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Empresas dirigidas por mujeres son mas rentables, según estudio

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Un nuevo estudio de S&P Global Market Intelligence descubrió que las empresas públicas con mujeres directoras ejecutivas o directoras financieras a menudo eran más rentables y producían un mejor rendimiento del precio de las acciones que muchas de las empresas que habían designado hombres para esos puestos.

El estudio analizó los nuevos nombramientos de CEO y CFO para compañías en el índice Russell 3000 durante los últimos 17 años. En total, consideró 5.825 nuevos nombramientos, de los cuales 578 eran de mujeres.

Dos años después de nombrar a una directora ejecutiva, los inversores percibieron que las empresas eran menos riesgosas, según el estudio. Y las compañías vieron un impulso mejorado en los precios de sus acciones.

Las empresas con mujeres directoras financieras también fueron percibidas como apuestas menos riesgosas por los inversores y fueron más rentables.

Analizando todo el período de 17 años, el estudio encontró que las compañías de mujeres directoras de finanzas, durante su mandato, generaron un total combinado de $ 1.8 billones más en ganancias brutas que los promedios de su sector. Por ejemplo, una de las firmas con un CFO femenino generó $ 208.6 millones en ganancias brutas en un trimestre determinado. Eso fue casi $ 33 millones más que la ganancia bruta promedio de $ 175.7 millones para las empresas del mismo sector.

La diversidad de género en los consejos también mejoró. Los investigadores descubrieron que las compañías que nombraron a una directora ejecutiva tenían el doble de miembros del consejo femenino que el promedio del mercado durante su mandato. Y encontraron que las empresas con alta diversidad de género en sus juntas eran más rentables que aquellas con baja diversidad de género.

¿Por qué las mujeres CEO y CFO lo hicieron tan bien?

¿Realizaban sus trabajos de manera diferente a sus homólogos masculinos?

El estudio analizó el lenguaje utilizado en las biografías de los ejecutivos recién nombrados, especialmente las palabras clave que reflejan los logros, la educación y los rasgos personales asociados con el éxito: palabras como productividad, tecnología y liderazgo. Se encontró una fuerte correlación entre las palabras clave utilizadas en todas las biografías de mujeres y las que se encuentran en las biografías de los ejecutivos masculinos más exitosos. Sin embargo, no hubo una fuerte correlación con las palabras clave en las biografías de los hombres menos exitosos.
Los investigadores de S&P sugieren que esto podría significar que los atributos comunes impulsan el éxito entre hombres y mujeres, pero que las juntas mantuvieron a las CEO y CFO de las mujeres a un estándar más alto que los hombres antes de contratarlas.

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