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INMIGRACION

Provincia de Manitoba invitó 638 candidatos para iniciar proceso migratorio

Provincia de Manitoba invitó 638 candidatos para iniciar proceso migratorio

En una nueva ronda de invitaciones que tuvo lugar el pasado martes, la provincia de Manitoba envió 638 invitaciones a los candidatos migratorios para que soliciten la nominación provincial.

Del número antes mencionado, 253 invitaciones fueron enviadas a candidatos del pool del express entry federal.

El programa de nominación provincial de Manitoba (MPNP por sus siglas en inglés), afirmó que las 253 invitaciones fueron enviadas a los candidatos que poseen un código de validación de solicitante de empleo, además de un mínimo de 6 meses de experiencia laboral reciente, en alguna de las profesiones de la lista de trabajos en demanda del programan de nominación provincial.

Por otro lado, también se dio a conocer que 184 candidatos del stream de skilled worker de la provincia también recibieron sus respectivas invitaciones, además de otros 144 candidatos del Skilled Workers Overseas  Stream.

Para recibir las invitaciones para aplicar por la nominación provincial, era necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Tener un familiar cercano en Manitoba, experiencia laboral o haber estudiado en la provincia.
  2. Declarar el lugar de la provincia dónde se tiene pensado establecerse.
  3. Tener al menos seis meses de experiencia laboral en alguna de las profesiones que el Programa de Nominación considera prioritarias.
  4. Un púntaje mínimo de proeficiencia en el manejo del inglés de acuerdo al Canadian Lenguage Benchmark de 5 puntos, a menos que la experiencia laboral sea en una profesión regulada o en un oficio regulado por el gobierno, para los cuales los puntos mínimos son de 7 y 6 respectivamente.

Otras 57 invitaciones para solicitar la nominación provincial fueron enviadas en el marco del Strategic Recruitment Initiative, a través del Skilled Workers Overseas Stream.

El programa de Strategic Recruitment Initiative incluye:

  • Misiones de reclutamiento. En este caso, representantes del Programan de Nominación Provincial de Manitoba realizan ferias de empleo/inmigración, dónde entrevistan a trabajadores calificados extranjeros, quienes tienen la posibilidad de recibir una invitación para solicitar la nominación si envían una Expression of Interest (EOI) al programa de nominación.
  • Visitas exploratorias. El programan de nominación provincial tiene la autoridad de invitar a los candidatos migratorios que se hayan comprometido a realizar, con autorización previa, una visita exploratoria, además de haber pasado la entrevista con un representante del programa.

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INMIGRACION

3 razones de por qué Canadá es el mejor país para los inmigrantes

3 razones de por qué Canadá es el mejor país para los inmigrantes

Entre los países de la OCDE, Canadá tiene una de las tasas de inmigración más altas, con números de aproximadamente el 0,7 por ciento de la población que inmigran mundialmente cada año.

Esto se traduce en aproximadamente 250.000 nuevos inmigrantes por año, lo que no incluye, además, a unos 200.000 trabajadores extranjeros temporales y 100.000 estudiantes internacionales.

Además, la tasa de empleo para aquellos que inmigraron a Canadá ha seguido aumentando desde 2008.

Junto con los programas federales y provinciales de inmigración que están disponibles, las siguientes son las principales razones que hacen que Canadá sea un excelente lugar para los inmigrantes.

1. Estabilidad económica

A raíz de las controversias que recientemente se han vivido en los EE. UU., muchos inmigrantes están buscando nuevas oportunidades en otros países. Aquí es donde entra Canadá, ya que ha sido calificado como uno de los mercados de trabajo más vibrantes y eficientes del mundo.

Muchos han pronosticado que su presupuesto de 2015 será más equilibrado que en países como Francia, Estados Unidos, Italia y Japón. Este es un signo de una economía fuerte que ofrece la prosperidad y la movilidad que los inmigrantes están buscando.

2. Diversidad cultural

Canadá tiene una sólida reputación por su apertura a los inmigrantes. No hay partidos políticos antiinmigración, como se ha visto en otros países recientemente. Esto subraya las actitudes progresistas de Canadá y lo diferencia de otros destinos que los inmigrantes podrían considerar.

Esto, además, demuestra la propia visión que tienen los canadienses al respecto de sí mismos, ya que reconocen las necesidades fundamentales de su economía, las cuales se suplen, en gran medida, con la inmigración.

Esto ha influido en la visión del mundo de Canadá. Una gran proporción de la población mundial reconoce a Canadá como una nación que respeta las libertades y los derechos individuales, acoge a los inmigrantes, tolera las diferentes razas y culturas y ofrece una gran calidad de vida.

3. Educación Superior

Los padres inmigrantes valoran el tipo y nivel de educación que esperan sus hijos reciban. El sistema educativo asequible de Canadá ha contribuido a su atractivo para los inmigrantes, ya que es considerado uno de los mejores sistemas educativos del mundo, y es fácilmente accesible debido a sus costos asequibles.

Para los padres que emigran a Canadá, los altos estándares de la educación canadiense brindan un sinfín de oportunidades futuras, ya que de otras formas sus hijos no tendrían acceso. Los diplomas y certificados canadienses son vistos por muchos como equivalentes a los de los EE. UU.

Esto ha aumentado la cantidad de estudiantes inmigrantes en el país. Ha aumentado el nivel de talento académico que las empresas canadienses buscan en sus propios esfuerzos de desarrollo, además de estimular a la economía misma.

La inmigración a Canadá continúa en aumento, ya que el mundo reconoce los muchos beneficios que el país. Con una economía fuerte que ofrece numerosas oportunidades y una población culturalmente diversa, muchos ciudadanos nacidos en el extranjero han cosechado los frutos de inmigrar a Canadá. Su sistema educativo lo hace atractivo para los inmigrantes y ha sentado las bases para convertir a Canadá en uno de los países más innovadores del mundo.

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ECONOMIA

Estudio: Inmigrantes en Canadá ganan más que el promedio nacional

Inmigrantes en Canadá ganan más que el promedio nacional

En un reciente informe interno del Gobierno de Canadá se mostró que los inmigrantes en Canadá, de las categorías económicas y altamente calificados, ganan el mismo ingreso, o incluso más, que el ingreso promedio anual del país.

Obtenido por The Canadian Press (CP) a través de una solicitud de acceso a la información, el informe analiza los resultados económicos y sociales de los inmigrantes en Canadá que llegaron al país a través de los diversos programas de inmigración económica, incluidas las modalidades familiares y de refugiados.

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En este sentido, la Canadian Press afirmó que el informe muestra que, a medida que pasa el tiempo, los inmigrantes en Canadá de todas las clases tienen un mejor desempeño económico en comparación a otros habitantes del país.

Por otro lado, también se concluyó que los trabajadores altamente calificados tienden a ganar ingresos anuales a la par o superiores al promedio nacional poco después de su llegada. Un mayor número de inmigrantes de la clase económica también termina en puestos gerenciales o profesionales.

El informe también encontró, entre otras cosas, que los recién llegados que pasan a la ciudadanía canadiense sienten “más un sentido de pertenencia en Canadá” que aquellos nacidos allí o inmigrantes que aún no se han convertido en ciudadanos.

Los hallazgos apoyan la creencia declarada del Gobierno de Canadá de que los inmigrantes económicos calificados con alto capital humano, es decir, educación, habilidades lingüísticas y experiencia laboral, tienden a tener un “mayor potencial de ingresos”.

En noviembre de 2016, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ajustó la forma cómo los candidatos económicos en el grupo federal del Express Entry obtuvieron puntos en su Comprehensive Ranking System, con el objetivo de darle mayor peso a las características del candidato, es decir, habilidades, educación, etc, en detrimento de la posesión de una oferta de trabajo.

Después de estas llamadas “mejoras específicas”, la proporción de candidatos a Trabajadores Calificados Federales invitados a solicitar la residencia permanente a través del sistema Express Entry saltó del 25% al ​​48% durante los primeros seis meses de 2017.

IRCC ha expresado también que el cambio se implementó para garantizar “un sistema de inmigración más justo y receptivo que aborde las necesidades emergentes y el crecimiento económico a largo plazo para Canadá”.

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INMIGRACION

Aumentan en un 25% las vacantes de empleo en toda Canadá

Aumentan en un 25% las vacantes de empleo en toda Canadá

Las vacantes de empleo aumentaron en Canadá en los últimos tres meses de 2017, en casi un 25% en comparación con el mismo período de 2016, revelan nuevos datos de Statistics Canada.

Las cifras muestran ofertas de empleo de un año a otro en nueve de las 13 provincias y territorios de Canadá. El análisis se llevó a cabo durante cuarto trimestre del 2017, y, se concluyó, los mayores aumentos se registraron en Quebec, Ontario y Columbia Británica.

En Canadá, hubo 470.000 vacantes de empleo reportadas en el último trimestre de 2017, un aumento de 89.000, o 23%, en el último trimestre de 2016.

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Statistics Canada afirmó que casi siete de cada de 10 las vacantes de empleo corresponden a trabajos de tiempo completo y el salario promedio por hora ofrecido para los empleos sin cubrir era de $ 20.10.

De acuerdo a la información dada a conocer por Statistics Canada, había 29.185 vacantes más en Quebec que en el cuarto trimestre de 2016, un aumento interanual del 46%, el más grande de Canadá. Las vacantes en la mayoría de la provincia francófona fue más notable en los sectores de manufactura, alojamiento y servicios alimentarios, así como en los sectores de finanzas y seguros industriales.

Ontario, la provincia más poblada de Canadá, tuvo 28.085 vacantes más en el cuarto trimestre de 2017, en comparación al último trimestre de 2016, lo cual se traduce en un aumento del 17,3%.

“Este fue el sexto trimestre consecutivo con aumentos interanuales en el número de ofertas de empleo para esta provincia”, señaló Statistics Canada, y agregó que las vacantes aumentaron en 15 de los 20 sectores industriales, incluidos los servicios sociales y de salud, así como alojamiento y alimentación.

En la costa oeste de Canadá, Columbia Británica registró un aumento de 15.485 vacantes de empleo en el cuarto trimestre de 2017, un aumento trimestral interanual del 21,2%. Los mayores aumentos en la provincia ocurrieron en los sectores de alojamiento, alimentos y construcción.

En Alberta el aumento fue 8.890 vacantes de empleo en el cuarto trimestre de 2017, lo que representa un incremento del 20,9% con respecto a 2016. Por otro lado, la provincia atlántica de Prince Edward Island, la menos poblada de Canadá, se presentó un incremento de las vacantes del 285,o27% durante el último trimestre de 2016.

La demanda supera la oferta

Los nuevos hallazgos apoyan preocupaciones expresadas en todos los rincones de Canadá, y, en particular, en las provincias atlánticas, con respecto a la escasez de mano en el contexto de una economía en crecimiento y una población que envejece y que no puede satisfacer la demanda de trabajadores.

Esta preocupación se hizo eco en un discurso reciente del gobernador del Banco de Canadá, Stephen Poloz , quien identificó a la inmigración como un “desajuste importante” de esta tendencia.

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Poloz dijo que la economía de Canadá está alcanzando un “punto óptimo” de aumento de la demanda y que las empresas operan casi a capacidad, y este crecimiento se traduce en nuevos empleos y, por tanto, en los incrementos de las vacantes de trabajo.

“Nada de este crecimiento económico altamente deseable puede suceder a menos que haya personas disponibles para cubrir los empleos recién creados”, dijo. “Un mercado laboral saludable y que funcione bien es fundamental”.

En consecuencia, el sistema de inmigración de Canadá está respondiendo a esta necesidad mediante la introducción de un plan de niveles de inmigración de varios años que se ha fijado el objetivo de casi un millón de nuevas admisiones durante el período de tres años que abarca de 2018 a 2020, la mayoría de las cuales llegará a través de programas de inmigración económica.

Los últimos datos de Statistics Canada revelaron que las vacantes de empleo aumentaron en ocho de los 10 mayores sectores industriales de Canadá.

Por ejemplo, hubo 29.100 vacantes de empleo en el sector de servicios profesionales, científicos y técnicos, un aumento de 6,230 en comparación con el mismo período de 2016.

Las vacantes de empleo en servicios de alojamiento y alimentación aumentaron en 12.000, o 25%, en comparación con 2016, y el aumento se concentró en Quebec, Columbia Británica y Ontario.

Por otro lado, los empleadores en la industria manufacturera fueron testigos de un aumento de 11.000 vacantes laborales, o 39%, en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Statistics Canada ha afirmado que las vacantes de empleo aumentaron en la mayoría de los subsectores de la industria manufacturera, liderados por la fabricación de alimentos, la fabricación de productos de metal y la fabricación de equipos de transporte.

El número de ofertas de empleo en asistencia sanitaria y asistencia social aumentó 8.800, o 23.4%, en el cuarto trimestre de 2017, impulsado por incrementos notables en Ontario.

También hubo 8.600 puestos de trabajo libres en transporte y almacenamiento en el cuarto trimestre de 2017, en comparación con el año anterior, un aumento del 43.5%. Ontario, Quebec y Alberta experimentaron grandes aumentos interanuales.

Categorías ocupacionales

La categoría ocupacional de ciencias naturales y aplicadas tuvo 31.115 vacantes de empleo en el último trimestre de 2017, un aumento de 6.755 en los últimos tres meses de 2016.

Mientras tanto, las ofertas de empleo en comercios, transportes y operadores de equipos aumentaron 24.000, o 43.1%, durante el último trimestre de 2016.

Los sectores relacionados también experimentaron incrementos durante el trimestre, a saber, fabricación, transporte y almacenamiento y construcción. Columbia Británica y Alberta tuvieron los mayores aumentos en las vacantes en esta categoría ocupacional.

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