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Director del Express Entry plantea mejorar futuras para el sistema migratorio de Canadá

Director del Express Entry plantea mejorar futuras para el sistema migratorio de Canadá

El Express Entry ha alcanzado innumerables logros para Canadá, cumpliendo su función de atraer a los candidatos migratorios con perfiles altamente calificados. Sin embargo, es posible que sea necesario mejorar los requisitos que los programas migratorios del Express Entry consideran prioritarios.

Esta es una idea que sostiene el funcionario a cargo del Express Entry, principal sistema de inmigración económica de Canadá.

En una charla que tuvo lugar la semana pasada en la Cumbre Canadiense de Inmigración 2018, Patrick McEvenue, Director del Express Entry y Política Digital con Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), afirmó que su departamento realizará en el mediano plazo una evaluación integral del Express Entry, con el fin comprender tanto el impacto del sistema como sus fortalezas y áreas potenciales de mejora.

Express Entry y su funcionamiento impecable

En su estado actual, McEvenue argumentó que el sistema cumple con las expectativas del gobierno sobre cómo debe funcionar el Express Entry, es decir, su capacidad para atraer candidatos altamente calificados con la educación, competencia lingüística y experiencia laboral necesarias para el “éxito a largo plazo” en Canadá.

“El sistema persigue muy bien al grupo central que buscamos: la mayoría de las personas con antecedentes tecnológicos tradicionales, podemos obtenerlos muy bien”, dijo, señalando que ahora hay tres veces más candidatos de las áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas.

McEvenue también señaló mejoras tales como un tiempo de procesamiento de la aplicación de seis meses o menos, la transparencia general del sistema y los vínculos en evolución entre Express Entry y el Programa de Nominación Provincial, que el gobierno federal desea expandir.

¿Más profundo en el pool?

McEvenue afirmó que el Express Entry, cómo sistema migratorio, es saludable y continúa creciendo. A partir del 24 de mayo de 2018, había un total de 83.111 candidatos en su pool de selección.

A cada candidato del Express Entry se le otorga un puntaje basado en los llamados factores de capital humano, que incluyen educación, experiencia laboral, edad y competencia lingüística. También se otorgan puntos adicionales por una nominación provincial, una oferta de trabajo canadiense, estudios canadienses, dominio del francés y un hermano/familiar que viva en Canadá.

Se invita a los candidatos que se encuentren por encima de un puntaje “límite” mínimo, determinado por el gobierno, lo cual permite a los candidatos solicitar la residencia permanente canadiense en rondas de invitación que tienen lugar aproximadamente cada dos semanas.

“Tenemos mucha gente para elegir. De hecho, nos gustaría profundizar en nuestro grupo. Sabemos cuán talentoso es la gente por debajo de los puntajes límite”, opinó McEvenue.

Mayores objetivos de inmigración también pueden ayudar a IRCC a profundizar en sus medidas migratorias. Canadá tiene programado dar la bienvenida a cerca de un millón de personas en los próximos tres años a través de su plan de inmigración de Niveles Múltiples presentado el otoño pasado.

Cada año entre, 2018 y 2020, se verán incrementos anuales de admisión para los programas de inmigración económica de Canadá, incluyendo un aumento del 20 por ciento en los programas administrados por el Express Entry: la Clase Federal de Trabajadores Calificados, la Clase Federal Skilled Trades, y la clase de la experiencia canadiense.

Si estos mayores objetivos de admisión resultan en mayores rondas de invitación, podría tener el efecto de reducir los puntajes mínimos en los sorteos de Express Entry.

Mejoras futuras para Express Entry y CRS

Junto con estos objetivos, los cambios futuros en el sistema también pueden ayudar a los diferentes candidatos a tener éxito.

Un enfoque clave de la próxima evaluación del Express Entry será lo que McEvenue llamó “la naturaleza cambiante del trabajo” y cómo eso podría influir en el tipo de habilidades que el Comprehensive Ranking System, o CRS, debería tener como objetivo.

“¿Cómo está cambiando la naturaleza del trabajo, cómo está cambiando el tipo de habilidades que deberíamos seguir y nuestro enfoque de selección? Basamos el CRS en lo que funcionó en el pasado: es genial, se basa en la mejor evidencia disponible, pero ¿son esas las mismas cosas que funcionarán en el futuro? Es una de las principales cosas en las que pensaremos el próximo año en el período previo a nuestra evaluación”, dijo.

La evaluación también considerará quién está teniendo éxito actualmente en Express Entry y cómo el sistema puede funcionar mejor para “grupos que aún no se están beneficiando del Express Entry, a los que queremos ver venir a Canadá”, dijo.

La forma cómo el Express Entry puede involucrar mejor a los empleadores canadienses y atender sus necesidades laborales es otra área de interés, dijo.

McEvenue afirmó que los próximos meses implicarán una reflexión más profunda sobre el papel que se requerirá que Express Entry juegue en los próximos años, además del tipo de preguntas que la evaluación debería formularse.

“¿Qué preguntas necesitamos hacernos este año para que podamos evaluar el sistema Express Entry de una manera que sea significativa para la comunidad canadiense en general, y que ayude a guiar a este gobierno y gobiernos subsecuentes?”, dijo. “¿A dónde vamos a llevar el sistema después?”.

Esta noticia fue bien recibida por el abogado David Cohen, socio principal de la firma canadiense de abogados de inmigración Campbell Cohen en Montreal.

“A medida que los objetivos anuales de Express Entry continúan creciendo, IRCC continúa aprendiendo de los datos y mejorando el sistema”, dijo.

“Estamos ansiosos por ver dónde se incrementarán los objetivos con Express Entry, y es muy curioso ver cómo los cambios pueden beneficiar a algunos de los candidatos que todavía no han tenido éxito”.

Fuente

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Quebec publica los detalles de su nuevo sistema de Expression of Interest

Quebec publica los detalles de su nuevo sistema de Expression of Interest

Quebec ha publicado detalles sobre su nuevo sistema de expresión de interés, que administrará los perfiles de los candidatos elegibles para el Programa de trabajadores calificados de Quebec, el programa migratorio más popular de la provicincia.

El nuevo sistema Expression of Interest (EOI) reemplazará el esquema de procesamiento de solicitudes antiguo, el cual se basaba en un orden de llegada, además del portal de aplicaciones Mon Projet Quebec, plagado especialmente de problemas.

Según las nuevas reglamentaciones publicadas, que entrarán en vigencia el 2 de agosto, cualquier persona interesada en el Quebec Skilled Worker Program (QSWP), tendrá que enviar primero un perfil de Expresión de interés en línea al Ministerio de Inmigración de Quebec (MIDI), para poder ser tomado en cuenta.

Determinando elegibilidad

En un primer paso, cualquier persona de 18 años -o mayor- puede enviar un perfil al Banco de Expresión de Interés del QSWP.

Los perfiles en el banco recibirán un puntaje basado en factores que incluyen experiencia laboral calificada, educación y capacitación, competencia en francés o inglés, autosuficiencia financiera y otros.

Para ser considerado, todos los perfiles deberán cumplir con el puntaje mínimo requerido de dos puntos en educación (diploma general de escuela secundaria) y recibir el único punto otorgado por autosuficiencia financiera.

Los puntos otorgados para la mayoría de los factores de selección del QSWP son los mismos que los otorgados en la grilla de puntos del programa actual, con la excepción de la oferta de empleo valida, que aumenta de un máximo de 10 a 14 puntos.

Algunas variables bajo el factor “estancia y familia en Quebec” también se ponderan de forma diferente, aunque los puntos máximos disponibles bajo el factor siguen siendo 8.

Factores de selección del Quebec Skilled Worker Program

FACTORES DE SELECCIÓN DEL PROGRAMA
Educación (hasta 14 puntos, puntaje de corte = 2 puntos)
Áreas de entrenamiento (hasta 12 puntos)
Experiencia laboral (hasta 8 puntos)
Edad (hasta 16 puntos)
Competencia lingüística (hasta 22 puntos)
Estancia y familia en Quebec (hasta 8 puntos)
Características del cónyuge / pareja de hecho (hasta 17 puntos)
Oferta de trabajo válida (hasta 14 puntos)
Presencia de niños acompañantes (hasta 8 puntos)
Autosuficiencia financiera (1 punto)

En un segundo paso, los perfiles que cumplen con los requisitos iniciales de educación y autosuficiencia financiera deben alcanzar el puntaje de corte requerido de 43 puntos, para una agrupación de factores llamada Empleabilidad, que se basa en el puntaje de un candidato en educación y capacitación, experiencia laboral, edad, competencia lingüística, tiempo pasado en Quebec y su familia en Quebec, y una oferta de empleo válida. Una oferta de trabajo es una ventaja adicional, pero no es necesaria para ser elegible para el QSWP.

El puntaje de corte de Empleabilidad para los candidatos con cónyuge o pareja de hecho es de 52. Además de los seis factores anteriores, también se considerará el factor adicional de la educación y capacitación del cónyuge, la experiencia laboral y el dominio del idioma.

En el tercer paso, los candidatos que cumplan con el puntaje límite de Empleabilidad deben cumplir el umbral mínimo bajo una agrupación de factores llamada Selección, que es una calificación aprobatoria de 50 puntos (59 con un cónyuge o pareja de hecho).

Este paso tiene en cuenta los puntos otorgados en virtud de los seis factores considerados para Empleabilidad, con la adición de niños y la autosuficiencia financiera. También se aplica la educación y capacitación de un cónyuge o pareja de hecho, la experiencia laboral y la competencia lingüística en tales casos.

Invitaciones no necesariamente basadas en puntaje

Es importante tener en cuenta que alcanzar el umbral mínimo de 50 puntos en la selección no significa necesariamente que un candidato sea invitado a solicitar un certificado de selección de Quebec (CSQ).

Las invitaciones se pueden emitir a los candidatos con mayor puntaje, pero los cambios recibidos en la Ley de Inmigración de Quebec establecen que pueden aplicarse otros criterios o condiciones de selección.

La sección 44 de la Ley actualizada establece que “el criterio relacionado con la capacidad de un ciudadano extranjero para permanecer o establecerse exitosamente en Quebec, como la capacitación, un oficio u ocupación” puede determinar las invitaciones. Otros criterios pueden incluir “una región de destino en Québec, un país o región afectada por una crisis humanitaria o la existencia de un compromiso internacional”.

El ministro de Inmigración de Quebec, David Heurtel, ha dicho en entrevistas a los medios que los candidatos con experiencia laboral en ocupaciones para las cuales se ha identificado escasez en las regiones periféricas de Quebec podrían pasar al frente para ser seleccionados bajo el nuevo sistema.

El gobierno liberal de Quebec ha promocionado un sistema de inmigración reformado como clave para abordar la escasez de mano de obra que, según dice, podría dejar hasta un millón de puestos vacantes en los próximos 10 años.

Los candidatos que sean invitados a solicitar un CSQ tendrán 90 días para presentar su solicitud.

En este sentido, Heurtel dijo que los tiempos de procesamiento para las aplicaciones CSQ de los candidatos del QSWP se reducirán a menos de 12 meses bajo el nuevo sistema, un cambio bienvenido del tiempo de procesamiento de 32 meses que las solicitudes presentadas en 2017 enfrentaron a principios de este año.

Cualquiera que reciba un CSQ puede entonces solicitar la residencia permanente a Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

La ventaja y desventaja del EOI

Con el modelo de procesamiento por orden de llegada, los candidatos que no calificaron para el estado de exención de límite según el QSWP solo pudieron enviar una solicitud en determinados momentos del año, y solo hasta que se haya alcanzado una cuota fija.

Ahora, cualquier persona mayor de 18 años puede enviar un perfil de EOI en cualquier momento.

La posibilidad de que Quebec favorezca ciertas aplicaciones sobre otras es una desventaja potencial del alejamiento de un sistema de orden de llegada, lo que aseguraba que todas las aplicaciones aceptadas fuesen analizadas equitativamente.

En este sentido, David Heurtel dijo recientemente en Twitter que el nuevo sistema ayudará a que el proceso de inmigración de Quebec funcione mejor, todo con la vista puesta en la economía de la provincia.

“El gobierno de Quebec está implementando un sistema de inmigración que es innovador, efectivo y orientado al desempeño; un sistema que está más en línea con las necesidades reales de la sociedad de Quebec y su mercado laboral “, escribió Heurtel en francés.

El gobierno liberal de Quebec ha promocionado un sistema de inmigración reformado como clave para abordar la escasez de mano de obra que, según dice, podría dejar hasta un millón de puestos vacantes en los próximos 10 años.

Mientras que la inmigración a otras provincias y territorios canadienses se gestiona conjuntamente con el gobierno federal de Canadá, el sistema de inmigración de Quebec es en gran medida independiente y solo depende del Gobierno de Canadá para aprobar los candidatos que seleccione para la residencia temporal o permanente.

ANTIGUO SISTEMA NUEVO SISTEMA 
Modelo por orden de llegada Modelo de expresión de interés
Las personas interesadas envían su solicitud a través del  portal de admisión de aplicaciones en línea de Mon Projet Quebec  Las personas interesadas declaran su interés en el programa e ingresan al Banco de Expresión de Interés de Quebec completando un perfil en línea
Los solicitantes individuales deben obtener al menos 50 puntos, y los solicitantes con un cónyuge / pareja de hecho deben obtener al menos 59 puntos en 10 factores de selección. A los candidatos en el Banco de Expresión de Interés de Quebec se les asignará un puntaje basado en los factores de selección y esperarán a ser seleccionados por el Gobierno de Quebec durante los sorteos regulares.
Los candidatos esperan períodos de admisión o presentan una solicitud que permanece archivada en el sistema de Quebec por un tiempo indeterminado Los candidatos seleccionados con éxito del grupo Expresión de interés de Quebec reciben una invitación para solicitar un Certificado de selección de Quebec.
Umbrales de admisión limitados para solicitantes que no están exentos del límite Sin límite en el número Expresión de perfiles de interés enviados al sistema
Las aplicaciones exentas de límites permanecen bajo evaluación durante largos períodos de tiempo Los perfiles de expresión de interés serán válidos por 12 meses a partir de la fecha de presentación

Cambios en la clase de experiencia de Quebec

Quebec también reveló dos cambios significativos a otro de sus programas de inmigración económica, el  Programa de Experiencia de Quebec o PEQ .

El PEQ está abierto para candidatos elegibles que recientemente obtuvieron un diploma elegible de una escuela reconocida de Quebec o que tengan 12 meses de experiencia laboral calificada en la provincia en los últimos 24 meses y actualmente estén empleados a tiempo completo en Quebec.

Conforme a los requisitos de PEQ existentes, se requería que los candidatos tuvieran experiencia laboral en ocupaciones designadas como Skill Type O, Skill Level A o Skill Level B bajo la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) de Canadá.

Este requisito ahora se ha eliminado, lo que significa que los candidatos en ocupaciones designadas Nivel de habilidad C y Nivel de habilidad D también pueden ser elegibles para aplicar para un CSQ a través del Programa de experiencia de Quebec.

En otro cambio clave en el PEQ, Quebec ahora permitirá que los cónyuges acompañantes y las parejas de hecho de los candidatos elegibles que trabajan en Quebec en permisos de trabajo abierto se presenten como los principales solicitantes de las solicitudes de CSQ.

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PNP de Saskatchewan: Entra en vigor cambios en su sistema de migración

PNP de Saskatchewan: Entra en vigor cambios en su sistema de migración

Hoy se celebra el primer día del nuevo sistema de expresión de interés del Programa de Nominación del Inmigrante de Saskatchewan por las subcategorías de Express Entry y Occupation In-Demand.

El cambio a un sistema de Expresión de Interés (EOI) pone fin al primer modelo que la provincia había utilizado para estas dos subcategorías de Trabajador Calificado Internacional, que cerró la puerta a muchos solicitantes calificados que no pudieron obtener sus aplicaciones a tiempo.

La subcategoría de Express Entry le  permite a Saskatchewan seleccionar candidatos de inmigración elegibles en el sistema de Express Entry del gobierno federal, y los invita a solicitar una nominación provincial.

La subcategoría Occupations In-Demand, por su lado, va dirigida a los trabajadores calificados elegibles que poseen la cantidad específica de experiencia laboral en una de las ocupaciones más solicitadas de  Saskatchewan.

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Garantizar ‘resultados económicos sólidos’

Saskatchewan dice que el cambio a un sistema EOI permitirá que su programa de nominación provincial, el  SINP (por sus siglas en inglés), apunte mejor a aquellos que tienen más probabilidades de tener éxito en el mercado laboral de Saskatchewan.

Como dice el SINP en la página web que describe el nuevo sistema, “un objetivo del sistema EOI es garantizar resultados económicos sólidos y la retención a largo plazo en Saskatchewan para los invitados a postularse”.

Bajo un sistema EOI, los candidatos interesados ​​registran un perfil con el SINP y se les asigna un puntaje de clasificación basado en sus respuestas a preguntas sobre experiencia laboral, educación y competencia en inglés o francés, entre otros factores.

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Aquellos que obtienen al menos 60 puntos en  la grilla de evaluación de Saskatchewan y satisfacen otros requisitos de elegibilidad, se inscriben en su grupo de candidatos para las subcategorías Express Entry y Occupation In-Demand, y se invita a candidatos seleccionados a solicitar una nominación provincial a través de rondas de invitación regulares.

Este énfasis en el llamado capital humano de un candidato, en lugar de cuán rápido puedan postularse, sigue a otras provincias canadienses que ya emplean un enfoque EOI basado en el mérito para seleccionar candidatos de inmigración.

El sistema Express Entry del gobierno federal, basado también en el esquema EOI, es otro ejemplo de ello, que reemplazó el modelo de orden de llegada en 2015, y selecciona a los candidatos mejor clasificados según el Comprehensive Ranking System (CRS).

Un mejor grupo de candidatos

El sistema EOI de Saskatchewan también brindará a más personas la oportunidad de competir por una nominación provincial a través de estas subcategorías, que se encuentran entre las pocas en Canadá que no requieren una oferta de trabajo como requisito excluyente.

A diferencia del enfoque de orden de llegada, en el cual sólo se acepta a un número asignado de aplicaciones, en el esquema de EOI cualquiera que cumpla con los requisitos de elegibilidad para cualquiera de las dos categorías ahora puede competir por una nominación provincial.

“Abrir el proceso de selección a todos los candidatos elegibles será un beneficio clave del cambio de Saskatchewan a un sistema EOI”, expresó David Cohen, socio principal de la firma canadiense de inmigración Campbell Cohen en Montreal.

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“Con el cambio a sorteos regulares en lugar de aperturas ocasionales, ya no se trata de los pocos afortunados que fueron lo suficientemente rápidos para solicitar”.

Esto también podría ser una buena noticia para los candidatos del Express Entry federal con puntajes de CRS más bajos. La subcategoría Express Entry de Saskatchewan no tiene un requisito mínimo de puntaje de CRS, por lo que cualquier persona elegible para el grupo de Express Entry puede enviar una Expresión de interés.

Una nominación provincial vale 600 puntos CRS adicionales, lo que esencialmente garantiza una invitación a solicitar la residencia permanente canadiense a todos los candidatos de Express Entry que la reciban, independientemente de su puntaje inicial de CRS.

Posibilidad de sorteos centrados en la ocupación

Otra ventaja del nuevo sistema de Expression of Interest es la afirmación del SINP de que puede limitar algunos sorteos a ocupaciones específicas “para seleccionar a los candidatos con perspectivas de empleo positivas en Saskatchewan”.

Una cantidad específica de experiencia laboral en una de las 33 ocupaciones demandadas de Saskatchewan es requerido para ser elegible para cualquiera de las subcategorías.

Para los candidatos con puntajes más bajos, tales sorteos podrían ayudarlos a obtener una invitación para solicitar una nominación provincial de Saskatchewan si tienen experiencia laboral en una de las ocupaciones específicas.

Esto es algo que hemos visto en Ontario, cuya categoría de prioridades de Capital Humano, vinculado al Express Entry, ha renunciado en ocasiones a su requisito de puntos mínimos a favor de la experiencia laboral en un campo específico.

Por último, pero no por ello menos importante, el hecho de pasar a un sistema EOI significa que los candidatos que reciben una invitación para postularse (ITA) a través del sistema EOI del SINP para una nominación provincial ahora tendrán 60 días para presentar su solicitud desde el momento en que reciben el ITA .

Esta ventana es mucho más fácil de usar en comparación al sistema anterior, en el que generalmente la oportunidad de postularse permanecía abierto sólo durante unas pocas horas.

“Sesenta días para aplicar es mucho más que 60 minutos, pero todavía puede pasar rápidamente”, opinó David Cohen. “Siempre es una buena idea prepararse para una Invitación para Solicitar, recopilando los documentos requeridos por adelantado, para garantizar así que no se pierda el plazo de la solicitud”.

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Patrocinio Conyugal: Problemas al demostrar veracidad de la relación

Patrocinio Conyugal: Problemas al demostrar veracidad de la relación

Demostrar la legitimidad de la relación sentimental, y de cualquier unión legal que de ella surja, puede ser una de las partes más estresantes del proceso de patrocinio conyugal.

Si te interesa llevar a tu cónyuge o pareja de hecho, deberás esperar que el oficial que revise la solicitud esté convencido de que la relación es legítima y válida.

En este sentido, un político canadiense recientemente ha manifestado que cree que un agente de inmigración cruzó la línea al tomar esa decisión en una carta que le decía a una pareja que solicitaba el patrocinio conyugal que su matrimonio parecía ilegítimo.

¿Que pasó?

El oficial envió la carta en la que expresaba su preocupación por la relación, cuestionando específicamente la calidad y veracidad de la unión.

En la carta, el oficial también menciona factores que rodean la boda de la pareja y el matrimonio que no coinciden exactamente con ciertas tradiciones de la patria de la pareja, la cual es Pakistán.

Jenny Kwan, miembro del parlamento y crítica de inmigración, dijo que encontró los cargos en la carta ofensivos. También hizo un llamado al Ministro de Inmigración, Ahmed Hussen, para que actúe y se asegure de que los agentes de inmigración no emitan juicios ofensivos en el futuro.

Banderas rojas de patrocinio conyugal

Esta historia plantea algunas preguntas sobre lo que se considera una bandera roja en una solicitud de patrocinio conyugal.

La razón por la cual los solicitantes deben probar la legitimidad de una relación es para prevenir el abuso al sistema de inmigración.

Los funcionarios quieren asegurarse de que las personas no se estén casando con los canadienses solamente para obtener la residencia permanente.

Es importante mostrar en una aplicación que la relación ha seguido una progresión lógica. La pareja debe demostrar que han estado juntos durante mucho tiempo y que hay una verdadera relación amorosa presente.

Los oficiales de inmigración están entrenados para tomar en cuenta las consideraciones culturales al examinar las relaciones. Aún así, las grandes diferencias en los valores personales o una barrera del idioma pueden hacer que un oficial observe un matrimonio o una relación con mayor escrutinio.

Si le preocupan ciertos aspectos de su aplicación, entonces es mejor abordar estas preocupaciones directamente. Los solicitantes deben ser honestos en su solicitud, es altamente recomendable que se explique la naturaleza de la relación de manera clara y directa.

Para tener la mejor posibilidad de evitar cualquier problema, debe contactar a un asesor de inmigración canadiense como los que están aquí en Canada Latina.

El Equipo de Canada Latina tiene experiencia en el tema del patrocinio conyugal. ¡Consúltenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo!

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