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INMIGRACION

Skilled worker federal: Paso a paso del proceso migratorio

Skilled worker federal: Paso a pado del proceso migratorio

En Canadá existen distintos programas migratorios. Como hemos explicado en otros posts, el skilled worker federal es, tal vez, la pieza fundamental de todo el sistema migratorio canadiense.

Primero, porque es manejado directamente por el gobierno federal, segundo, porque está estrechamente relacionado con los programas y sistemas migratorios de las provincias y territorios canadienses.

Actualmente, existen dos maneras diferentes para ser elegible al skilled worker federal, y, por lo tanto, de obtener la residencia permanente o Canadian Immigration Visa.

Cada uno de los programas posee características y exigencias de elegibilidad distintas. En este post te hablaremos de los siete pasos fundamentales en el que se desarrolla el proceso migratorio bajo el skilled worker federal.

Hay dos requerimientos fundamentales que todo interesado debe tener en cuenta al momento de considerar aplicar para el skilled worker federal.

Leer más: Skilled Worker de Canada: Requisitos para ser elegible

Primeramente, los solicitantes deben poseer una oferta de trabajo para poder aplicar.

En segundo lugar, y en caso de que no se posea el requerimiento anterior, los solicitantes deben poseer experiencia laboral en alguna de las ocupaciones/profesiones que el programa considera prioritarias.

Primer paso

Los solicitantes envían sus documentos al Citizenship and Immigration Canada’s Central Intake Office en Syney, Nova Scotia. Para que los documentos sean aceptados, hay que cumplir los siguientes requisitos.

  • Formularios correctamente firmados y completados.
  • Pago de la cuota del proceso.
  • Fotocopia del pasaporte.
  • Sobres con etiquetas postales autodirigidas.
  • Autorizaciones de seguridad.
  • Evidencia de las habilidades lingüísticas en inglés o francés de acuerdo a un exámen de idioma aceptado.
  • Documentos exigidos que pruebe los factores de selección como educación, experiencia laboral, etc, que sean exigidos de acuerdo al caso.

Si se posee una oferta de trabajo, los siguientes documentos deben ser enviados también:

  • Fotocopia del permiso de trabajo, así como la oferta, firmada, del empleador, en la que éste se compromete a contratar al candidato de manera indeterminada una vez éste haya obtenido la residencia permanente, o
  • Una copia de un Arranged Employment Opinion por parte de Human Resources and Social Development Canada.

Si todos los requisitos son enviados, la oficina aceptará examinar la solicitud de manera preliminar. Si alguno de los requisitos falta, la oficina devolverá la solicitud.

Segundo paso

La Central Intake Office envía la solicitud a la oficina de migración apropiada, la cual aceptará la solicitud solamente si se cumplen los siguientes requisitos:

  • Prueba de que el solicitante ha escogido la oficina de migración correcta.
  • Documentos exigidos al solicitante.

En el caso que se cumplan estos requisitos, la oficina de migración aceptará la solicitud para el análisis.

Tercer paso

La solicitud, los documentos y la información enviada por el candidato son evaluados con detalle por un oficial migratorio, el cual analizará la solicitud de acuerdo a un criterio de selección.

Cuarto paso

De acuerdo a la opinión del oficial migratorio, una entrevista con el solicitante podría o no ser requerida. La entrevista podría ser realizada para:

  • Verificar la experiencia laboral así como el nivel de educación.
  • Aclarar inconsistencias en la información o los documentos.
  • Asegurar que los documentos son reales.
  • Asegurar la seguridad de los canadienses.

Quinto paso

Luego de la entrevista, el solicitante le es exigido pasar por una serie de pruebas médicas, las cuales son realizadas por un doctor aprobado.

Sexto paso

Luego que las pruebas médicas y de seguridad son recibidas y evaluadas, la oficina de migración solicitará el paso de la cuota por la residencia permanente, así como el pasaporte, para imprimir la visa correspondiente.

Séptimo paso

El pasaporte con la visa de inmigración es enviado al solicitante, el cual podrá, entonces, emigrar finalmente a Canadá.

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INMIGRACION

3 razones de por qué Canadá es el mejor país para los inmigrantes

3 razones de por qué Canadá es el mejor país para los inmigrantes

Entre los países de la OCDE, Canadá tiene una de las tasas de inmigración más altas, con números de aproximadamente el 0,7 por ciento de la población que inmigran mundialmente cada año.

Esto se traduce en aproximadamente 250.000 nuevos inmigrantes por año, lo que no incluye, además, a unos 200.000 trabajadores extranjeros temporales y 100.000 estudiantes internacionales.

Además, la tasa de empleo para aquellos que inmigraron a Canadá ha seguido aumentando desde 2008.

Junto con los programas federales y provinciales de inmigración que están disponibles, las siguientes son las principales razones que hacen que Canadá sea un excelente lugar para los inmigrantes.

1. Estabilidad económica

A raíz de las controversias que recientemente se han vivido en los EE. UU., muchos inmigrantes están buscando nuevas oportunidades en otros países. Aquí es donde entra Canadá, ya que ha sido calificado como uno de los mercados de trabajo más vibrantes y eficientes del mundo.

Muchos han pronosticado que su presupuesto de 2015 será más equilibrado que en países como Francia, Estados Unidos, Italia y Japón. Este es un signo de una economía fuerte que ofrece la prosperidad y la movilidad que los inmigrantes están buscando.

2. Diversidad cultural

Canadá tiene una sólida reputación por su apertura a los inmigrantes. No hay partidos políticos antiinmigración, como se ha visto en otros países recientemente. Esto subraya las actitudes progresistas de Canadá y lo diferencia de otros destinos que los inmigrantes podrían considerar.

Esto, además, demuestra la propia visión que tienen los canadienses al respecto de sí mismos, ya que reconocen las necesidades fundamentales de su economía, las cuales se suplen, en gran medida, con la inmigración.

Esto ha influido en la visión del mundo de Canadá. Una gran proporción de la población mundial reconoce a Canadá como una nación que respeta las libertades y los derechos individuales, acoge a los inmigrantes, tolera las diferentes razas y culturas y ofrece una gran calidad de vida.

3. Educación Superior

Los padres inmigrantes valoran el tipo y nivel de educación que esperan sus hijos reciban. El sistema educativo asequible de Canadá ha contribuido a su atractivo para los inmigrantes, ya que es considerado uno de los mejores sistemas educativos del mundo, y es fácilmente accesible debido a sus costos asequibles.

Para los padres que emigran a Canadá, los altos estándares de la educación canadiense brindan un sinfín de oportunidades futuras, ya que de otras formas sus hijos no tendrían acceso. Los diplomas y certificados canadienses son vistos por muchos como equivalentes a los de los EE. UU.

Esto ha aumentado la cantidad de estudiantes inmigrantes en el país. Ha aumentado el nivel de talento académico que las empresas canadienses buscan en sus propios esfuerzos de desarrollo, además de estimular a la economía misma.

La inmigración a Canadá continúa en aumento, ya que el mundo reconoce los muchos beneficios que el país. Con una economía fuerte que ofrece numerosas oportunidades y una población culturalmente diversa, muchos ciudadanos nacidos en el extranjero han cosechado los frutos de inmigrar a Canadá. Su sistema educativo lo hace atractivo para los inmigrantes y ha sentado las bases para convertir a Canadá en uno de los países más innovadores del mundo.

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ECONOMIA

Estudio: Inmigrantes en Canadá ganan más que el promedio nacional

Inmigrantes en Canadá ganan más que el promedio nacional

En un reciente informe interno del Gobierno de Canadá se mostró que los inmigrantes en Canadá, de las categorías económicas y altamente calificados, ganan el mismo ingreso, o incluso más, que el ingreso promedio anual del país.

Obtenido por The Canadian Press (CP) a través de una solicitud de acceso a la información, el informe analiza los resultados económicos y sociales de los inmigrantes en Canadá que llegaron al país a través de los diversos programas de inmigración económica, incluidas las modalidades familiares y de refugiados.

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En este sentido, la Canadian Press afirmó que el informe muestra que, a medida que pasa el tiempo, los inmigrantes en Canadá de todas las clases tienen un mejor desempeño económico en comparación a otros habitantes del país.

Por otro lado, también se concluyó que los trabajadores altamente calificados tienden a ganar ingresos anuales a la par o superiores al promedio nacional poco después de su llegada. Un mayor número de inmigrantes de la clase económica también termina en puestos gerenciales o profesionales.

El informe también encontró, entre otras cosas, que los recién llegados que pasan a la ciudadanía canadiense sienten “más un sentido de pertenencia en Canadá” que aquellos nacidos allí o inmigrantes que aún no se han convertido en ciudadanos.

Los hallazgos apoyan la creencia declarada del Gobierno de Canadá de que los inmigrantes económicos calificados con alto capital humano, es decir, educación, habilidades lingüísticas y experiencia laboral, tienden a tener un “mayor potencial de ingresos”.

En noviembre de 2016, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ajustó la forma cómo los candidatos económicos en el grupo federal del Express Entry obtuvieron puntos en su Comprehensive Ranking System, con el objetivo de darle mayor peso a las características del candidato, es decir, habilidades, educación, etc, en detrimento de la posesión de una oferta de trabajo.

Después de estas llamadas “mejoras específicas”, la proporción de candidatos a Trabajadores Calificados Federales invitados a solicitar la residencia permanente a través del sistema Express Entry saltó del 25% al ​​48% durante los primeros seis meses de 2017.

IRCC ha expresado también que el cambio se implementó para garantizar “un sistema de inmigración más justo y receptivo que aborde las necesidades emergentes y el crecimiento económico a largo plazo para Canadá”.

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INMIGRACION

Aumentan en un 25% las vacantes de empleo en toda Canadá

Aumentan en un 25% las vacantes de empleo en toda Canadá

Las vacantes de empleo aumentaron en Canadá en los últimos tres meses de 2017, en casi un 25% en comparación con el mismo período de 2016, revelan nuevos datos de Statistics Canada.

Las cifras muestran ofertas de empleo de un año a otro en nueve de las 13 provincias y territorios de Canadá. El análisis se llevó a cabo durante cuarto trimestre del 2017, y, se concluyó, los mayores aumentos se registraron en Quebec, Ontario y Columbia Británica.

En Canadá, hubo 470.000 vacantes de empleo reportadas en el último trimestre de 2017, un aumento de 89.000, o 23%, en el último trimestre de 2016.

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Statistics Canada afirmó que casi siete de cada de 10 las vacantes de empleo corresponden a trabajos de tiempo completo y el salario promedio por hora ofrecido para los empleos sin cubrir era de $ 20.10.

De acuerdo a la información dada a conocer por Statistics Canada, había 29.185 vacantes más en Quebec que en el cuarto trimestre de 2016, un aumento interanual del 46%, el más grande de Canadá. Las vacantes en la mayoría de la provincia francófona fue más notable en los sectores de manufactura, alojamiento y servicios alimentarios, así como en los sectores de finanzas y seguros industriales.

Ontario, la provincia más poblada de Canadá, tuvo 28.085 vacantes más en el cuarto trimestre de 2017, en comparación al último trimestre de 2016, lo cual se traduce en un aumento del 17,3%.

“Este fue el sexto trimestre consecutivo con aumentos interanuales en el número de ofertas de empleo para esta provincia”, señaló Statistics Canada, y agregó que las vacantes aumentaron en 15 de los 20 sectores industriales, incluidos los servicios sociales y de salud, así como alojamiento y alimentación.

En la costa oeste de Canadá, Columbia Británica registró un aumento de 15.485 vacantes de empleo en el cuarto trimestre de 2017, un aumento trimestral interanual del 21,2%. Los mayores aumentos en la provincia ocurrieron en los sectores de alojamiento, alimentos y construcción.

En Alberta el aumento fue 8.890 vacantes de empleo en el cuarto trimestre de 2017, lo que representa un incremento del 20,9% con respecto a 2016. Por otro lado, la provincia atlántica de Prince Edward Island, la menos poblada de Canadá, se presentó un incremento de las vacantes del 285,o27% durante el último trimestre de 2016.

La demanda supera la oferta

Los nuevos hallazgos apoyan preocupaciones expresadas en todos los rincones de Canadá, y, en particular, en las provincias atlánticas, con respecto a la escasez de mano en el contexto de una economía en crecimiento y una población que envejece y que no puede satisfacer la demanda de trabajadores.

Esta preocupación se hizo eco en un discurso reciente del gobernador del Banco de Canadá, Stephen Poloz , quien identificó a la inmigración como un “desajuste importante” de esta tendencia.

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Poloz dijo que la economía de Canadá está alcanzando un “punto óptimo” de aumento de la demanda y que las empresas operan casi a capacidad, y este crecimiento se traduce en nuevos empleos y, por tanto, en los incrementos de las vacantes de trabajo.

“Nada de este crecimiento económico altamente deseable puede suceder a menos que haya personas disponibles para cubrir los empleos recién creados”, dijo. “Un mercado laboral saludable y que funcione bien es fundamental”.

En consecuencia, el sistema de inmigración de Canadá está respondiendo a esta necesidad mediante la introducción de un plan de niveles de inmigración de varios años que se ha fijado el objetivo de casi un millón de nuevas admisiones durante el período de tres años que abarca de 2018 a 2020, la mayoría de las cuales llegará a través de programas de inmigración económica.

Los últimos datos de Statistics Canada revelaron que las vacantes de empleo aumentaron en ocho de los 10 mayores sectores industriales de Canadá.

Por ejemplo, hubo 29.100 vacantes de empleo en el sector de servicios profesionales, científicos y técnicos, un aumento de 6,230 en comparación con el mismo período de 2016.

Las vacantes de empleo en servicios de alojamiento y alimentación aumentaron en 12.000, o 25%, en comparación con 2016, y el aumento se concentró en Quebec, Columbia Británica y Ontario.

Por otro lado, los empleadores en la industria manufacturera fueron testigos de un aumento de 11.000 vacantes laborales, o 39%, en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Statistics Canada ha afirmado que las vacantes de empleo aumentaron en la mayoría de los subsectores de la industria manufacturera, liderados por la fabricación de alimentos, la fabricación de productos de metal y la fabricación de equipos de transporte.

El número de ofertas de empleo en asistencia sanitaria y asistencia social aumentó 8.800, o 23.4%, en el cuarto trimestre de 2017, impulsado por incrementos notables en Ontario.

También hubo 8.600 puestos de trabajo libres en transporte y almacenamiento en el cuarto trimestre de 2017, en comparación con el año anterior, un aumento del 43.5%. Ontario, Quebec y Alberta experimentaron grandes aumentos interanuales.

Categorías ocupacionales

La categoría ocupacional de ciencias naturales y aplicadas tuvo 31.115 vacantes de empleo en el último trimestre de 2017, un aumento de 6.755 en los últimos tres meses de 2016.

Mientras tanto, las ofertas de empleo en comercios, transportes y operadores de equipos aumentaron 24.000, o 43.1%, durante el último trimestre de 2016.

Los sectores relacionados también experimentaron incrementos durante el trimestre, a saber, fabricación, transporte y almacenamiento y construcción. Columbia Británica y Alberta tuvieron los mayores aumentos en las vacantes en esta categoría ocupacional.

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