Trabajar en Canadá: 4 Pasos que te llevarán a tu sueño migratorio

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Trabajar en Canadá: 4 Pasos que te llevarán a tu sueño migratorio

Trabajar en Canadá es una opción atractiva para muchos trabajadores extranjeros cualificados de todo el mundo. Es por esto que cada año, alrededor de 200.000 de estos trabajadores van a Canadá a trabajar con permisos temporarios de trabajo.

Para que los trabajadores extranjeros puedan ir a Canadá a realizar actividades remuneradas, necesitan de un permiso de trabajo, para lo cual, a su vez, es un requisito indispensable poseer una oferta de trabajo por parte de un empleador canadiense.

Luego que el candidato recibe esta oferta de empleo, Employment and Social Development Canada (ESDC) procederá a analizar el caso, para decidir si otorga o no el permiso de trabajo.

Este proceso consiste de distintos pasos, que dependerán de factores como el país de origen del solicitante, si es necesario o no que el candidato solicite primero una visa de residente temporario, entre otras cosas. Pero, en general, el proceso consiste de:

  • Primer paso: El empleador solicita un Labour Market Impact Assessment, de ser necesario.
  • Segundo paso: El empleador extiende la oferta de empleo temporario.
  • Tercer paso: El trabajador extranjero aplica por el permiso de trabajo.
  • Cuarto paso: El permiso de trabajo es expedido.

Paso #1: El empleador solicita un Labour Market Impact Assessment

Antes que el permiso de trabajo sea expedido, el empleador canadiense interesado en contratar a un trabajador extranjero debe aplicar (y obtener un resultado positivo) por un Labour Market Impact Assesment (LMIA), el cual evaluará si el puesto de trabajo no ha podido ser ocupado por un ciudadano/residente canadiense, y que, por tanto, puede ser ocupado por un trabajador extranjero.

Los oficiales migratorios pueden expedir permisos de trabajo sin la necesidad de un LMIA en los siguientes casos:

  • Bajo acuerdos internacionales, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte.
  • Debido a que la actividad económica a realizar traerá grandes beneficios económicos, sociales o culturales a la sociedad canadiense.
  • En el caso de que el trabajo esté en el contexto de acuerdos recíprocros entre Canadá, las provincias o territorios con otros países, como programas de intercambio educativos.
  • Para permitir a las parejas de otros trabajadores extranjeros trabajar en Canadá.
  • En el caso de que la actividad a realizar sea de carácter religiosa o caritativa.
  • En el caso de que algunas personas, por diversas razones distintas a las mencionadas anteriormente (como los solicitantes de refugio), se encuentren en la necesidad de mantenerse a sí mismas.

Paso #2: El empleador extiende la oferta de empleo al trabajador.

Una vez que el LMIA es expedido, el empleador canadiense puede darle la oferta de empleo temporal al trabajador extranjero. El empleador deberá, también, enviar al trabajador extranjero una copia del LMIA junto a la carta de oferta de empleo.

El Ministerio de Inmigración de Canadá exige a las compañías y empleadores que preparen un contrato de empleo formal, o lo que se conoce y hemos mencionado anteriormente como Carta de Oferta de Empleo, en el cual se debe incluir:

  • Nombre de la posición/empleo
  • Descripción del trabjo
  • Requerimientos del trabajo
  • Detalles sobre la fecha de comienzo y final del empleo
  • Detalles sobre el salario
  • El nombre y dirección del empleador

Las autoridades canadienses analizarán la carta con el fin de chequear su legitimidad. Una vez que las autoridades hayan confirmado la carta y el LMIA, el Ministerio de Inmigración otorgará a la empresa/empleador la autorización para que los futuros trabajadores puedan trabajar en Canadá.

Una vez que el LAMIA es expedido, el empleador podrá enviar al trabajador extranjero la oferta de trabajo formal.

Paso #3: El trabajador extranjero aplica por el permiso de trabajo.

Una vez que el solicitante tenga estos papeles, podrá aplicar por el permiso de trabajo temporario. En el caso de que el empleador se encuentre en la provincia de Quebec, será necesario obtener un Certificado de Aceptación de Quebec.

Por otro lado, en algunas ocasiones, el solicitante deberá asistir a una entrevista con un oficial migratorio. Si el oficial encuentra que el empleo del trabajador extranjero no afectará el mercado laboral canadiense, y que éste además está calificado para trabajar en el puesto deseado, entonces el permiso de trabajo será expedido.

Además, dependiendo del país de origen del solicitante, será requerido en algunas ocasiones que éste se someta a exámenes médicos.

Paso #4: El permiso temporal de trabajo es expedido.

Un oficial del Canada Border Services Agency (CBSA) expedirá el permiso temporal de trabajo en el punto de entrada en el que el solicitante llegará a Canadá. Dependiendo del país de origen del trabajador, una visa de residente temporario podría ser requerida para poder entrar y trabajar en Canadá.

¿Tienes una oferta de trabajo y necesitas un permiso de trabajo?

En la mayoría de los casos, las personas que posean una oferta de trabajo de un empleador canadiense necesitan, obligatoriamente, un permiso temporal de trabajo para poder trabajar en Canadá.

El permiso temporal de trabajo puede ser expedido por una duración determinada que dependerá del tipo de trabajo. El proceso de obtener el permiso consiste de dos etapas. Primero, el empleador debe recibir permiso del gobierno federal para poder contratar trabajadores extranjeros. Una vez este permiso es obtenido, el empleado deberá aplicar por el permiso de trabajo.

En este sentido, el permiso de trabajo estará vinculado con el empleo que el trabajador extranjero realizará. En consecuencia, el empleado sólo podrá trabajar para el empleador especificado en el permiso. En el caso que el empleado encuentre otra oferta de trabajo y no sea residente permanente, deberá aplicar entonces por otro permiso temporal de trabajo.

Trabajar en Canadá: Hechos básicos

  • En cuanto a la inmigración a Canadá, «trabajo» es definido como cualquier actividad remunerada, o toda actividad que compete directamente a los ciudadanos y residentes canadienses en el mercado laboral de Canadá
  • Un permiso de trabajo es exigido por las autoridades migratorias canadienses para la realización de un número limitado de actividades relacionadas con el trabajo
  • La oferta de empleo es un prerequisito para poder recibir un permiso de trabajo canadiense
  • En algunos casos, la regulación migratoria canadiense permite la obtención de «Open Work Permits», que no están sujetas a un empleador
  • Los permisos de trabajo son en esencia temporales, pero pueden ser extendidos desde Canadá
  • Normalmente, los permisos de trabajo sólo serán expedidos por las autoridades migratorias canadienses, siempre y cuando la solicitud cuente con un LMIA positivo.

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