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Canadá

Buscas trabajo? estas son las compañías que apuestan por la diversidad en Canada

Diversidad en Canada

Todos hemos escuchado alguna vez sobre el paraíso para la diversidad en Canada, como una de sus más grandes fortalezas sociales, así mismo decidimos traer una lista con las mejores empresas pro-diversidad para trabajar en Canada.

Para hacer este estudio la compañía MediaCorp Canada realizó un estudio durante 11 años para pedir a las empresas más abiertas a las minorías de diferentes tipos, tanto raciales, como LGBT, discapacitados, etc, hace dos años decidieron fusionar la lista para englobar a todas las empresas que ofrecen oportunidades de trabajo a un personal diverso, acercándose a decenas de empresas con iniciativas de representación a las diferentes comunidades.

Los estudios de MediaCorp no se centraron unicamente en los numeros de empleados pertenecientes a comunidades minoritarias sino a la cantidad de oportunidades que ofrecen para su crecimiento y el apoyo que existe para promover la diversidad en sus espacios.

“El enfoque de muchas organizaciones hoy es cultivar una mentalidad diversa y crear un ambiente en el que los individuos tengan una oportunidad igual de contribuir, avanzar y manifestar sus opiniones y perspectivas”, señaló en un comunicado Kristina Leung, editora de Canada’s Top 100 Employers.

Esta no es un ranking; la lista  no ofrece un puntaje a las empresas que aparecen. El objetivo es simplemente señalar las compañías que se destacan por darle un lugar más destacado a la diversidad.


Aquí las compañias ganadoras del año 2018 a la Diversidad en Canada en el ambito laboral:


Accenture Inc. (Toronto ON)
Access Communications Co-operative Ltd. (Regina SK)
Agriculture and Agri-Food Canada (Ottawa ON)
Air Canada (Saint-Laurent QC)
Amex Bank of Canada (Toronto ON)
BC Public Service (Victoria BC)
BDC / Business Development Bank of Canada (Montréal QC)
Bell Canada (Montréal QC)
Blake, Cassels & Graydon LLP (Toronto ON)
Boeing Canada Operations Limited (Winnipeg MB)
CAMH / Centre for Addiction and Mental Health (Toronto ON)
Canada Mortgage and Housing Corporation / CMHC (Ottawa ON)
Canadian National Railway Company / CN (Montréal QC)
Capgemini Canada Inc. (Toronto ON)
Capital One Bank (Canada Branch) (North York ON)
Children’s Aid Society of Toronto, The (Toronto ON)
CIBC (Toronto ON)
Dentons Canada LLP (Vancouver BC)
Edmonton, City of (Edmonton AB)
Employment and Social Development Canada (Gatineau QC)
Enbridge Inc. (Calgary AB)
Export Development Canada (Ottawa ON)
General Motors of Canada Company (Oshawa ON)
Health Canada / Santé Canada (Ottawa ON)
Home Depot of Canada Inc. (Toronto ON)
HP Canada Co. (Mississauga ON)
Hydro Ottawa (Ottawa ON)
Jazz Aviation LP (Dartmouth NS)
KPMG LLP (Toronto ON)
Lafarge Canada Inc. (Calgary AB)
Loblaw Companies Limited (Brampton ON)
Manitoba Hydro (Winnipeg MB)
Manitoba Public Insurance (Winnipeg MB)
Manitoba, Government of (Winnipeg MB)
Manulife (Toronto ON)
McCarthy Tétrault LLP (Toronto ON)
National Bank of Canada (Montréal QC)
Northwest Territories, Government of (Yellowknife NT)
Norton Rose Fulbright Canada LLP (Montréal QC)
Nova Scotia Government (Halifax NS)
Ontario Public Service / OPS (Toronto ON)
Procter & Gamble Inc. (Toronto ON)
Public Services and Procurement Canada (Gatineau QC)
Red River College (Winnipeg MB)
Rogers Communications Inc. (Toronto ON)
Royal Bank of Canada (Toronto ON)
Ryerson University (Toronto ON)
Saskatoon, City of (Saskatoon SK)
SaskPower (Regina SK)
SaskTel (Regina SK)
Shaw Communications Inc. (Calgary AB)
Shell Canada Limited (Calgary AB)
Sodexo Canada Ltd. (Burlington ON)
TD Bank Group (Toronto ON)
Toronto Transit Commission / TTC (Toronto ON)
Toronto, City of (Toronto ON)
Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC (Cambridge ON)
UBC / University of British Columbia (Vancouver BC)
Unilever Canada Inc. (Toronto ON)
University of Calgary (Calgary AB)
University of Manitoba (Winnipeg MB)
University of Toronto (Toronto ON)
University of Victoria (Victoria BC)
University of Waterloo (Waterloo ON)
Vancouver Airport Authority (Richmond BC)
Vancouver City Savings Credit Union (Vancouver BC)
Vancouver, City of (Vancouver BC)
William Osler Health System (Brampton ON)
YMCA of Greater Toronto (Toronto ON)
York, Regional Municipality of (Newmarket ON)

Canadá

¿Maltrato por CBSA al entrar a Canadá? Ahora tendrás donde quejarte

Los viajeros que experimenten maltrato por CBSA al entrar a Canadá, podrán presentar una queja ante un organismo independiente.

Todo esto en virtud a una nueva medida incluida en el presupuesto federal.

Los oficiales de la frontera pueden detener a los viajeros para interrogarlos, tomar muestras de sangre y aliento, y registrar, detener y arrestar a personas sin orden judicial.

Algunos encuentros en la frontera han dejado a los viajeros frustrados y enojados.

Esto es lo que pasa:

La agencia fronteriza canadiense se ha visto presionada para que informe más sobre su papel en las detenciones por inmigración.

Esto debido a algunas muertes que han ocurrido bajo su custodia, 14 de ellas desde el 2000, según informes de B.C. Asociación de Libertades Civiles.

Por lo tanto, el gobierno liberal está planeando cambios legislativos, para otorgarle al regulador de RCMP la responsabilidad adicional de manejar quejas públicas sobre la agencia fronteriza.

Dicho presupuesto asigna $ 24 millones durante cinco años, a partir de 2019-20, y $ 7 millones un año después de eso, para ampliar el mandato de la Comisión de Revisión Civil y Quejas de la RCMP.

El ministro de Seguridad Pública, Ralph Goodale, dijo que el gobierno quiere avanzar rápidamente en el establecimiento de la agencia renovada.

Con el objetivo de “llenar un vacío” en las operaciones federales de seguridad pública y reforzar la responsabilidad.

Maltrato por CBSA

Los miles de empleados de la agencia fronteriza administran el flujo de aproximadamente 100 millones de viajeros.

Incluso administran millones de envíos comerciales, que ingresan a Canadá anualmente.

La dirección interna de recursos de la agencia maneja las quejas del público.

Pero los liberales crearon un comité especial de parlamentarios para revisar los servicios de seguridad federales.

Todo esto para proponer un grupo de vigilantes expertos para complementar ese trabajo.

Goodale sugirió que aparte de procesar quejas, el comité también podría iniciar las revisiones de interés público por sí misma.

Y los reclamantes tendrían las mismas vías de apelación abiertas para aquellos que presentan reclamos contra el RCMP.

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Canadá

Estudiante recibe sentencia de cárcel por fraude a Ontario Works

Una estudiante universitaria irlandesa fue sentenciada a tres meses por fraude a Ontario Works, mientras estaba en libertad condicional por otro fraude a servicios sociales canadienses.

Y perdió la apelación a una sentencia más leve, que podría haberle permitido permanecer en Canadá.

El tribunal superior de Ontario dijo que las consecuencias de inmigración para Patricia Moran no requerían la necesidad de una rebaja de sentencia.

Moran, de 39 años, fue declarada culpable en junio de 2017 de un cargo de fraude de menos de $ 5,000, relacionado con una recolección de beneficios del Distrito de Muskoka.

Esto no es todo:

Nueva evidencia mostró que la estudiante no declaró sus verdaderos ingresos, y así recibió más de $ 6,000 de Ontario Works, durante un período de ocho meses.

La fiscalía quiso encarcelarla de cinco a ocho meses.

Mientras que su abogado defendió una baja condicional, a pesar de reconocer que tal resultado era poco probable.

Pero Moran ya estaba en libertad condicional, cuando tomó dinero de Ontario Works, al que no tenía derecho.

Como resultado, el juez la condenó en octubre de 2017 a tres meses de cárcel.

También le ordenó pagar una indemnización al distrito.

Fraude a Ontario Works

Dada su condena por un delito procesable, Moran se convirtió automáticamente inadmisible en Canadá por motivos de criminalidad.

Inmigración emitió una orden de deportación contra ella en octubre de 2017 por su condena.

En la apelación, Moran nuevamente apuntó a una baja condicional por las consecuencias de inmigración.

Moran aseveró que el juez no le dio suficiente importancia a su situación precaria en Canadá.

La fiscalía argumentó en contra de cualquier reducción, diciendo que el castigo que había recibido ya era suficientemente suave.

El Tribunal de Apelación dijo que no encontró ninguna razón legal para interferir con la sentencia del juez.

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Canadá

Servicio médico en Canadá: médicos se niegan a tratar mas de un problema por cita

El servicio médico en Canadá también causa controversias. Cuenta Christina Gilman, que llevó a su hijo adolescente a una cita con el médico la semana pasada.

En la pantalla del televisor de la sala de espera apareció un aviso que no había visto antes:

“Por su seguridad y la nuestra, limite la discusión con su proveedor a un problema por visita”

Esto es lo que pasa:

Para Gilman, quien vive en Brantford, Ontario, una visita al médico a menudo, no es tan simple.

Sus cuatro hijos tienen una amplia gama de problemas médicos complejos: dislexia, trastorno del espectro autista, problemas de salud mental y leucemia.

“Siempre estoy en el médico”, dijo.

Servicio médico en Canadá

Algunos médicos cuestionaron si restringir el acceso sea ético.

Sin embargo, otros defendieron la práctica en interés de otros pacientes que esperan ser atendidos.

De hecho, el problema de “un problema por visita” ha existido por mucho tiempo.

Esto ha sido considerado como un síntoma del sistema de tarifa por servicio, donde los médicos facturan al gobierno por cita, en lugar de cobrar un salario.

Es la forma de pago de más del 70 por ciento de los médicos canadienses.

A un médico de familia generalmente se le paga entre $ 30 y $ 40 por paciente por una visita regular.

Esto no es todo:

En 2012, el Colegio de Médicos y Cirujanos de Manitoba, discutió el enfoque de “un problema por visita”, después de un caso que terminó en muerte.

Presuntamente, un médico se negó a escuchar la queja de una mujer sobre unos dolores en el pecho, porque ya habían discutido otro problema.

Una semana después, tuvo un infarto y murió.

La Asociación Canadiense de Protección Médica, advirtió que dicha política podría ser “arriesgada”.

Porque obliga a los pacientes a “clasificar sus propios síntomas sin el conocimiento, las habilidades y el criterio para hacerlo”.

El Dr. Kevin Martin, médico de familia en Nanaimo, BC, dijo que si abordara todos los problemas que cada uno de sus pacientes, sería injusto para otros en la sala de espera.

Martin llegó a esa conclusión al principio de su carrera, después que un paciente quiso hablar sobre 11 problemas médicos durante una sola cita.

“Esa cita, que fue reservada por 20 minutos, terminó tomando una hora y media”, dijo.

En conclusión, una solución que algunas provincias han intentado, es crear un sistema de compensación más flexible para los médicos.

Un sistema con una combinación de salarios y tarifas que ayuden a los médicos a pasar más tiempo con los pacientes.

Otro es el enfoque de “prácticas de equipo” de Ontario, que apoya la union en la mismas instalaciones de:

– Trabajadores sociales

– Dietistas

– Consejeros

– Médicos de familia.

“Al menos un tercio del trabajo que hago como médico a diario podría ser realizado por otras personas”, dijo Martin.

“No soy un trabajador social. No soy un consejero”.

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