Conoce los derechos de los trabajadores canadienses y extranjeros

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Los canadienses tienen derecho a recibir un trato justo en los lugares de trabajo sin discriminación, y nuestro país tiene leyes y programas para proteger cada uno de los derechos de los trabajadores canadienses.

La Ley Canadiense de Derechos Humanos es una legislación de amplio alcance que prohíbe la discriminación por motivos de género, raza, etnia y otros motivos.

Además, la Ley de Equidad de Empleo de Canadá y el Programa de Contratistas Federales requieren que los empleadores tomen medidas activas para mejorar las oportunidades de empleo para todos.

Tanto los derechos laborales, como las responsabilidades de los empleadores y empleados están sujetos al Código de Trabajo de Canadá.

Los derechos de los trabajadores extranjeros en Canadá también están protegidos por las leyes laborales federales o provinciales / territoriales.

La Ley Canadiense de Derechos Humanos

La Ley Canadiense de Derechos Humanos es una ley que prohíbe la discriminación en el empleo y los servicios dentro de la jurisdicción federal.

Según la Ley, los canadienses están protegidos contra la discriminación cuando están empleados o reciben servicios de:

  • el Gobierno federal;
  • Gobiernos de las primeras naciones; o
  • Empresas privadas que están reguladas por el gobierno federal, incluidos bancos, empresas de camiones, empresas de radiodifusión y telecomunicaciones.

Esto significa que los empleadores y los proveedores de servicios deben garantizar que todos los empleados reciban un trato igualitario.

Deber de acomodar

A veces, las personas deben ser tratadas de manera diferente para prevenir o reducir la discriminación.

Esto puede requerir que un empleador realice un cambio en el entorno laboral o las obligaciones de un empleado, para que esa persona pueda realizar su trabajo todos los días.

Esto se denomina el deber de acomodar y solo se aplica a las necesidades que se basan en alguno de los motivos de discriminación .

El deber de acomodar tiene límites.

A veces, la acomodación no es posible porque causaría dificultades excesivas a una organización .

Obtenga más información sobre el deber de acomodar y las dificultades excesivas .

La Ley de Equidad de Empleo

La Ley de Equidad en el Empleo es una ley federal que requiere que las organizaciones y empresas reguladas por el gobierno federal proporcionen oportunidades de empleo iguales a cuatro grupos designados:

  • Mujer
  • Pueblos aborígenes (indios, inuit o mestizos)
  • Gente con discapacidades
  • Miembros de minorías visibles

El programa de contratistas federales

Al igual que la Ley de Equidad en el Empleo, el Programa de Contratistas Federales (FCP, por sus siglas en inglés) está diseñado para proporcionar oportunidades de empleo iguales.

El FCP se aplica específicamente a los empleadores que están bajo la jurisdicción de una provincia y se les ha otorgado un contrato del gobierno federal para bienes y servicios de $ 1 millón o más.

El Programa de Equidad de Empleo Legislado

El Programa de Equidad en el Empleo Legislado (LEEP) requiere que las organizaciones y empresas reguladas por el gobierno federal informen cada año sobre la cantidad de personas de los cuatro grupos designados que han contratado.

También, deben mostrar los pasos que han tomado para lograr una representación completa.

El objetivo de LEEP es garantizar que los empleadores que caen bajo la jurisdicción del gobierno federal reflejen la composición de la fuerza laboral general en Canadá.

Estos empleadores regulados por el gobierno federal incluyen:

  • Alrededor de 500 empleadores del sector privado
  • 30 corporaciones de la Corona
  • Otras cinco organizaciones federales, con una fuerza laboral combinada de más de 760,000 empleados.

El Programa Laboral administra y aplica el LEEP, que se hace obligatorio según las disposiciones de la Ley de Equidad en el Empleo.

El Sistema de Gestión de Información de Equidad en el Lugar de Trabajo

El Sistema de Gestión de Información sobre la Equidad en el Lugar de Trabajo (WEIMS) es una aplicación en línea destinada a ser utilizada por los empleadores en virtud del Programa de Equidad en el Empleo Legislativo (LEEP).

Y los contratistas federales en virtud del Programa de Contratistas Federales (FCP).

La aplicación WEIMS ayuda a los empleadores a cumplir con sus obligaciones con respecto a los derechos de los trabajadores canadienses.

El Código Laboral de Canadá

Los derechos y responsabilidades laborales de aproximadamente 12,000 empresas y 820,000 de sus empleados están definidos por el Código de Trabajo de Canadá.

Estos empleados representan aproximadamente el seis por ciento de todos los trabajadores canadienses.

En general, el Código Laboral de Canadá abarca:

  • relaciones laborales: certificación de los sindicatos, relaciones laborales y de gestión, negociación colectiva y prácticas laborales desleales;
  • salud y seguridad en el trabajo; y
  • estándares de empleo, incluidos días festivos, vacaciones anuales, horas de trabajo, despidos injustos, salario mínimo, procedimientos de despido e indemnización por despido.

Vea una lista completa de los sectores regulados por el gobierno federal cubiertos por el Código de Trabajo de Canadá .

Las normas de empleo para empresas y servicios fuera de estos sectores están definidas por su ministerio de trabajo provincial o territorial.

Derechos de los trabajadores extranjeros.

Las leyes canadienses protegen los derechos de los trabajadores canadienses y extranjeros.

En Canadá, los trabajadores extranjeros tienen derecho a:

  • Ser pagado por su trabajo;
  • Tener un lugar de trabajo seguro; y
  • Mantener su pasaporte o permiso de trabajo.

Las leyes federales de trabajo y empleo cubren:

  • El Gobierno federal;
  • Bancos;
  • Empresas de transporte de mercancías entre provincias;
  • Empresas de telecomunicaciones; y
  • La mayoría de las empresas son propiedad y están dirigidas por el gobierno federal.

La mayoría de las demás ocupaciones están cubiertas por las leyes provinciales y territoriales.

Cada provincia o territorio tiene una oficina que se ocupa de las leyes laborales y de empleo, que pueden proporcionar más información.

Los trabajadores extranjeros tienen derecho a llamar o visitar estas oficinas.

Un empleador no puede castigar a un trabajador extranjero o deportarlo por ponerse en contacto con una oficina de normas de empleo.

Para encontrar su oficina local, consulte las oficinas de normas de empleo provinciales y territoriales .

Encuentre más información sobre sus derechos como trabajador extranjero .

Esperamos este post haya creado conciencia sobre los derechos de trabajadores canadienses y extranjeros.

Fuente

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