio plan a la CRTC, ofreciendo 1 GB de datos por $ 25 al mes, siendo considerablemente un mejor trato que el mejor plan de cualquiera de los otros tres, y a un costo mucho más razonable. Bell, Rogers y Telus dijeron que sus planes originales seguían siendo competitivos, pero aún no tenían otra opción que rehacerlos. Bell ahora ha presentado un plan para ofrecer 1 GB por $ 28 en Virgin Mobile, del cual es dueño. Rogers busca ofrecer a los clientes 1 GB por $ 30, que proporcionará a través de su compañía más pequeña, Fido. Por último, Telus ha propuesto un plan de 1 GB por $ 30 con su empresa, Koodo. Todas estas son mejores ofertas que las ofrecidas anteriorimente por cualquiera de los tres grandes. Por lo tanto, si estás cansado de pagar costosos datos, ten esto en cuenta cuando busques un nuevo plan telefónico.

Parece ser que estos tres gigantes intentaron incrementar los precios de sus planes. Pero, luego que una compañía más pequeña se acercó para ayudar a los canadienses a acceder a planes de telefonía más baratos, esos tres operadores principales decidieron cambiar su plan de juego.

Además, el gobierno federal ordenó por su lado que el trío de compañías redujera el costo de sus planes de datos porque eran demasiado costosos. Cada empresa presentó un plan a la Comisión Canadiense de Radio-Televisión y Telecomunicaciones (CRTC), que, desafortunadamente para ellos, no terminó para nada bien.

 A los canadienses les encanta quejarse por cómo las compañías telefónicas de Canadá les cobran de más por los planes de datos. Y razón no les falta, ya que los planes telefónicos en Canadá se encuentran entre los más caros del mundo, según los planes y servicios ofrecidos por los tres principales compañías telefónicas de Canadá. Esta tríada superpoderosa de la telecomunicación son Bell, Rogers y Telus. Estas tres compañías controlan la mayoría del mercado cuando se trata de planes telefónicos en Canadá. Parece ser que estos tres gigantes intentaron incrementar los precios de sus planes. Pero, luego que una compañía más pequeña se acercó para ayudar a los canadienses a acceder a planes de telefonía más baratos, esos tres operadores principales decidieron cambiar su plan de juego. Además, el gobierno federal ordenó por su lado que el trío de compañías redujera el costo de sus planes de datos porque eran demasiado costosos. Cada empresa presentó un plan a la Comisión Canadiense de Radio-Televisión y Telecomunicaciones (CRTC), que, desafortunadamente para ellos, no terminó para nada bien. Los planes que cada empresa presentó variaron de solo 400 MB de datos por $ 25 al mes a 600 MB por $ 30 al mes. A la CRTC no le gustaron esas tarifas en absoluto y rechazaron la propuesta de las empresas. Una compañía mucho más pequeña, Shaw, luego lanzó su propio plan a la CRTC, ofreciendo 1 GB de datos por $ 25 al mes, siendo considerablemente un mejor trato que el mejor plan de cualquiera de los otros tres, y a un costo mucho más razonable. Bell, Rogers y Telus dijeron que sus planes originales seguían siendo competitivos, pero aún no tenían otra opción que rehacerlos. Bell ahora ha presentado un plan para ofrecer 1 GB por $ 28 en Virgin Mobile, del cual es dueño. Rogers busca ofrecer a los clientes 1 GB por $ 30, que proporcionará a través de su compañía más pequeña, Fido. Por último, Telus ha propuesto un plan de 1 GB por $ 30 con su empresa, Koodo. Todas estas son mejores ofertas que las ofrecidas anteriorimente por cualquiera de los tres grandes. Por lo tanto, si estás cansado de pagar costosos datos, ten esto en cuenta cuando busques un nuevo plan telefónico.

Los planes que cada empresa presentó variaron de solo 400 MB de datos por $ 25 al mes a 600 MB por $ 30 al mes. A la CRTC no le gustaron esas tarifas en absoluto y rechazaron la propuesta de las empresas.

Una compañía mucho más pequeña, Shaw, luego lanzó su propio plan a la CRTC, ofreciendo 1 GB de datos por $ 25 al mes, siendo considerablemente un mejor trato que el mejor plan de cualquiera de los otros tres, y a un costo mucho más razonable.

Bell, Rogers y Telus dijeron que sus planes originales seguían siendo competitivos, pero aún no tenían otra opción que rehacerlos.

 A los canadienses les encanta quejarse por cómo las compañías telefónicas de Canadá les cobran de más por los planes de datos. Y razón no les falta, ya que los planes telefónicos en Canadá se encuentran entre los más caros del mundo, según los planes y servicios ofrecidos por los tres principales compañías telefónicas de Canadá. Esta tríada superpoderosa de la telecomunicación son Bell, Rogers y Telus. Estas tres compañías controlan la mayoría del mercado cuando se trata de planes telefónicos en Canadá. Parece ser que estos tres gigantes intentaron incrementar los precios de sus planes. Pero, luego que una compañía más pequeña se acercó para ayudar a los canadienses a acceder a planes de telefonía más baratos, esos tres operadores principales decidieron cambiar su plan de juego. Además, el gobierno federal ordenó por su lado que el trío de compañías redujera el costo de sus planes de datos porque eran demasiado costosos. Cada empresa presentó un plan a la Comisión Canadiense de Radio-Televisión y Telecomunicaciones (CRTC), que, desafortunadamente para ellos, no terminó para nada bien. Los planes que cada empresa presentó variaron de solo 400 MB de datos por $ 25 al mes a 600 MB por $ 30 al mes. A la CRTC no le gustaron esas tarifas en absoluto y rechazaron la propuesta de las empresas. Una compañía mucho más pequeña, Shaw, luego lanzó su propio plan a la CRTC, ofreciendo 1 GB de datos por $ 25 al mes, siendo considerablemente un mejor trato que el mejor plan de cualquiera de los otros tres, y a un costo mucho más razonable. Bell, Rogers y Telus dijeron que sus planes originales seguían siendo competitivos, pero aún no tenían otra opción que rehacerlos. Bell ahora ha presentado un plan para ofrecer 1 GB por $ 28 en Virgin Mobile, del cual es dueño. Rogers busca ofrecer a los clientes 1 GB por $ 30, que proporcionará a través de su compañía más pequeña, Fido. Por último, Telus ha propuesto un plan de 1 GB por $ 30 con su empresa, Koodo. Todas estas son mejores ofertas que las ofrecidas anteriorimente por cualquiera de los tres grandes. Por lo tanto, si estás cansado de pagar costosos datos, ten esto en cuenta cuando busques un nuevo plan telefónico.

Bell ahora ha presentado un plan para ofrecer 1 GB por $ 28 en Virgin Mobile, del cual es dueño.

Rogers busca ofrecer a los clientes 1 GB por $ 30, que proporcionará a través de su compañía más pequeña, Fido. Por último, Telus ha propuesto un plan de 1 GB por $ 30 con su empresa, Koodo.

Todas estas son mejores ofertas que las ofrecidas anteriorimente por cualquiera de los tres grandes.

Por lo tanto, si estás cansado de pagar costosos datos, ten esto en cuenta cuando busques un nuevo plan telefónico.

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ECONOMIA

Ministra de Trabajo de Alberta afirma que incremento de salario mínimo tendrá efectos positivos

Ministra de Trabajo de Alberta afirma que incremento de salario mínimo tendrá efectos positivos

“Sabemos lo que hace esta política”, afirmó Christina Gray, Ministra del Trabajo de Alberta, en una conferencia de prensa que tuvo lugar en un café. “Aumentar el salario mínimo pone más dinero en los bolsillos de las familias, las mujeres, y las personas de clase trabajadora que están tratando de sobrevivir en nuestra provincia”.

El salario mínimo fue de $10,20 por hora en 2015. Desde entonces, la remuneración ha sido incrementada en aumentos que llegaron a $13,60 el año pasado. El del salario mínimo en Alberta llegará a los $15 por hora el mes próximo.

Por su lado, los conservadores han criticado duramente la política, y han argumentando que va a acabar con los empleos. Algunos informes de los think tanks y los economistas han sugerido que la medida podría hacer que haya entre 10.000 y 25.000 recortes de trabajo en la provincia.

Pero Gray dijo que la medida ayudará a hacer crecer la economía, citando 90.000 nuevos empleos creados el año pasado.

“En el futuro, sabemos que pagar un poco más a los trabajadores proporcionará mayor estabilidad, menor volumen de negocios, más lealtad”, dijo. “Hemos escuchado que muchas de las empresas que pagan igual o encima del mínimo tienen resultados positivos que se han traducido en retención y costos de entrenamiento más bajos”.

El lunes, Gray y David Shepherd hablaron con varios negocios de Edmonton sobre el aumento del salario mínimo.

Brian Flowers, propietario de Table Top Cafe, dijo que siente que el aumento es necesario para que los habitantes de Alberta tengan más ingresos disponibles. Sus dos locales emplean a 19 trabajadores, y casi todos ganan el mínimo.

“Me cuesta un poco, pero creo que el total de las ventas aumentará debido a ello”, dijo. “Es bastante barato venir aquí, es algo más que la gente puede hacer con sólo un poco más de ingresos”.

De acuerdo a Gray, Alberta tendrá el salario mínimo más alto en el país el 1 de octubre.

“Sabemos exactamente quiénes son nuestros trabajadores que ganan salario mínimo”, dijo Gray, agregando 75 por ciento tienen 20 años o más, que más del 60 por ciento son mujeres y que el 33 por ciento tienen hijos. “Tratar de sobrevivir en una ciudad como Edmonton o Calgary, ganando $22.000 al año es simplemente difícil”.

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ECONOMIA

Vacantes de empleo en Canadá alcanza máximo histórico

Vacantes de empleo en Canadá alcanza máximo histórico

De acuerdo a un informe reciente, Canadá ahora tiene la tasa de vacantes de empleo más alta registrada en toda su historia. Esto significa que hay muchos trabajos en Canadá que han estado sin ser cubiertos durante varios meses. Si tienes la esperanza de inmigrar a Canadá y tiene las habilidades para tener éxito en una de las muchas industrias del país, esta podría ser su oportunidad.

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En este sentido, durante el segundo trimestre de 2018, la tasa de vacantes de empleo en Canadá alcanzó su punto más alto desde que se inició el monitoreo de la tasa en 2004. ¡Entre los meses de abril y junio, la tasa de vacantes alcanzó el máximo de 3,1%!

¿Qué significa esto?

La tasa de vacantes de empleo se refiere al porcentaje de puestos de trabajo que han estado vacantes durante cuatro meses o más. Mientras más alta sea la tasa de vacantes de empleo, ¡mejor será para la economía! Puesto que significa que la economía de Canadá está creciendo tan rápidamente, que no hay suficientes trabajadores para cubrir los nuevos puestos de trabajo.

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Actualmente, hay  casi 400.000 empleos en Canadá que han estado vacantes por cuatro meses o más. Una tasa de vacantes de empleo del 3.1% significa que por cada 100 empleos en Canadá, hay tres empleos que no solo están disponibles, ¡sino que se les han estado buscando un trabajador durante los últimos cuatro meses! Esta es una gran noticia para aquellos con las habilidades necesarias para llenar estas vacantes, traducción: para los trabajadores extranjeros que desean emigrar a Canadá y que puedan enriquecer la economía.

¿Dónde están los trabajos?

Las tres provincias con las tasas de vacantes de empleo más altas son Quebec, Ontario y Columbia Británica. Estas tres provincias son muy populares entre los nuevos inmigrantes, con vibrantes comunidades de inmigrantes en las ciudades de Montreal, Toronto y Vancouver.

Los sectores con la mayor cantidad de empleos disponibles son las industrias de la construcción, del transporte y de servicios hoteleros.

Emigra a Canadá como trabajador calificado

Si desea inmigrar a Canadá y aprovechar las numerosas oportunidades de empleo, ¡existen algunas opciones diferentes para inmigrar!

Trabajador Calificado Federal (FSW): Parte del sistema Express Entry, el FSW ayuda a los trabajadores calificados con educación y dominio de los idiomas oficiales a inmigrar rápidamente a Canadá como residentes permanentes.

Trabajador Calificado de Quebec (QSW): Similar al FSW, este programa también está dirigido a trabajadores calificados extranjeros. Sin embargo, este programa es administrado por la provincia de Quebec y posee sus propias características. Sin embargo, si tienes conexiones con Quebec y hablas el francés con fluidez, ¡entonces este programa podría ser tu mejor opción! El resultado final del proceso del QSW es ​​la residencia permanente canadiense.

Programas Provinciales de Nominación (PNP): Cada una de las provincias de Canadá tiene sus propios programas de inmigración para satisfacer sus propias necesidades económicas. Muchos de estos programas se dirigen a trabajadores con experiencia en ciertas ocupaciones con altas tasas de vacantes. Consulta las páginas web de provincias como Nueva Escocia Manitoba Saskatchewan  para obtener sus listas de ocupaciones en demanda.

Para obtener más información sobre las numerosas opciones para inmigrar a Canadá como trabajador, ¡simplemente completa nuestro formulario! Un miembro del Equipo de CanadaLatina revisará tu solicitud y se comunicará contigo para analizar sus opciones

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