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INMIGRACION

Buscas trabajo? estas son las compañías que apuestan por la diversidad en Canada

Diversidad en Canada

Todos hemos escuchado alguna vez sobre el paraíso para la diversidad en Canada, como una de sus más grandes fortalezas sociales, así mismo decidimos traer una lista con las mejores empresas pro-diversidad para trabajar en Canada.

Para hacer este estudio la compañía MediaCorp Canada realizó un estudio durante 11 años para pedir a las empresas más abiertas a las minorías de diferentes tipos, tanto raciales, como LGBT, discapacitados, etc, hace dos años decidieron fusionar la lista para englobar a todas las empresas que ofrecen oportunidades de trabajo a un personal diverso, acercándose a decenas de empresas con iniciativas de representación a las diferentes comunidades.

Los estudios de MediaCorp no se centraron unicamente en los numeros de empleados pertenecientes a comunidades minoritarias sino a la cantidad de oportunidades que ofrecen para su crecimiento y el apoyo que existe para promover la diversidad en sus espacios.

“El enfoque de muchas organizaciones hoy es cultivar una mentalidad diversa y crear un ambiente en el que los individuos tengan una oportunidad igual de contribuir, avanzar y manifestar sus opiniones y perspectivas”, señaló en un comunicado Kristina Leung, editora de Canada’s Top 100 Employers.

Esta no es un ranking; la lista  no ofrece un puntaje a las empresas que aparecen. El objetivo es simplemente señalar las compañías que se destacan por darle un lugar más destacado a la diversidad.


Aquí las compañias ganadoras del año 2018 a la Diversidad en Canada en el ambito laboral:


Accenture Inc. (Toronto ON)
Access Communications Co-operative Ltd. (Regina SK)
Agriculture and Agri-Food Canada (Ottawa ON)
Air Canada (Saint-Laurent QC)
Amex Bank of Canada (Toronto ON)
BC Public Service (Victoria BC)
BDC / Business Development Bank of Canada (Montréal QC)
Bell Canada (Montréal QC)
Blake, Cassels & Graydon LLP (Toronto ON)
Boeing Canada Operations Limited (Winnipeg MB)
CAMH / Centre for Addiction and Mental Health (Toronto ON)
Canada Mortgage and Housing Corporation / CMHC (Ottawa ON)
Canadian National Railway Company / CN (Montréal QC)
Capgemini Canada Inc. (Toronto ON)
Capital One Bank (Canada Branch) (North York ON)
Children’s Aid Society of Toronto, The (Toronto ON)
CIBC (Toronto ON)
Dentons Canada LLP (Vancouver BC)
Edmonton, City of (Edmonton AB)
Employment and Social Development Canada (Gatineau QC)
Enbridge Inc. (Calgary AB)
Export Development Canada (Ottawa ON)
General Motors of Canada Company (Oshawa ON)
Health Canada / Santé Canada (Ottawa ON)
Home Depot of Canada Inc. (Toronto ON)
HP Canada Co. (Mississauga ON)
Hydro Ottawa (Ottawa ON)
Jazz Aviation LP (Dartmouth NS)
KPMG LLP (Toronto ON)
Lafarge Canada Inc. (Calgary AB)
Loblaw Companies Limited (Brampton ON)
Manitoba Hydro (Winnipeg MB)
Manitoba Public Insurance (Winnipeg MB)
Manitoba, Government of (Winnipeg MB)
Manulife (Toronto ON)
McCarthy Tétrault LLP (Toronto ON)
National Bank of Canada (Montréal QC)
Northwest Territories, Government of (Yellowknife NT)
Norton Rose Fulbright Canada LLP (Montréal QC)
Nova Scotia Government (Halifax NS)
Ontario Public Service / OPS (Toronto ON)
Procter & Gamble Inc. (Toronto ON)
Public Services and Procurement Canada (Gatineau QC)
Red River College (Winnipeg MB)
Rogers Communications Inc. (Toronto ON)
Royal Bank of Canada (Toronto ON)
Ryerson University (Toronto ON)
Saskatoon, City of (Saskatoon SK)
SaskPower (Regina SK)
SaskTel (Regina SK)
Shaw Communications Inc. (Calgary AB)
Shell Canada Limited (Calgary AB)
Sodexo Canada Ltd. (Burlington ON)
TD Bank Group (Toronto ON)
Toronto Transit Commission / TTC (Toronto ON)
Toronto, City of (Toronto ON)
Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC (Cambridge ON)
UBC / University of British Columbia (Vancouver BC)
Unilever Canada Inc. (Toronto ON)
University of Calgary (Calgary AB)
University of Manitoba (Winnipeg MB)
University of Toronto (Toronto ON)
University of Victoria (Victoria BC)
University of Waterloo (Waterloo ON)
Vancouver Airport Authority (Richmond BC)
Vancouver City Savings Credit Union (Vancouver BC)
Vancouver, City of (Vancouver BC)
William Osler Health System (Brampton ON)
YMCA of Greater Toronto (Toronto ON)
York, Regional Municipality of (Newmarket ON)

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1 Comment

1 Comment

  1. Antonio marquez

    March 7, 2018 at 03:50

    Soy soldador fabricador calderero .carpintero de aluminio y metal com mas de 30 años de experiencia

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INMIGRACION

Inmigración impulsa crecimiento problacional de Canadá este 2018

Inmigración impulsa crecrimiento problacional de Canadá este 2018

La población de Canadá rompió la marca de los 37 millones en los primeros cuatro meses de 2018, creciendo en un millón de personas en un tiempo récord, gracias, en gran parte, a la inmigración, informa Statistics Canada.

Las nuevas estimaciones preliminares de Statistics Canada ubicaron a la población de Canadá en 37.067.011 el 1 de abril de 2018.

Contenido relacionado: Express Entry 2016-2017: Datos muestran un aumento sustancial en la migración a Canadá

Sólo tomó dos años y dos meses para que la población de Canadá creciera de 36 millones a 37 millones, lo que según Statistics Canada es el aumento más rápido jamás visto. La agencia dijo que la inmigración era la principal fuente del crecimiento de la población de Canadá.

Los primeros cuatro meses de 2018 vieron a Canadá establecer un nuevo récord en el incremento de la migración internacional para ese período de tiempo, con un aumento de 88.120. Esto se calcula sumando inmigrantes, emigrantes que regresan y residentes netos no permanentes, luego restando emigrantes y emigración temporal neta.

En términos de inmigración, Canadá dio la bienvenida a 79.951 recién llegados durante los primeros cuatro meses de 2018, en comparación con 72.795 del año anterior.

El número de residentes no permanentes fue de 22.283, más del doble que en el primer trimestre de 2017. Statistics Canada atribuyó el crecimiento a un aumento en los titulares de permisos de trabajo y solicitantes de refugio en Canadá.

El aumento de la población natural alcanza mínimos históricos

Canadá registró un aumento de población natural (nacimientos menos muertes) de 15.037 personas en los primeros cuatro meses de 2018. Statistics Canada dijo que este era un mínimo histórico según los datos preliminares, “principalmente porque Canadá nunca ha registrado tantas muertes en un solo trimestre”.

Todas las provincias y territorios canadienses, a excepción de Terranova y Labrador, registraron un aumento de la población en los primeros cuatro meses de 2018.

Contenido relacionado: Nuevo estudio propone aumentar la inmigración en Canadá para mejorar la economía

Ontario, Alberta y Nunavut superaron cada una la tasa de crecimiento de la población de Canadá del 0,3 por ciento. Nunavut registró una tasa de crecimiento del 0,7%, mientras que Ontario y Alberta tuvieron una tasa de crecimiento del 0,4%.

Un informe reciente de la Conference Board of Canada dice que la tasa de inmigración de Canadá deberá aumentar al 1% de la población para 2030 con el fin de replicar su tasa de crecimiento demográfico de las últimas décadas y asegurar una modesta fuerza de trabajo y crecimiento económico.

En noviembre pasado, el gobierno federal de Canadá anunció un nuevo plan de niveles de inmigración de varios años que permitirá que las admisiones aumenten a 340,000 en todos los programas de inmigración para 2020, una tasa de inmigración del 0.9 por ciento.

El objetivo de admisiones de Canadá para 2018 se establece en 310.000, o una tasa de 0.84 por ciento.

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Provincia de Alberta crea dos nuevos programas migratorios para trabajadores calificados

Provincia de Alberta crea dos nuevos programas migratorios para trabajadores calificados

La provincia canadiense de Alberta dio a conocer este jueves sus dos nuevos programas de inmigración, incluido el anticipado programa vinculado al Express Entry.

Ambas programas se esperaban originalmente en enero, pero el Programa de Nominación  del Inmigrante de Alberta (AINP por sus siglás en inglés) retrasó su presentación hasta ahora.

La creación de un programa vinculado con el Express Entry permitirá al gobierno provincial invitar a candidatos en el grupo federal del Express Entry quienes recibirán una nominación provincial.

“Los candidatos que hayan demostrado fuertes lazos con Alberta y que puedan ayudar a apoyar el desarrollo económico del gobierno y las prioridades de diversificación serán invitados a postularse”, se afirmó el anuncio de las autoridades locales con respecto a la creación del programa vinculado al Express Entry.

El sistema federal Express Entry gestiona candidatos en las tres clases principales de inmigración económica de Canadá: la Clase Federal de Trabajadores Calificados, la Clase Federal de Oficios Calificados y la Clase de la Experiencia Canadiense.

Un candidato en el grupo del Express Entry que recibe una nominación de una provincia canadiense obtiene 600 puntos extra en su evaluación del Comprehensive Ranking System y tiene prioridad para una Invitation to Apply (ITA) para la residencia permanente en Canadá.

Los candidatos calificados con perfiles en el grupo de Express Entry serán seleccionados directamente por el Programa de Nominación del Inmigrante de Alberta.

Los candidatos del Express Entry solo pueden solicitar una nominación provincial luego de recibir una invitación del AINP.

Opportunity Stream de Alberta

Además del nuevo programa vinculado al Express Entry, la provincia afirmó que a partir del 14 de junio aceptará solicitudes bajo el Self-Employed Farmer Stream y el nuevo Alberta Opportunity Stream (AOS).

El AOS opera fuera del Express Entry y proporciona un camino hacia la residencia permanente para los candidatos que trabajan en Alberta.

Bajo el nuevo AOS, los candidatos pueden presentar una solicitud sin necesitar el apoyo del empleador.

El AOS reemplaza el programa impulsado por el empleador y el programa de reclutamiento estratégico de Alberta, los cuales están cerrados desde el 14 de junio. El AINP dijo que las solicitudes para ambos programas enviados antes del 14 de junio todavía se aceptarán para su procesamiento.

Para ser elegible para el AOS, los candidatos deben estar trabajando a tiempo completo en Alberta en una ocupación elegible y cumplir con los criterios mínimos de selección de residencia y estado laboral, ocupación, idioma, educación, experiencia laboral y nivel de ingresos.

El AINP también informó que uno de los principales beneficios de este nuevo programa migratorio es su expansión de las ocupaciones y los niveles de habilidad que se aceptan.

“Estos nuevos cambios servirán mejor a los trabajadores en Alberta que desean convertirse en residentes permanentes. Hemos simplificado los procesos, lo que reducirá los tiempos de espera y proporcionará un acceso justo a todos los trabajadores que deseen construir sus vidas en Alberta “, dijo la AINP.

El AINP dice que el propósito de estos cambios es:

  • Simplificar el proceso de solicitud creando el AOS
  • Abrir el programa a prácticamente todas las habilidades y profesiones en Alberta con más flexibilidad para las habilidades comerciales
  • Garantizar que los trabajadores con vínculos profesionales, personales y comunitarios con Alberta sean los primeros en ser residentes permanentes con un camino hacia la ciudadanía.

El gobierno federal de Canadá ha otorgado un máximo de 5.600 nominaciones al AINP para 2018, que comparte la responsabilidad de la inmigración con las provincias y territorios de Canadá.

Por su lado, el AINP informó que ha emitido 2.277 certificados de nominación hasta el momento en lo que va de 2018.

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Express Entry Canadá: Gobierno invitó 3.750 candidatos a iniciar proceso migratorio

El miércoles 13 de junio, el Gobierno de Canadá llevó a cabo su mayor ronda de invitación del Express Entry de 2018, emitiendo un total de 3.750 invitaciones para solicitar la residencia permanente canadiense (ITA) a los candidatos cuyo puntaje del CRS fuese de 451 o superior.

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) utilizó su regla de desempate en esta ronda. La fecha y la hora del desempate fue el 21 de julio de 2017 a las 07:01:28 UTC. Esto significa que todos los candidatos con un puntaje de CRS superior a 451, así como aquellos candidatos con puntajes de 451, que enviaron su perfil antes de la fecha y hora especificadas para el desempate, recibieron un ITA en esta ronda de invitación.

Contenido relacionado: Canada realiza ronda de invitación migratoria más grande del 2018

El número de ITAs emitidos en cada ronda de invitación de todos los programas de 2018 ha aumentado gradualmente a lo largo del año. El año comenzó con dos sorteos de 2.750 ITAs, cada uno en enero, seguidos de cuatro sorteos de 3.000 ITAs en febrero y marzo, y cuatro rondas más de 3.500 ITAs en abril y mayo.

No es sorprendente ver el aumento en el número de ITAs, ya que Canadá tiene objetivos de inmigración más altos en 2018 que en 2017. También se prevé que aumenten sus objetivos de admisión para 2019 y 2020.

El objetivo del Gobierno de Canadá para 2018 es de 74.900 admisiones a través de las tres clases de inmigración económica administradas por el sistema Express Entry: el Federal Skilled Worker Class, el Federal Skilled Trades Class y el Canadian Experience Class. Para 2019, el objetivo para estas tres clases fue establecido en 81.400.

Si bien los tamaños de sorteo más grandes pueden tener el efecto de reducir el puntaje mínimo de CRS, el tiempo entre sorteos también es un factor importante que puede tener un impacto en los puntajes.

La ronda de invitación de hoy fue la primera desde la última que tuvo lugar el 23 de mayo, y sigue un sorteo específico del programa que se realizó el 30 de mayo. Las tres semanas transcurridas entre el sorteo de todos los programas del 23 de mayo y la última invitación contribuyeron a la reducción del puntaje mínimo de CRS en la ronda de hoy.

Contenido relacionado: Puntajes del Express Entry descienden en nueva ronda de invitación

Más tiempo entre sorteos permite que el grupo de Express Entry se reponga, lo que puede tener el efecto de aumentar el puntaje mínimo. Las rondas de invitación más frecuentes, mientras tanto, pueden reducir el número de nuevas llegadas en el grupo de Express Entry entre sorteos.

“Ahora que IRCC ha aumentado el tamaño de las ITAs a 3.750 por primera vez en 2018, sería interesante ver qué efecto de los sorteos bisemanales o más frecuentes en este número tendría sobre el puntaje mínimo de CRS”, expresó el abogado David Cohen, socio principal de la firma de abogados de inmigración canadiense Campbell Cohen en Montreal.

“A medida que IRCC trabaja para lograr objetivos más grandes de Express Entry, seguimos viendo cambios, tanto en términos de diferentes tipos de sorteos como en diferentes tamaños de sorteos”.

Contenido relacionado: Express Entry Canadá: 100.000 inmigrantes fueron admitidos durante 2017

Los siguientes son ejemplos hipotéticos de candidatos que habrían recibido un ITA en la ronda de invitación de hoy.

  • Fiona tiene 34 años, tiene una maestría y ha trabajado como contable durante cinco años. Ella escribió su IELTS y obtuvo un 8 en cada categoría. Si bien Fiona nunca ha trabajado o estudiado en Canadá, su puntuación de CRS de 451 hubiera sido suficiente para obtener un ITA en el sorteo de Express Entry de hoy.
  • Ram tiene 29 años, tiene una licenciatura y ha trabajado como consultor de gestión durante tres años. Escribió su IELTS y obtuvo un 8 en cada categoría. Si bien Ram nunca ha trabajado o estudiado en Canadá, tiene una hermana residente permanente canadiense en Toronto. Su CRS de 453 hubiera sido suficiente para obtener un ITA durante el sorteo Express Entry del 13 de junio.

Fuente

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