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Canadá

Skilled Worker de Canada: Requisitos para ser elegible

Skilled Worker de Canada: Requisitos para ser elegible

Como hemos explicado en otros posts, el Skilled Worker de Canada es un programa migratorio que tiene como fin atraer mano de obra cualificada para nutrir la economía canadiense.

Al igual que la mayoría de los programas migratorios del país, el skilled worker de Canada evalúa a los solicitantes de acuerdo a una serie de características pre-establecidas, tanto por el programa mismo así como por las necesidades económicas de una provincia determinada.

El skilled worker de Canada hace uso, por su parte, del sistema de selección federal Express Entry, para facilitar el proceso migratorio.

Leer también: Express Entry de Canadá: Conóce aquí todos lo detalles

Los candidatos que sean elegibles para aplicar al Skilled Worker de Canada deben, primeramente, realizar una expresión de interés de migración. Esto se hace creando un perfil en línea en el pool del sistema del Express Entry.

Ahora bien, como hemos mencionado, el skilled worker de Canada toma en cuenta una serie de características para evaluar la posibilidad del solicitante para establecerse con éxito en el país y para desarrollar actividades que sean beneficiosas para la economía.

Criterio de elegibilidad del Skilled Worker de Canada

Para ser elegible para emigrar a Canada y obtener la residencia permanente, los solicitantes deben:

  1. Tener, al menos, un año de experiencia laboral en un trabajo de tiempo completo o un equivalente pago en los últimos 10 años, en alguna de las profesiones consideradas como cualificadas por la National Occupational Classification (NOC). Este trabajo debe estar calificado como 0, A o B de acuerdo al NOC.
  2. Poseer una oferta de trabajo válida ofrecida por un empleador canadiense, que cuente con un Labour Market Impact Assessment.
  3. Poseer un mínimo requerido de proeficiencia lingüística en los dos idiomas oficiales, que son el inglés y el francés.

Además, los solicitantes del skilled worker de Canada deben obtener al menos 67 puntos de acuerdo a los factores de selección de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

IRCC evalúa los siguientes factores:

  1. Educación: Los candidatos pueden recibir hasta 25 puntos por su educación formal.
  2. Habilidades lingüísticas: Los candidatos pueden recibir hasta 28 puntos, de los cuales 24 corresponden al inglés y 4 al francés.
  3. Experiencia laboral: Los candidatos pueden recibir hasta 15 puntos, pero deben tener al menos 9 acumulados en los otros factores para calificar.
  4. Edad: Este factor toma en cuenta la edad del candidato al momento de aplicar, y pueden ser otorgados hasta 12 puntos.
  5. Oferta de trabajo: Los candidatos pueden recibir hasta 10 puntos.
  6. Adaptabilidad: Los candidatos pueden recibir hasta 10 puntos en una serie de factores que muestren que son capaces de adaptarse a la vida en Canada.

Una vez determinada la elegibilidad del candidato, el solicitante debe demostrar que posee los fondos suficientes para vivir en Canada al momento de su llegada.

Finalmente, los candidatos, así como sus acompañantes, deben pasar por una serie de pruebas médicas así como una evaluación de sus antecedentes penales como parte del proceso migratorio.

Por otro lado, el gobierno canadiense ha reconocido con anterioridad que los puntos obtenidos por los candidatos no demuestran, necesariamente, las probabilidades de que éstos puedan establecerse con éxito en Canada.

Por tanto, los oficiales migratorios están autorizados para utilizar un método de evaluación alternativo.

Bajo el concepto de “substituted evaluation”, el oficial migratorio puede realizar su propia evaluación para determinar si el candidato puede o no establecerse con éxito en el país.

Este método permite al oficial migratorio aceptar o rehúsar la solicitud del candidato, independientemente de la cantidad de puntos que este haya obtenido.

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Canadá

¿Maltrato por CBSA al entrar a Canadá? Ahora tendrás donde quejarte

Los viajeros que experimenten maltrato por CBSA al entrar a Canadá, podrán presentar una queja ante un organismo independiente.

Todo esto en virtud a una nueva medida incluida en el presupuesto federal.

Los oficiales de la frontera pueden detener a los viajeros para interrogarlos, tomar muestras de sangre y aliento, y registrar, detener y arrestar a personas sin orden judicial.

Algunos encuentros en la frontera han dejado a los viajeros frustrados y enojados.

Esto es lo que pasa:

La agencia fronteriza canadiense se ha visto presionada para que informe más sobre su papel en las detenciones por inmigración.

Esto debido a algunas muertes que han ocurrido bajo su custodia, 14 de ellas desde el 2000, según informes de B.C. Asociación de Libertades Civiles.

Por lo tanto, el gobierno liberal está planeando cambios legislativos, para otorgarle al regulador de RCMP la responsabilidad adicional de manejar quejas públicas sobre la agencia fronteriza.

Dicho presupuesto asigna $ 24 millones durante cinco años, a partir de 2019-20, y $ 7 millones un año después de eso, para ampliar el mandato de la Comisión de Revisión Civil y Quejas de la RCMP.

El ministro de Seguridad Pública, Ralph Goodale, dijo que el gobierno quiere avanzar rápidamente en el establecimiento de la agencia renovada.

Con el objetivo de “llenar un vacío” en las operaciones federales de seguridad pública y reforzar la responsabilidad.

Maltrato por CBSA

Los miles de empleados de la agencia fronteriza administran el flujo de aproximadamente 100 millones de viajeros.

Incluso administran millones de envíos comerciales, que ingresan a Canadá anualmente.

La dirección interna de recursos de la agencia maneja las quejas del público.

Pero los liberales crearon un comité especial de parlamentarios para revisar los servicios de seguridad federales.

Todo esto para proponer un grupo de vigilantes expertos para complementar ese trabajo.

Goodale sugirió que aparte de procesar quejas, el comité también podría iniciar las revisiones de interés público por sí misma.

Y los reclamantes tendrían las mismas vías de apelación abiertas para aquellos que presentan reclamos contra el RCMP.

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Estudiante recibe sentencia de cárcel por fraude a Ontario Works

Una estudiante universitaria irlandesa fue sentenciada a tres meses por fraude a Ontario Works, mientras estaba en libertad condicional por otro fraude a servicios sociales canadienses.

Y perdió la apelación a una sentencia más leve, que podría haberle permitido permanecer en Canadá.

El tribunal superior de Ontario dijo que las consecuencias de inmigración para Patricia Moran no requerían la necesidad de una rebaja de sentencia.

Moran, de 39 años, fue declarada culpable en junio de 2017 de un cargo de fraude de menos de $ 5,000, relacionado con una recolección de beneficios del Distrito de Muskoka.

Esto no es todo:

Nueva evidencia mostró que la estudiante no declaró sus verdaderos ingresos, y así recibió más de $ 6,000 de Ontario Works, durante un período de ocho meses.

La fiscalía quiso encarcelarla de cinco a ocho meses.

Mientras que su abogado defendió una baja condicional, a pesar de reconocer que tal resultado era poco probable.

Pero Moran ya estaba en libertad condicional, cuando tomó dinero de Ontario Works, al que no tenía derecho.

Como resultado, el juez la condenó en octubre de 2017 a tres meses de cárcel.

También le ordenó pagar una indemnización al distrito.

Fraude a Ontario Works

Dada su condena por un delito procesable, Moran se convirtió automáticamente inadmisible en Canadá por motivos de criminalidad.

Inmigración emitió una orden de deportación contra ella en octubre de 2017 por su condena.

En la apelación, Moran nuevamente apuntó a una baja condicional por las consecuencias de inmigración.

Moran aseveró que el juez no le dio suficiente importancia a su situación precaria en Canadá.

La fiscalía argumentó en contra de cualquier reducción, diciendo que el castigo que había recibido ya era suficientemente suave.

El Tribunal de Apelación dijo que no encontró ninguna razón legal para interferir con la sentencia del juez.

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Servicio médico en Canadá: médicos se niegan a tratar mas de un problema por cita

El servicio médico en Canadá también causa controversias. Cuenta Christina Gilman, que llevó a su hijo adolescente a una cita con el médico la semana pasada.

En la pantalla del televisor de la sala de espera apareció un aviso que no había visto antes:

“Por su seguridad y la nuestra, limite la discusión con su proveedor a un problema por visita”

Esto es lo que pasa:

Para Gilman, quien vive en Brantford, Ontario, una visita al médico a menudo, no es tan simple.

Sus cuatro hijos tienen una amplia gama de problemas médicos complejos: dislexia, trastorno del espectro autista, problemas de salud mental y leucemia.

“Siempre estoy en el médico”, dijo.

Servicio médico en Canadá

Algunos médicos cuestionaron si restringir el acceso sea ético.

Sin embargo, otros defendieron la práctica en interés de otros pacientes que esperan ser atendidos.

De hecho, el problema de “un problema por visita” ha existido por mucho tiempo.

Esto ha sido considerado como un síntoma del sistema de tarifa por servicio, donde los médicos facturan al gobierno por cita, en lugar de cobrar un salario.

Es la forma de pago de más del 70 por ciento de los médicos canadienses.

A un médico de familia generalmente se le paga entre $ 30 y $ 40 por paciente por una visita regular.

Esto no es todo:

En 2012, el Colegio de Médicos y Cirujanos de Manitoba, discutió el enfoque de “un problema por visita”, después de un caso que terminó en muerte.

Presuntamente, un médico se negó a escuchar la queja de una mujer sobre unos dolores en el pecho, porque ya habían discutido otro problema.

Una semana después, tuvo un infarto y murió.

La Asociación Canadiense de Protección Médica, advirtió que dicha política podría ser “arriesgada”.

Porque obliga a los pacientes a “clasificar sus propios síntomas sin el conocimiento, las habilidades y el criterio para hacerlo”.

El Dr. Kevin Martin, médico de familia en Nanaimo, BC, dijo que si abordara todos los problemas que cada uno de sus pacientes, sería injusto para otros en la sala de espera.

Martin llegó a esa conclusión al principio de su carrera, después que un paciente quiso hablar sobre 11 problemas médicos durante una sola cita.

“Esa cita, que fue reservada por 20 minutos, terminó tomando una hora y media”, dijo.

En conclusión, una solución que algunas provincias han intentado, es crear un sistema de compensación más flexible para los médicos.

Un sistema con una combinación de salarios y tarifas que ayuden a los médicos a pasar más tiempo con los pacientes.

Otro es el enfoque de “prácticas de equipo” de Ontario, que apoya la union en la mismas instalaciones de:

– Trabajadores sociales

– Dietistas

– Consejeros

– Médicos de familia.

“Al menos un tercio del trabajo que hago como médico a diario podría ser realizado por otras personas”, dijo Martin.

“No soy un trabajador social. No soy un consejero”.

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