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Inmigracion

Delinean características para plan migratorio enfocado al norte de Ontario

Delinean características para plan migratorio enfocado al norte de Ontario

El jefe de una de las principales organizaciones que impulsa un programa piloto de inmigración para las regiones del norte de Ontario, ha proporcionado nuevos detalles de su visión para dicho programa.

Charles Cirtwill, presidente y director ejecutivo del Northern Policy Institute, detalló en una columna publicada esta semana una serie de cuestiones “clave” que, en su opinión, el piloto programa debe abordar.

Por un lado, Cirtwill afirma que es esencial que el piloto refleje el hecho de que las necesidades laborales en las comunidades rurales más pequeñas son típicamente diferentes a las de los centros urbanos.

“Mis colegas del Northern Policy Institute (NPI) descubrieron que siete de los 10 empleos demandados en el norte de Ontario, según el número de vacantes publicadas, eran trabajos de mediana cualificación, de acuerdo a los códigos de clasificación ocupacional nacional C o D”, afirmó Cirtwill.

La Clasificación Ocupacional Nacional de Canadá (NOC), organiza más de 30.000 ocupaciones según el nivel y tipo de habilidad. Los niveles de destreza C y D incluyen ocupaciones de semi y baja calificación en los oficios, industrias primarias y manufactureras, ventas y servicios, y algunas categorías de secretarios y asistentes.

Cirtwill opina que el piloto también debe reconocer el hecho de que las necesidades laborales en el norte de Ontario pueden variar de una comunidad a otra. “Algunos necesitan camioneros, otros personal de turismo, oficios calificados o personal de apoyo de oficina”, escribió.

En consecuencia, el programa piloto debería permitir una amplia gama de mano de obra extranjera, mientras que coloca “un límite máximo en cualquier clasificación de trabajo específico”.

1.500 nuevos inmigrantes al año

En cuanto a la cantidad de inmigrantes que la propuesta piloto debería recibir anualmente, Cirtwill dijo que las diversas regiones que componen el norte de Ontario necesitan “al menos 1.500 nuevos inmigrantes al año para tener una combinación sostenible de población en edad laboral”.

Este objetivo asume el pleno empleo entre los residentes actuales, incluidos los pueblos indígenas del norte de Ontario, dijo.

De acuerdo Cirtwill, los planificadores también tendrían que establecer submetas para garantizar que cada región cubierta por el piloto reciba su parte justa de los recién llegados. Esto garantizaría que las comunidades “Big Five” del norte de Ontario – North Bay, Sudbury, Timmins, Thunder Bay y Sault Ste. Marie – no sean los únicos beneficiarios del programa piloto.

Otras consideraciones clave son la duración del proyecto y la necesidad de una supervisión y monitoreo adecuados. Un mínimo de tres a cinco años permitiría la recopilación de “datos sólidos”, argumentó Cirtwill, y agregó que la Oficina de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) debe priorizar “la publicación de mejores datos que sean también oportunos”.

La columna de Cirtwill sigue a las reuniones en agosto que reunieron a los líderes empresariales y comunitarios del norte de Ontario con el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, Ahmed Hussen.

El Northern Policy Institute y otros esperan que Hussen e IRCC aprueben un programa piloto para las regiones rurales y remotas de Ontario en la línea del Atlantic Immigration Pilot, que se introdujo el año pasado para cubrir la escasez de mano de obra calificada y semicalificada en las provincias atlánticas canadienses de Nueva Escocia, Nuevo Brunswick , Isla del Príncipe Eduardo y Terranova y Labrador.

Por su parte, el Ministro Hussen ha dicho que IRCC está estudiando la posibilidad de replicar el piloto en Ontario, pero que se requiere una mejor comprensión de las necesidades específicas de la región.

“Al igual que en el Atlántico canadiense, si vamos a continuar con esto, queremos tener un programa concebible que esté muy adaptado a las necesidades locales de las regiones y también un programa realmente diseñado por los interesados ​​[en el norte Ontario], a diferencia del gobierno de Ottawa”, dijo el Ministro Hussen.

Canadá

Columbia Británica: programa para empresarios que quieran invertir en comunidades

Tech Pilot de Columbia Británica: ¿Cómo emigrar con este programa?

Los empresarios interesados ​​en emigrar a Columbia Británica (a través del nuevo Piloto Regional de la provincia), ahora pueden dar los primeros pasos para obtener una referencia de la comunidad.

El programa piloto, que se inauguró el 14 de marzo, está diseñado para ayudar a las comunidades más pequeñas y remotas de la provincia a atraer nuevos negocios y crear empleos.

Así es como trabajará:

Los empresarios seleccionados recibirán un permiso de trabajo temporal para comenzar su negocio.

Después, podrán solicitar una nominación provincial para la residencia permanente en Canadá

Siempre y cuando cumplan con las condiciones especificadas en su contrato de desempeño.

Más de 30 comunidades ya se han unido al programa piloto, y pueden recomendar candidatos al Programa de Nominación Provincial de la provincia.

Para participar:

Las comunidades deben contar con los servicios de apoyo necesarios para ayudar a los propietarios de negocios y sus familias a establecerse en las comunidades.

“Debido al envejecimiento de la fuerza laboral y la preferencia por la vida en la ciudad, algunas ciudades más pequeñas pueden enfrentar desafíos para hacer crecer sus economías locales”, dijo el Ministro de Empleo, Comercio y Tecnología de Columbia Británica, Bruce Ralston.

¿Cómo funciona?

Los empresarios interesados ​​deben primero evaluar su elegibilidad para el programa en Columbia Británica.

Además, completar una visita exploratoria a la comunidad donde desean establecer su negocio.

Durante la visita exploratoria, los candidatos presentarán su propuesta comercial al representante designado de la comunidad.

Después de la visita, el empresario podrá solicitar una referencia de la comunidad para registrarse en el programa.

Columbia Británica

Importante saber:

Como parte del proceso de registro, los candidatos envían detalles sobre su trabajo y/o experiencia comercial, educación, habilidades lingüísticas, valor neto e información, sobre el negocio propuesto.

Entre otros criterios de elegibilidad, los candidatos deben:

  • Contar con un mínimo de CAD$100.000 en inversiones comerciales elegibles;
  • Ser dueño de un patrimonio neto personal mínimo de CAD$ 300.000;
  • Tener más de 3 años de experiencia como propietario-gerente de una empresa activa, o 4 años o más como gerente senior en los últimos cinco años;
  • Asumir un mínimo del 51 por ciento de la propiedad del negocio propuesto;
  • Crear como mínimo, un nuevo puesto de trabajo para un ciudadano o residente permanente canadiense;
  • Tener una competencia mínima en inglés o francés igual o superior al nivel 4 del Canadian Language Benchmark.

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En conclusión, todos los candidatos recibirán una puntuación al registrarse.

Los candidatos con la puntuación más alta, serán invitados a enviar una solicitud al Programa de Nominación Provincial a través de rondas de invitación mensuales.

Las autoridades migratorias de la provincia han afirmado, que las solicitudes se evaluarán dentro de cuatro meses.

Además, los candidatos podrán ser invitados a asistir a una entrevista en persona en Vancouver para discutir los detalles de su solicitud.

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Canadá

Manitoba alcanzó número record de invitaciones migratorias en 2018

Manitoba invitó 546 candidatos a iniciar proceso migratorio

Manitoba emitió un récord de 5,207 nominaciones para residencia permanente en Canadá durante 2018, siendo el 98% para trabajadores calificados.

Los números recientemente publicados por el Programa de Nominación Provincial de Canadá (MPNP por sus siglas en inglés), muestran que 5,119 nominaciones fueron entregadas a candidatos en los flujos de inmigración de trabajadores calificados en Manitoba y trabajadores calificados en el extranjero. Las 88 nominaciones restantes fueron para candidatos en el Business Investor Stream.

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El MPNP es el programa provincial más antiguo de Canadá y uno de los más populares. El programa marcó su vigésimo año en operación en 2018 y ha recibido más de 130.000 inmigrantes desde su introducción.

Según la provincia, el 90% de los inmigrantes fueron empleados durante su primer año en Manitoba y aproximadamente el mismo porcentaje eligen quedarse en la provincia. De los nominados en 2018, el 21% no tenía una oferta de trabajo en la provincia, sino que tenía una conexión familiar o comunitaria.

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Canadá

Canadá abre cuota migratoria adicional de dos mil puestos para trabajadores temporales

Ministro Hussen afirma que la inmigración a Canadá es vital para el crecimiento económico del país

Dos mil trabajadores extranjeros temporales podrían ser admitidos en Canadá como residentes permanentes adicionales este año a través del Programa de Nominación Provincial, ha anunciado el Gobierno de Canadá.

En un comunicado de prensa emitido el 12 de marzo, el Gobierno informó que los dos mil espacios adicionales serán destinados principalmente a los trabajadores extranjeros temporales a largo plazo que se encuentran en Canadá, que poseen habilidades intermedias clasificadas como clase “C” del Código Nacional de Ocupación, y que se han integrado en la sociedad canadiense.

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Los trabajadores extranjeros temporales satisfacen las necesidades del mercado laboral a largo plazo y contribuyen al crecimiento de nuestra economía”, dijo el Ministro de Inmigración, Ahmed Hussen en el comunicado. “Reconocemos la necesidad de brindarles oportunidades de transición a la residencia permanente, y estos espacios adicionales en el marco del Programa de Nominación Provincial harán precisamente eso”.

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