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Canadá

Como trabajar en Canadá si eres extranjero

Permiso de trabajo temporal de Canadá 

Cada año, más de 300,000 trabajadores extranjeros vienen a trabajar a Canadá con permisos de trabajo temporales. Por eso, aquí te ensañamos como trabajar en Canadá.

Para poder trabajar temporalmente en Canadá, la mayoría de los trabajadores extranjeros requieren un permiso de trabajo.

Para los trabajadores extranjeros, generalmente se requiere una oferta de empleo de un empleador canadiense antes de que el Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) le otorgue un Permiso de Trabajo Temporal.

Hay varios pasos para este proceso.

Dependiendo del país de ciudadanía del trabajador extranjero, también es posible que se deba obtener una Visa de Residencia Temporal (TRV) para ingresar a Canadá.

  • El empleador solicita una evaluación de impacto en el mercado laboral, si es necesario.
  • El empleador extiende la oferta de trabajo temporal.
  • El trabajador extranjero solicita un permiso de trabajo.
  • Se expide el permiso de trabajo.

 Paso 1: El empleador solicita una evaluación de impacto en el mercado laboral, si es necesario.

El empleador canadiense que desea contratar a un trabajador extranjero temporal puede solicitar y obtener una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) positiva por parte de ESDC.

El cual otorgará un LMIA positivo si no hay un ciudadano canadiense o residente permanente disponible para hacer el trabajo.

Los permisos de trabajo pueden ser emitidos por funcionarios de inmigración canadienses sin el requisito de LMIA en un número limitado de situaciones, de la siguiente manera:

  • En virtud de acuerdos internacionales, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN);
  • Debido a los importantes beneficios económicos, sociales o culturales, que la actividad laboral brindará a los canadienses;
  • Como parte de los acuerdos recíprocos que Canadá y sus provincias / territorios tienen con otros países, como programas de intercambio de profesores y jóvenes;
  • Para que los estudiantes internacionales que estudian en Canadá puedan cumplir con los requisitos académicos, conocidos como colocaciones cooperativas;
  • En reconocimiento de que ciertas personas en Canadá por razones distintas a las mencionadas anteriormente, como la presentación de una solicitud de refugiado, deben apoyarse a sí mismas.
  • Para permitir que los cónyuges / socios de derecho consuetudinario del Permiso de trabajo y ciertos titulares de Permiso de estudio en Canadá trabajen en Canadá;
  • Porque la naturaleza de la obra es caritativa o religiosa;

 Paso 2: El empleador extiende la oferta de trabajo temporal.

Una vez que se otorga el LMIA, el empleador canadiense puede proporcionar una oferta de trabajo temporal al trabajador extranjero.

El empleador debe enviar una copia del LMIA positivo junto con una carta detallada de oferta de trabajo al trabajador extranjero.

Paso 3: El trabajador extranjero solicita un permiso de trabajo.

Con estos documentos, el trabajador extranjero puede solicitar a un ESDC un Permiso de Trabajo Temporal de Canadá.

Si el empleador canadiense que está contratando se encuentra en la provincia de Quebec, es posible que el trabajador extranjero también deba obtener un Certificado de aceptación de Quebec (CAQ).

Hay una serie de profesiones en Quebec que son ‘facilitadas’ y elegibles para un procesamiento simplificado.

Así como hay que saber como trabajar en Canadá, hay ciertas provincias con requisitos ajenos.

Paso 4: Se expide el permiso de trabajo.

Un oficial de la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) emitirá el Permiso de Trabajo Temporal de Canadá cuando el trabajador extranjero llegue a Canadá.

 ¿Tiene una oferta de trabajo canadiense y necesita un permiso de trabajo?

En casi todos los casos, las personas con una oferta de trabajo de un empleador canadiense deben obtener un Permiso de trabajo temporal para realizar un trabajo en Canadá.

Un permiso de trabajo temporal puede ser emitido por un período de tiempo que va desde unos pocos días hasta unos pocos años.

En la mayoría de los casos, el proceso de solicitud de un Permiso de Trabajo es doble. Por eso es importante saber correctamente como trabajar en Canadá

Primero, el empleador canadiense debe recibir permiso del gobierno para contratar fuera de Canadá.

Una vez que se haya otorgado este permiso, el empleado designado debe solicitar y recibir su Permiso de Trabajo.

Un permiso de trabajo otorgado para un trabajo específico en Canadá estará siempre vinculado al mismo.

En consecuencia, un empleado solo puede trabajar para el empleador especificado en su Permiso de Trabajo.

Si encuentra un empleo diferente y aún no tiene estatus de residente permanente, debe solicitar y recibir un nuevo Permiso de Trabajo antes de realizar otro trabajo en Canadá.

Hay varias formas de obtener un permiso de trabajo.

Dependiendo de la nacionalidad, la ocupación y el trabajo previsto en Canadá, puede haber posibilidades de acelerar el proceso.

¿Es usted un empleador canadiense que necesita obtener permisos de trabajo para nuevos empleados?

Tenga en cuenta que un permiso de trabajo temporal de Canadá es para aquellos trabajadores extranjeros que planean trabajar en el país por un período de tiempo finito.

Para trabajar y vivir en Canadá de forma permanente, los trabajadores extranjeros deben emprender el proceso de inmigración canadiense

Sin embargo, un Permiso de trabajo temporal puede ser un trampolín para residencias permanentes en Canadá.

Una vez en Canadá con un Permiso de Trabajo Temporal, un trabajador extranjero puede calificar para la inmigración canadiense (residencia permanente) bajo la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) , a través de una categoría de Trabajador Calificado, o a través de uno de los Programas Provinciales de Nominados.

Como trabajar en Canadá: Datos básicos

  • Para propósitos de inmigración canadiense, «trabajo» se define como una actividad por la cual se gana una remuneración o como una actividad que compite directamente con las actividades de los ciudadanos canadienses o residentes permanentes en el mercado laboral canadiense.
  • Las autoridades de inmigración canadienses requieren que se expida un Permiso de Trabajo para un número limitado de actividades relacionadas con el trabajo en Canadá.
  • Una oferta de trabajo de un empleador canadiense suele ser un requisito previo para recibir un Permiso de Trabajo Canadiense.
  • En algunos casos, las regulaciones de inmigración canadienses permiten permisos de trabajo abiertos, que no son específicos del empleador.
  • Los permisos de trabajo son siempre de carácter temporal, pero a menudo se pueden extender desde el interior de Canadá.
  • Normalmente, los permisos de trabajo solo serán otorgados por las autoridades de inmigración canadienses si están respaldados por una carta positiva de «Evaluación del impacto del mercado laboral» (LMIA) emitida por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), que indica que el empleo propuesto no afectará de manera adversa a los trabajadores canadienses.

Fuente

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