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Inmigracion

Human Capital Priorities Stream: Prevén que puntaje mínimo continúe disminuyendo

Human Capital Priorities Stream: Prevén que puntaje mínimo continúe disminuyendo

El gobierno de Ontario ha informado que los cambios recientes en la forma en que se determinan los puntajes mínimos para el Human Capital Priorities Stream, podría dar lugar a nuevas invitaciones a candidatos elegibles del Express Entry con puntajes por debajo de 400.

Un vocero del Programa de Nominación del Inmigrante de Ontario (OINP por sus siglas en inglés) dijo a al medio canadiense CIC News que «es posible» que el puntaje mínimo del Comprehensive Ranking System (CSR) en futuras rondas de invitación continúe descendiendo por debajo del umbral mínimo anterior de 400 puntos.

El Human Capital Priorities Stream es una categoría migratoria que permite al OINP buscar en el sistema federal Express Entry candidatos que cumplan con los criterios de elegibilidad u otros factores específicos.

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La semana pasada, el OINP revisó la guía de aplicación del programa para estipular que la puntuación mínima de CRS ahora será determinada por el director del programa.

Antes del cambio, la provincia realizó tres rondas de invitación a través del Human Capital Priorities Stream que redujo el mínimo de CRS a menos de 400, y que bajó luego a 350 en un sorteo celebrado el 9 de agosto

Ese sorteo se enfocó en candidatos del Express Entry con una oferta de trabajo en Ontario, al igual que el sorteo del 28 de marzo, durante el cual el CRS mínimo se redujo a 351.

Un segundo sorteo del Human Capital Priorities Stream del 28 de marzo también redujo el CRS a 351, y estuvo enfocado a candidatos del Express Entry con habilidades lingüísticas en frances nivel 7 o superior según del Canadian Language Benchmark.

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De acuerdo a los criterios del Human Capital Priorities Stream, hablar francés o contar con una oferta de trabajo es obligatorio para ingresar a la categoría o ser seleccionado por el OINP.

Por otro lado, Ontario ha utilizado esta categoría migratoria para seleccionar candidatos del Express Entry con experiencia laboral en sectores específicos, como lo hizo en un sorteo de junio de 2017, el cual fue dirigido a trabajadores de tecnologías de la información y la comunicación.

Durante este sorteo, el puntaje de CSR también estuvo por debajo de 400.

El portavoz de Programa de Nominación Provincial de Ontario, Kwok Wong, expresó que el descenso del puntaje mínimo dependerá de distintos factores, incluida la cantidad de candidatos elegibles en el grupo Express Entry y las necesidades y prioridades del mercado laboral de Ontario.

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Wong dijo que la Ley de Inmigración de Ontario otorga al director de la OINP la discreción para establecer la calificación mínima de CRS en función de los siguientes factores:

  • El número de nominaciones asignado a Ontario según lo determine el gobierno federal;
  • El puntaje mínimo de CRS del gobierno federal, que establece los parámetros de selección del Express Entry;
  • Las necesidades actuales del mercado laboral de Ontario; y
  • Otras prioridades relacionadas con la inmigración económica de Ontario.

Para poder ser tomado en cuenta por el OINP cuando éste busque candidatos en el grupo de Express Entry, Kwok dijo que los candidatos deben indicar su interés en inmigrar a Ontario o a «Todas las provincias y territorios» al crear su perfil.

Hacerlo permitirá al personal del OINP identificar a los candidatos en el Express Entry que tengan interés en emigrar a Ontario.

Canadá

Columbia Británica: programa para empresarios que quieran invertir en comunidades

Tech Pilot de Columbia Británica: ¿Cómo emigrar con este programa?

Los empresarios interesados ​​en emigrar a Columbia Británica (a través del nuevo Piloto Regional de la provincia), ahora pueden dar los primeros pasos para obtener una referencia de la comunidad.

El programa piloto, que se inauguró el 14 de marzo, está diseñado para ayudar a las comunidades más pequeñas y remotas de la provincia a atraer nuevos negocios y crear empleos.

Así es como trabajará:

Los empresarios seleccionados recibirán un permiso de trabajo temporal para comenzar su negocio.

Después, podrán solicitar una nominación provincial para la residencia permanente en Canadá

Siempre y cuando cumplan con las condiciones especificadas en su contrato de desempeño.

Más de 30 comunidades ya se han unido al programa piloto, y pueden recomendar candidatos al Programa de Nominación Provincial de la provincia.

Para participar:

Las comunidades deben contar con los servicios de apoyo necesarios para ayudar a los propietarios de negocios y sus familias a establecerse en las comunidades.

«Debido al envejecimiento de la fuerza laboral y la preferencia por la vida en la ciudad, algunas ciudades más pequeñas pueden enfrentar desafíos para hacer crecer sus economías locales», dijo el Ministro de Empleo, Comercio y Tecnología de Columbia Británica, Bruce Ralston.

¿Cómo funciona?

Los empresarios interesados ​​deben primero evaluar su elegibilidad para el programa en Columbia Británica.

Además, completar una visita exploratoria a la comunidad donde desean establecer su negocio.

Durante la visita exploratoria, los candidatos presentarán su propuesta comercial al representante designado de la comunidad.

Después de la visita, el empresario podrá solicitar una referencia de la comunidad para registrarse en el programa.

Columbia Británica

Importante saber:

Como parte del proceso de registro, los candidatos envían detalles sobre su trabajo y/o experiencia comercial, educación, habilidades lingüísticas, valor neto e información, sobre el negocio propuesto.

Entre otros criterios de elegibilidad, los candidatos deben:

  • Contar con un mínimo de CAD$100.000 en inversiones comerciales elegibles;
  • Ser dueño de un patrimonio neto personal mínimo de CAD$ 300.000;
  • Tener más de 3 años de experiencia como propietario-gerente de una empresa activa, o 4 años o más como gerente senior en los últimos cinco años;
  • Asumir un mínimo del 51 por ciento de la propiedad del negocio propuesto;
  • Crear como mínimo, un nuevo puesto de trabajo para un ciudadano o residente permanente canadiense;
  • Tener una competencia mínima en inglés o francés igual o superior al nivel 4 del Canadian Language Benchmark.

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En conclusión, todos los candidatos recibirán una puntuación al registrarse.

Los candidatos con la puntuación más alta, serán invitados a enviar una solicitud al Programa de Nominación Provincial a través de rondas de invitación mensuales.

Las autoridades migratorias de la provincia han afirmado, que las solicitudes se evaluarán dentro de cuatro meses.

Además, los candidatos podrán ser invitados a asistir a una entrevista en persona en Vancouver para discutir los detalles de su solicitud.

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Canadá

Manitoba alcanzó número record de invitaciones migratorias en 2018

Manitoba invitó 546 candidatos a iniciar proceso migratorio


Manitoba emitió un récord de 5,207 nominaciones para residencia permanente en Canadá durante 2018, siendo el 98% para trabajadores calificados.

Los números recientemente publicados por el Programa de Nominación Provincial de Canadá (MPNP por sus siglas en inglés), muestran que 5,119 nominaciones fueron entregadas a candidatos en los flujos de inmigración de trabajadores calificados en Manitoba y trabajadores calificados en el extranjero. Las 88 nominaciones restantes fueron para candidatos en el Business Investor Stream.

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El MPNP es el programa provincial más antiguo de Canadá y uno de los más populares. El programa marcó su vigésimo año en operación en 2018 y ha recibido más de 130.000 inmigrantes desde su introducción.

Según la provincia, el 90% de los inmigrantes fueron empleados durante su primer año en Manitoba y aproximadamente el mismo porcentaje eligen quedarse en la provincia. De los nominados en 2018, el 21% no tenía una oferta de trabajo en la provincia, sino que tenía una conexión familiar o comunitaria.

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Canadá

Canadá abre cuota migratoria adicional de dos mil puestos para trabajadores temporales

Ministro Hussen afirma que la inmigración a Canadá es vital para el crecimiento económico del país


Dos mil trabajadores extranjeros temporales podrían ser admitidos en Canadá como residentes permanentes adicionales este año a través del Programa de Nominación Provincial, ha anunciado el Gobierno de Canadá.

En un comunicado de prensa emitido el 12 de marzo, el Gobierno informó que los dos mil espacios adicionales serán destinados principalmente a los trabajadores extranjeros temporales a largo plazo que se encuentran en Canadá, que poseen habilidades intermedias clasificadas como clase «C» del Código Nacional de Ocupación, y que se han integrado en la sociedad canadiense.

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«Los trabajadores extranjeros temporales satisfacen las necesidades del mercado laboral a largo plazo y contribuyen al crecimiento de nuestra economía», dijo el Ministro de Inmigración, Ahmed Hussen en el comunicado. «Reconocemos la necesidad de brindarles oportunidades de transición a la residencia permanente, y estos espacios adicionales en el marco del Programa de Nominación Provincial harán precisamente eso».

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Canadá

Canadá invertirá hasta $ 10 millones en programas de apoyo para inmigrantes

Canadá invertirá hasta $ 10 millones en programas de apoyo para inmigrantes


Canadá está comprometiendo hasta $ 10 millones bajo su Programa de Reconocimiento de Credenciales Extranjeras para proyectos diseñados para ayudar a los recién llegados capacitados internacionalmente a encontrar y mantener empleos bien pagados.

El dinero proporcionará un máximo de $ 800,000 a cada uno de los 15 proyectos diseñados para proporcionar apoyo de empleo para recién llegados altamente calificados o para facilitar el proceso de reconocimiento de credenciales extranjeras.

Un comunicado de prensa emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC, por sus siglas en inglés) dijo que el gobierno está buscando conceptos innovadores y de colaboración de partes interesadas que aborden barreras específicas para la integración de recién llegados altamente calificados en el mercado laboral canadiense.

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La ESDC dijo que la convocatoria está abierta a las partes interesadas elegibles involucradas en el reconocimiento de credenciales extranjeras y la integración de recién llegados en el mercado laboral, tales como organismos reguladores, asociaciones profesionales y sindicatos.

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