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Inmigracion

Quebec Skilled Worker Program: Detalles del nuevo sistema de Expresión de Interés

Quebec Skilled Worker Program: Detalles del nuevo sistema de Expresión de Interés

El sistema de selección de inmigrantes para el Quebec Skilled Worker Program está diseñado para identificar a los candidatos de inmigración que tienen más posibilidades de establecerse económicamente en Quebec.

Los solicitantes del Quebec Skilled Worker Program que pretenden residir en Montreal, o en otra ciudad o región dentro de la provincia de Quebec, son evaluados bajo un sistema diferente al de los solicitantes que desean emigrar al resto de Canadá.

Esto se hace a través de lo que el gobierno de la provincia llama su “programa de trabajadores calificados regulares”, también conocido como el Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

Sistema de Expresión de Interés

El 2 de agosto de 2018, el nuevo Sistema de Expresión de Interés de Quebec entró en vigencia como parte de los esfuerzos de la provincia para agilizar el procesamiento de las aplicaciones QSWP.

Las personas interesadas en emigrar a la provincia deben comenzar el proceso declarando su interés en postularse al programa, lo cual se hace ingresando un perfil en el Banco de Expresión de Interés de Québec.

El Quebec Skilled Worker Program actualmente está cerrado para todos los candidatos excepto aquellos que están exentos de tope.

El Ministerio de Inmigración de Quebec, el Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), ha afirmado que un nuevo período de admisión ocurrirá en los próximos meses, pero las fechas exactas aún no se han anunciado.

Los candidatos con exención que tengan una oferta de empleo validada por MIDI, así como las personas residentes temporales de Quebec y que sean elegibles para presentar una solicitud para un Certificado de Selección de Quebec (CSQ), pueden presentar una solicitud en cualquier momento.

Proceso

El proceso de solicitud bajo el programa Quebec Skilled Worker Program, o lo que el gobierno llama, puede resumirse en los siguientes pasos:

  1. Presentación de una Expresión de Interés para establecerse en Quebec y entrada en el Banco de Expresión de Interés de Québec.
  2. Los candidatos seleccionados reciben invitación para solicitar el QSWP.
  3. Presentación de una solicitud por un Certificado de Selección de Québec, el cual se hace al Ministerio de Inmigración de la provincia.
  4. Presentación de una solicitud de residencia permanente canadiense al gobierno federal.

Después del paso inicial de enviar una Expresión de Interés al MIDI, los candidatos serán ingresados ​​en el Banco de Expresión de Interés de Quebec.

Los candidatos de inmigración de Quebec que cumplan con los requisitos, los umbrales de corte y los puntajes de aprobación para el programa serán considerados para la selección.

Elegibilidad del Quebec Skilled Worker Program

Los solicitantes seleccionados para el Quebec Skilled Worker Program reciben un Certificado de Selección de Quebec, el cual les permite solicitar al Gobierno de Canadá la residencia permanente. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) llevará a cabo, por su lado, una verificación de antecedentes penales y médicos como parte de su proceso de aprobación.

Para calificar para una CSQ, el solicitante debe obtener suficientes puntos según los factores de selección de Inmigración de Quebec, los cuales se describen a continuación. Un solicitante único (soltero) debe obtener al menos 50 puntos según este sistema, mientras que un solicitante con un cónyuge o pareja de hecho debe obtener al menos 59 puntos.

Cómo se seleccionan los candidatos

Los candidatos seleccionados para solicitar un CSQ bajo el Quebec Skilled Worker Program deberán demostrar que han alcanzado los puntajes de aprobación necesarios para el programa en base a los factores.

Los candidatos que cumplan con los requisitos iniciales de educación y autosuficiencia financiera deben cumplir con el puntaje de corte requerido de 43 puntos para los factores de empleabilidad.

Si un candidato tiene un cónyuge, la educación y capacitación, experiencia laboral y dominio del idioma de éste serán considerados para el puntaje general de corte de los candidatos. El puntaje de corte de empleabilidad para los candidatos con cónyuge o pareja de hecho es 52.

Los candidatos seleccionados para solicitar una CSQ también deben cumplir con el umbral mínimo para los factores de selección, que es una calificación aprobatoria de 50 puntos (y 59 con un cónyuge o pareja de hecho). Los factores de selección toman en consideración todos los factores de empleabilidad, la presencia de niños acompañantes y la capacidad de demostrar la autosuficiencia financiera.

Factores de selección

Los factores de selección para el Quebec Skilled Worker Program  se pueden resumir de la siguiente manera:

Factores Puntos
Educación Hasta 14 puntos (puntaje de corte = 2 puntos)
Área de entrenamiento Hasta 12 puntos
Oferta de empleo validada Hasta 14 puntos
Experiencia laboral Hasta 8 puntos
Edad Hasta 16 puntos
Dominio del idioma Hasta 22 puntos
Estancia y familia en Quebec Hasta 8 puntos
Características del cónyuge/pareja de hecho Hasta 17 puntos
Niños acompañantes Hasta 8 puntos
Autosuficiencia financiera 1 punto

Muchos de los documentos requeridos para deben ser copias certificadas verdaderas.

Los resultados de las pruebas de idioma deben enviarse junto con las solicitudes de inmigración para obtener puntos por el dominio del idioma.

Los factores de elegibilidad en detalle

FACTORES Criterio Puntos
Factor 1: Entrenamiento Máximo 26 puntos 
Nivel de Educación 

Máximo = 14 puntos

Puntaje de corte = 2 puntos

Escuela secundaria general
diploma
2
Escuela secundaria vocacional
Diploma
6
Escuela postsecundaria general
Diploma que acredite 2 años de estudios a tiempo completo
4
Escuela postsecundaria técnica
Diploma que acredite 1 año de estudios a tiempo completo
6
Escuela postsecundaria técnica
Diploma que acredite 2 años de estudios a tiempo completo
6
Escuela secundaria vocacional
Diploma o postsecundaria o diploma técnico escolar que acredite 1 o 2 años de
estudios de tiempo completo en entrenamiento contemplado en la sección A o B
del área I o II del criterio 1.2
0
Escuela postsecundaria técnica
Diploma que acredite 3 años de estudios a tiempo completo
8
Escuela postsecundaria técnica
Diploma que acredite 3 años de estudios a tiempo completo en entrenamiento contemplado en la sección A o B del área I o II del criterio 1.2
0
Universidad – pregrado
Grado que acredite a 1 año de estudios a tiempo completo
4
Universidad – pregrado
Grado que acredite 2 años de
estudios a tiempo completo
6
Universidad – pregrado
Grado que acredite 3 o más años de estudios a tiempo completo
10
Máster que acredite 1 o más años de tiempo completo
estudios
12
Doctorado
14
Áreas de entrenamiento

Máximo = 12 puntos

Área A
12
Área B 9
Área C 6
Área D 2
Área E, F, G 0
Factor 2: Experiencia laboral  Máximo 8 puntos
Experiencia profesional como trabajador calificado
48 meses o más
8
36 a 47 meses 6
24 a 35 meses 6
12 a 23 meses 4
6 a 11 meses 4
Menos de 6 meses
0
Factor 3: Edad Máximo 16 puntos
18 a 35 años de edad dieciséis
36 años de edad 14
37 años de edad 12
38 años de edad 10
39 años de edad 8
40 años de edad
6
42 años de edad 2
43 años o más 0
Factor 4: Competencia lingüística Máximo 16 puntos
Francés

Máximo = 16 puntos

Comprensión oral 0, 5, 6 o 7
Expresión oral 0, 5, 6 o 7
Comprensión escrita 0 o 1
Expresión escrita 0 o 1
Inglés

Máximo = 6 puntos

Comprensión oral 0, 1 o 2
Expresión oral 0, 1 o 2
Comprensión escrita 0 o 1
Expresión escrita 0 o 1
Factor 5: Estadía y familia en Quebec  Máximo 8 puntos 
Estadía en Quebec

Máximo = 5 puntos

Haber estudiado tiempo completo por un semestre si la principal actividad fueron los estudios
0
Haber estudiado tiempo completo por 2 semestres si la principal actividad fueron los estudios
0
Para estudios que conducen a un diploma de formación profesional (DEP) o una certificación de
estudios universitarios (AEC) que acreditan a un total de 900 a menos de 1.800 horas, combinadas con experiencia de trabajo a tiempo completo en
Québec, relacionado con el campo de entrenamiento, por un período de al menos 6 meses siguiendo el programa de estudios
5
Para estudios que conducen a un diploma de formación profesional (DEP) o una certificación de
estudios universitarios (AEC) que acreditan a un total de 900 a menos de 1.800 horas, combinadas con experiencia de trabajo a tiempo completo en
Québec, relacionado con el campo de entrenamiento, por un período de al menos 6 meses después el programa de estudios
Haber trabajado con un permiso de trabajo de
mínimo 1 año y experiencia laboral a tiempo completo de 6 meses
5
Haber trabajado por lo menos 3 meses si el trabajo es era la actividad principal
0
Haber trabajado por lo menos 6 meses si el trabajo es era la actividad principal
0
Haber trabajado al menos 3 meses en el contexto de un programa de intercambio de jóvenes resultado de un acuerdo internacional celebrado por Quebec o Canadá y en el cual la actividad principal era el trabajo
0
Haber trabajado al menos 6 meses en el contexto de un programa de intercambio de jóvenes resultado de un acuerdo internacional celebrado por Quebec o Canadá y en el cual la actividad principal era el trabajo 0
Actividades de negocios de al menos una semana 0
Otras estancias de al menos 2 semanas 1
Otras estancias de al menos 3 meses
2
Familia en Quebec

Máximo = 3 puntos

Pareja de hecho /hijo o hija, padre o madre, hermano o hermana/abuelo o abuela 3
Factor 6: Características del cónyuge/pareja de hecho  Máximo 17 puntos
Nivel de Educación

Máximo = 4 puntos

Escuela secundaria general
diploma
1
Escuela secundaria vocacional
Diploma
2
Escuela postsecundaria general
Diploma que acredite 2 años de estudios a tiempo completo
1
Escuela postsecundaria técnica
Diploma que acredite 1 año de estudios a tiempo completo
2
Escuela postsecundaria técnica
Diploma que acredite 2 años de estudios a tiempo completo
2
escuela postsecundaria técnica
diploma que acredite 3 años de
estudios a tiempo completo
3
Universidad – pregrado
Grado que acredite a 1 año de estudios a tiempo completo
1
Universidad – pregrado
Grado que acredite a 2 año de estudios a tiempo completo
2
Universidad – pregrado
Grado que acredite a 3 año de estudios a tiempo completo
3
Máster que acredite 1 o más años de tiempo completo
estudios
4
Doctorado
4
Áreas de entrenamiento
Máximo = 4 puntos Área A 4
Área B 3
Área C
2
Área D
1
Área E, F, G
0
Edad
Máximo = 3 puntos
18 a 35 años
3
36 – 39 años
2
40 – 72 años 1
43 años o más 0
Dominio de la lengua francesa Comprensión o expresión oral 0, 2 o 3
Factor 7: Oferta de trabajo válida Máximo 14 puntos
Oferta de empleo validada en
el área metropolitana de
Montréal
8
Oferta de empleo validada fuera del área metropolitana de Montreal en una de las siguientes regiones administrativas:
a. Abitibi-Témiscamingue
13
b. Bas-Saint-Laurent 12
c. Capitale-Nationale 14
d. Centre-du-Québec
13
e. Chaudière-Appalaches
14
f. Côte-Nord
12
g. Estrie
13
h. Gaspésie
10
i. Lanaudière
13
j. Laurentides
12
k. Mauricie
12
l. Montérégie
14
m. Nord-du-Québec
12
n. Outaouais
13
o. Saguenay-Lac-Saint-Jean 12
Factor 8: Hijos acompañantes Máximo 8 puntos
Para cada hijo dependiente de 12 años o menos
4
Para cada hijo dependiente de 13 a 21 años 2
Factor 9: Autosuficiencia financiera = 1 Máximo 1 punto
Empleabilidad  Factores aplicables PUNTAJE DE CORTE  Máximo
Solicitante sin
cónyuge o pareja de hecho
Total de factores 1 a 7, excepto 6 43 puntos 94 puntos
Solicitante con cónyuge
o pareja de hecho
Total de factores 1 a 7 52 puntos 111 puntos
Selección
Factores aplicables PUNTAJE DE APROBACIÓN Máximo
Solicitante sin
cónyuge o  pareja de hecho
Todos, excepto 6 50 puntos 103 puntos
Solicitante con
cónyuge o  pareja de hecho
Todas 59 puntos 120 puntos

Cómo se clasifican los candidatos en el Banco de Expresión de Interés de Quebec

Cualquier ciudadano extranjero de 18 años o más puede enviar una Expresión de interés a la provincia.

Una vez que los candidatos están en el Banco de Expresión de Interés de Quebec, se agrupan en dos categorías: candidatos con una oferta de trabajo o conexión con Quebec y candidatos que residen fuera de Quebec.

Candidatos con una conexión a Quebec

Este grupo es para candidatos con una oferta de trabajo en Quebec o que residen en la provincia con el objetivo principal de obtener empleo en el contexto de un permiso de trabajo y que tienen un título aprobado por Quebec o seis meses de experiencia laboral a tiempo completo y actualmente están trabajando a tiempo completo en la provincia.

A los candidatos de este grupo se les asignará un puntaje basado en los siguientes siete factores: edad, diploma de Quebec, experiencia laboral en Canadá o Estados Unidos, dominio del idioma francés, conocimiento de otros idiomas, nivel de educación, así como nivel de educación y dominio de idioma de la pareja de hecho.

Candidatos que residen fuera de Quebec

A los candidatos de este grupo se les asignará un puntaje basado en los siguientes ocho factores: edad, educación, experiencia laboral canadiense o de Estados Unidos, capacitación que el gobierno de Quebec enumera según demanda, dominio del idioma francés, conocimiento de otros idiomas, educación, educación y habilidades lingüísticas de la pareja de hecho.

Tiempos de procesamiento

Los tiempos de procesamiento  para el Programa de Trabajador Calificado de Quebec varían de una Oficina de Visas de Inmigración Canadiense a otra.

Tarifas de procesamiento

Para el 2017, las tarifas de procesamiento del Quebec Skilled Worker Program fueron las siguientes:

Solicitante Matrícula
Solicitante principal CAD $ 785
Cónyuge, pareja de hecho CAD $ 168
Cada niño dependiente CAD $ 168

Canadá

Inmigración internacional a Canadá alcanzó números récord durante 2018

Inmigración internacional a Canadá alcanzó números récord durante 2018

La inmigración internacional a Canadá alcanzó un nivel sin precedentes entre el 1 de abril y el 1 de julio de 2018, impulsando un aumento general de la población que fue el segundo más grande registrado en un período de tres meses desde 1971.

Eso se tradujo en que la población de Canadá creció en 168.687 habitantes durante el segundo trimestre de 2018, de los cuales el 82%, o 138.978, se atribuyó a la migración internacional.

En este sentido, Statistics Canada ha afirmado que este nivel de inmigración internacional a Canadá “nunca antes se había visto en ningún trimestre”.

El aumento en la inmigración internacional a Canadá fue el “principal impulsor del crecimiento de la población del país” durante el segundo trimestre de 2018, tanto a nivel nacional como a nivel provincial, según Statistics Canada.

El aumento migratorio internacional se calcula sumando el número de inmigrantes, los emigrantes que regresan y los residentes netos no permanentes que llegan a Canadá, y luego restando la emigración temporal neta y los emigrantes que salen de Canadá.

A nivel nacional, Canadá dio la bienvenida a 87.661 nuevos inmigrantes durante el trimestre, la segunda mayor cantidad por un período de tres meses desde que comenzó el período de estudio en 1971.

Por otro lado, el número de residentes no permanentes aumentó en 60.446 durante el trimestre, que según Statistics Canada fue “significativamente más alto que los observados en los últimos años”. Se atribuyó el aumento principalmente a un incremento en el número de titulares de permisos de trabajo, seguido de titulares de permisos de estudio y solicitantes de refugio.

Este nivel sin precedentes de inmigración internacional a Canadá durante un trimestre determinado ayudó a compensar lo que según Statistics Canada fue “un número récord de muertes durante un período de tres meses” (67.997). En general, el aumento de la población natural estimada de Canadá (nacimientos menos muertes) de 29.709 fue el tercero más bajo en un segundo trimestre.

En este orden de ideas, Nueva Escocia y Nuevo Brunswick en realidad experimentaron una disminución natural de la población (más muertes que nacimientos), que fue compensada por el número de migrantes internacionales que llegaron a las provincias.

Statistics Canada dijo que el aumento migratorio internacional fue el principal impulsor del crecimiento de la población en la mayoría de las provincias canadienses y en el territorio del Yukón entre el 1 de abril y el 1 de julio.

Además de Terranova y Labrador, Alberta, los Territorios del Noroeste y Nunavut, Statistics Canada dijo que el aumento migratorio internacional “alcanzó su punto máximo o raramente ha sido tan alto” en las provincias restantes y en el Territorio del Yukón.

Quebec experimentó una ganancia de 19.506 residentes no permanentes, la mayor cantidad registrada en un período de tres meses. Ontario y Columbia Británica también registraron aumentos sin precedentes en el número de residentes no permanentes durante un segundo trimestre (28,329 y 8,189).

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Canadá

Rehabilitación criminal de Canadá: ¿Qué es?

Rehabilitación criminal de Canadá: ¿Qué es?

La inadmisibilidad a Canadá puede ser difícil de arreglar. Pero, ¿sabías que hay una manera de borrar definitivamente tu registro para fines de inmigración canadiense? La Rehabilitación Criminal para Canadá es una gran opción para superar la inadmisibilidad y evitar cualquier problema futuro en la frontera con Canadá.

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Pero primero lo primero.

 

¿Qué es la rehabilitación criminal?

La rehabilitación criminal significa que una persona que poseía antecedentes criminales no representa un riesgo potencial para la seguridad pública de Canadá.

Si recibes ña rehabilitación criminal, ya no serás considerado inadmisible en Canadá. Para propósitos de inmigración, es como si su convicción nunca hubiera ocurrido.

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Hay dos formas de obtenerla:

  • Rehabilitación considerada
  • Rehabilitación individual

La principal diferencia entre las dos formas de rehabilitación es que una persona debe solicitar la rehabilitación individual, mientras que la rehabilitación se otorga automáticamente a través del paso del tiempo.

Recibir la rehabilitación penal canadiense puede ser un poco complicado. Así como hay dos tipos diferentes de rehabilitación, hay más de una forma de recibirla.

Para la rehabilitación considerada, el delito en su registro debe ser el único y no debe ser un delito grave. Un delito no grave es uno que, si se comete en Canadá, daría lugar a una sanción con una pena máxima de prisión de menos de 10 años.

Si la infracción en tu registro coincide con esta descripción, entonces recibirás la rehabilitación considerada automáticamente 10 años después de completar los términos de su condena.

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La rehabilitación individual, por otro lado, es un poco más complicada. Los candidatos elegibles deben solicitar esta forma de rehabilitación. Si tienes antecedentes penales, puedes solicitar la rehabilitación individual una vez que hayan transcurrido 5 años desde que completó todas las condenas.

Los registros judiciales que detallan las circunstancias de todos tus delitos deben incluirse con tu solicitud. También debes demostrar en esta solicitud que realmente has cambiado tu vida desde que fuiste condenado y que estás decidido a no cometer otro delito.

Junto con tu solicitud de rehabilitación, debes presentar las tarifas de procesamiento correspondientes. Los honorarios dependen de tu registro criminal. Si no eres admisible debido a una criminalidad no grave, la tarifa de solicitud es de $ 200 CAD. La tarifa aumenta a $ 1000 CAD en casos de criminalidad grave.

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Canadá

Atlantic Immigration Pilot Program: Terranova y Labrador publica lista de empleadores

Atlantic Immigration Pilot Program: Terranova y Labrador publica lista de empleadores

La lista de empleadores de Terranova y Labrador que participan en el Atlantic Immigration Pilot Program se ha hecho pública, y el gobierno provincial está alentando a los ciudadanos extranjeros a ponerse en contacto con ellos.

La lista contiene 172 empleadores que han sido designados por el Gobierno de Terranova y Labrador bajo el  Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP), que agiliza el seguimiento de trabajadores extranjeros elegibles y graduados internacionales que cuenten con una oferta de trabajo de un empleador designado, lo que les permite obtener la residencia permanente canadiense.

Los empleadores designados enumerados por Terranova y Labrador abarcan el panorama empresarial de la provincia, desde cafeterías y restaurantes hasta compañías aeroespaciales, y están ubicados en comunidades cercanas a la provincia más oriental de Canadá.

Una nota en la parte inferior de la lista dice que “se anima a los ciudadanos extranjeros, incluidos los graduados internacionales, interesados ​​en utilizar el Atlantic Immigration Pilot Program que se pongan en contacto con los empleadores enumerados.

Terranova y Labrador es actualmente la única provincia que participa en el AIPP que hace pública su lista de empleadores designados.

Un informe del gobierno ha indicado que se esperan miles de puestos de trabajo en Terranova y Labrador entre ahora y 2025 como resultado del declive de la población en la provincia.

Presentado el año pasado, el AIPP ayuda a los empleadores de las cuatro provincias atlánticas de Canadá (Terranova y Labrador, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y La Isla del Príncipe Eduardo) a contratar trabajadores extranjeros elegibles y graduados internacionales de instituciones postsecundarias en la región para puestos de trabajo que no han sido llenados.

Para participar en el AIPP, el empleador debe ser designado primero por su respectivo gobierno provincial. Este proceso requiere compromisos específicos de los empleadores, que incluyen trabajar con un proveedor de servicios de asentamiento para ayudar a los principales solicitantes y sus familias a adaptarse a la vida en Canadá.

Las admisiones a través del AIPP se habían establecido en 1.000 en 2018, 2.000 para 2019 y 4.000 para 2020. Sin embargo, su creciente popularidad llevó al gobierno federal  a aumentar la meta de 2018 a 2,500 en julioEl AIPP se ejecuta como una asociación entre el gobierno federal de Canadá y los gobiernos de las cuatro provincias atlánticas.

A continuación presentamos la lista completa de los empleadores designados.

Empleador Locación
10113 Newfoundland Limited o/a Mary Brown’s Clarenville
10162 NFLD Limited DBA o/a Marsh Motor Sports Grand Falls-Windsor
10464 Newfoundland Ltd. o/a Jungle Jim’s Restaurant St. John’s
10565 NFLD Inc. o/a Hotel North Happy Valley Goose Bay
10566 NFLD Inc. o/a Hotel North St. Anthony
10567 NFLD Inc. o/a Hotel North Happy Valley Goose Bay
4411617 Canada Inc. o/a Lasik MD St. John’s
61065 NL Inc. o/a The Golden Years Estate Gander
71036 Newfoundland and Labrador Ltd. o/a Cabot Auto Happy Valley Goose Bay
73984 Newfoundland Labrador Inc. o/a The Reluctant Chef St. John’s
77299 Newfoundland and Labrador Ltd. o/a 4 Pillars – St. John’s St. John’s
A Better Living Home Care St. John’s
A Plus Auto Service Centre St. John’s
Aditya Holdings (Canada) Inc. o/a Extreme Pita St. John’s
Amity Foods Inc. o/a Tim Hortons St. John’s
Association For New Canadians St. John’s
Association francophone du Labrador Labrador City
Atlantic Grocery Distributors Ltd. Bay Roberts
Atlantican General Trading Inc. Mount Pearl
Auto Impact Solutions Limited Grand Falls-Windsor
Avalon Tech & Tailor Inc. St. John’s
Awesome enterprises Ltd. o/a Acropolis Pizza Mount Pearl
Beachside Manor Ltd. Placentia
Beaufort Solutions Inc. St. John’s
Bemister’s Janitorial Services Inc. St. John’s
Bennett’s Limited o/a Ultramar Happy Valley Goose Bay
Bhaskar Holdings (Canada) Inc. o/a Dairy Queen MUN Campus St. John’s
Birdhouse Garden Market Inc. Happy Valley Goose Bay
BJH Enterprises Inc. o/a Wing’ n It Kenmount Road St. John’s
Bluedrop Learning Networks Inc. St. John’s
Body Works St. John’s 2012 Ltd. St. John’s
Bogart’s Jewelry Ltd. St. John’s
Boutcher Holdings Inc. o/a Tim Hortons Corner Brook
Briarside Holdings Ltd. o/a Humber Valley Veterinary Clinic Corner Brook
Bugden Enterprises o/a Mary Brown’s Restaurant CBS
Canton Restaurant St. John’s
Caregivers Inc. o/a Blue Sky Family Care St. John’s
Carol Automobile Ltd. Labrador City
CBS Foods Ltd. o/a Jungle Jim’s Restaurant CBS
CG Aberdeen Holdings Inc. o/a Harvey’s Restaurant St. John’s
Chinched Bistro St. John’s
Citrus Marketing Inc. o/a Newfoundland Canvas St. John’s
City Light Holdings Inc. St. John’s
City Trust and Mortgage Company Ltd. St. John’s
Clarenville Foods Inc. o/a Jungle Jim’s Restaurant Clarenville
Clarenville Foods Inc. o/a Shamrock City Pub Clarenville
Collision Clinic Ltd. St. John’s
Connie Parsons School of Dance Ltd. St. John’s
Connor Madyson Enterprises o/a Tim Hortons Paradise
Corner Brook Roman Catholic Episcopal Corporation Corner Brook
Cosmos Enterprises Ltd. o/a Newfound Cabs St. John’s
Culinary Creations Inc. Corner Brook
DASH Foods Inc. o/a Mary Brown’s St. Anthony
Dental Crafts Ltd. Mount Pearl
Dr. Rehan Malik Labrador City
Dr. Chandrasegaram Labrador Professional Dental Corporation Happy Valley Goose Bay
Dr. Hans and Dr. Hans PMC Inc. Labrador City
Dr. Nagaanand Dental Inc. St. John’s
Dr. Parekh Dentistry Professional Corporation o/a Exploits Valley Dental Office Grand Falls-Windsor
Dr. Vikram Vasamreddy Dentistry Professional Corporation Labrador City
D’s Landing Inc. Happy Valley Goose Bay
East Coast Sushi Restaurant Inc. St. John’s
East End Tailoring Ltd. St. John’s
Em-K Investments o/a Burger King St. John’s
Empowered Homes Inc. St. John’s
Exploits Valley Air Services Ltd. Gander
Fisherman’s Landing Inn Rocky Harbour
Flynn Canada Ltd. Mount Pearl
FMI Atlantic Inc o/a KFC New Brunswick
Focenco Ltd. o/a Colemans St. John’s/Mount Pearl
Fonemed North America Inc. St. John’s
Froyd Services Ltd. o/a A&W Restaurant Happy Valley Goose Bay
Fytics Inc. St. John’s
Gander Flight Training Ltd. Gander
Genoa Design International St. John’s
GillCo Enterprises Inc. o/a City Centre Pharmacy St. John’s
Glovertown Shipyards (2010) Ltd. Glovertown
Goulds Foods Inc. o/a Jungle Jim’s Restaurant Goulds
Grace Hotel Ltd. Hopedale
Green Bay Fibre Products Ltd. King’s Point
Green Food Industries Inc. Paradise
Gros Morne Trading Post Ltd. Daniel’s Harbour
GWG Investments o/a Red Pepper Mongolian Grill St. John’s
H&M Food Inc. St. John’s
Harbour Grace Ocean Enterprises Ltd. Harbour Grace
Harmonie Foods Ltd. o/a Tim Hortons St. John’s
Humber Nurseries Ltd. Corner Brook
I.C Pizza House Inc. St. John’s
J. Shiref Sales Ltd. Mount Pearl
J.Co Holdings Inc. o/a Kelseys 7120 St. John’s
Jin Dragon Restaurant Holding Inc. St. John’s
K & B Atlantic Inc. o/a Milestones St. John’s
K&R Holdings Inc. o/a Mary Brown’s, Avalon Mall St. John’s
Kelly’s Body Zone Happy Valley Goose Bay
Kelsey Drive Pizza Inc. o/a Boston Pizza St. John’s
Key Assets Newfoundland and Labrador Inc. St. John’s
L&H Tucker Holdings Ltd. o/a Tim Hortons St. Anthony
Labrador Donut o/a Tim Hortons Labrador City
Labrador-Grenfell Health Happy Valley Goose Bay
Letto’s Enterprises Ltd. o/a Northern Light Inn L’anse au Clair
Magic Wok Ltd. St. John’s
Mandarin Mart St. John’s
MAR Investment Ltd. o/a Tim Hortons St. John’s
Marble Resort Development Ltd. Corner Brook
Maritime Jewellers Labrador City
Memorial University St. John’s
Mercer Investments o/a Mary Brown’s CBS
Mercury Services Ltd. o/a Pizza Delight Clarenville
MHD Enterprises Incorporated o/a Wing’n It Gander Gander
Mobile Tire Service NL Inc. o/a TireTec St. John’s
Mohamed Ali’s Restaurant St. John’s
Momavie DMML Inc. o/a The MoMavie Center St. John’s
Nails Time Inc. St. john’s
New Moon Inc. St. John’s
Newfound Resources Ltd. St. John’s
Newfoundland Multi Foods Ltd. o/a Multi Foods Ltd. Happy Valley Goose Bay
Newont Ltd. o/a Burger King St. John’s
NGA Outsourcing Canada Inc. o/a NGA Human Resources St. John’s
Nor-Lab Ltd. o/a Bentleys Restaurant Happy Valley Goose Bay
Nor-Lab Ltd. o/a Maxwell’s Lounge Happy Valley Goose Bay
O’Brien’s Sales and Service Ltd. L’Anse Au Loup
Orkin Canada Corp. St. John’s
P and B Enterprises o/a Hotel Alexis Port Hope Simpson
PAL Aerospace Ltd. St. John’s
Peninsula Donuts Inc. o/a Tim Hortons Marystown
Pennecon Ltd. St. John’s
PF Collins Customs Broker Ltd. St. John’s
Philrobben Janitorial Ltd. Paradise
Pride Restaurant Enterprise Inc. o/a Greco Pizza St. John’s
Principal Holdings Ltd. St. John’s
Proper Care Services Inc. Happy Valley Goose Bay
Provincial Advisory Council The Status of Woman, NL St. John’s
Puldin Enterprises Inc. o/a Venice Pizzeria St. John’s
R&R Coffee Ltd o/a Tim Hortons Gander
Rashmi Holdings Inc. St. John’s
Red and Yellow Cabs Inc. St. John’s
ROM Group Ltd. St. John’s
RTS Janitorial Maintenance Inc. Paradise
S&J Investments Inc. o/a Mary Brown’s Holyrood
Seadrill Canada St. John’s
Shirley’s Haven Inc. Catalina
Small Holdings Ltd. o/a Smitty’s Restaurant Mount Pearl
So & Associates Ltd. o/a The UPS Store St. John’s
Solace Power Inc. Mount Pearl
Square meals Inc. o/a Smitty’s Family Restaurant St. John’s
Stavanger Drive Pizza Company o/a Boston Pizza St. John’s
Sunrise Ventures Inc. o/a Tim Horton’s Mount Pearl
Suraj Holdings (Canada) Inc. o/a BuckWeavers St. John’s
Surya Holdings Inc. o/a Extreme Pita St. John’s
Sushi Nami George Street Restaurant Incorporated St. John’s
Sushi Shokunin Inc. St. John’s
Sutherland Investments (2017) Inc. o/a Tim Hortons Grand Falls-Windsor
Tai Hong Restaurant Clarenville
Terry’s Tents & Shoe Repair Limited Happy Valley Goose Bay
TGY Estate Ltd. o/a The Golden Years Estate Grand Falls-Windsor
The New Vogue Furriers Ltd. St. John’s
Them Days Incorporated Happy Valley Goose Bay
Thunder Rode Ent. Ltd. o/a Tim Hortons Happy Valley Goose Bay
Tilt House Bakery Portugal Cove, St. Philips
Torbay Fun Foods o/a Jungle Jim’s Restaurant St. John’s
Trinity Hospitality Services St. John’s/Gander
United Foods Inc. o/a McDonald’s Family Restaurant Grand Falls-Windsor
Urban Flooring Contractors Ltd. Mount Pearl
Viking Carpentry and Construction Ltd. Mount Pearl
W.J. Dober Limited Marystown
Wabush Convenience Store Limited Wabush
WDI Coffee Incorporated o/a Tim Hortons Paradise
West End Foods ltd. o/a Jungle Jim’s Restaurant St. John’s
Wiseman’s Funeral Homes Ltd. Marystown
Work Global Canada Inc. St. John’s
Yellow Belly Brewery Ltd. St. John’s
Ye’s Wok Restaurant (Newfoundland & Labrador Inc.) Paradise

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