Connect with us

INMIGRACION

Atlantic Immigration Pilot: Programa migratorio de las provincias atlánticas

Atlantic Immigration Pilot: Programa migratorio de las provincias atlánticas

El Atlantic Immigration Pilot es una asociación entre el Gobierno de Canadá y las cuatro provincias atlánticas:

Nuevo Brunswick
Newfoundland y Labrador
Nova Scotia
Isla del Príncipe Eduardo

El Atlantic Immigration Pilot permite a los empleadores de estas provincias contratar personal extranjero calificado para trabajos que no han podido cubrir localmente.

Al momento de presentar una solicitud, el interesado puede estar viviendo en el extranjero o en Canadá temporalmente. El interesado debe tener una oferta de trabajo antes de poder presentar una solicitud, siendo esta un requisito excluyente.

Te puede interesar: Express Entry de Canadá: Conóce aquí todos lo detalles

Tanto el potencial candidato como el empleador que haya ofrecido la oferta de trabajo deben cumplir con ciertos requisitos. Si el candidato y el empleador cumplen con los requisitos, el candidato obtendrá el status de residente permanente. Esto significa que podrá vivir y trabajar en Canadá.

Todos los candidatos deben seguir los siguientes pasos:

  • Antes de obtener una oferta de trabajo:
  1. Cumpla con los requisitos de elegibilidad
  2. Encuentre un empleador designado
  • Después de obtener una oferta de trabajo:
  1. Asegúrese de que el trabajo ofrecido y el empleador cumplan con los requisitos de elegibilidad
  2. Trabaje con una organización proveedora de servicios de asentamiento para obtener un plan
  3. Espere a que la provincia respalde su oferta de trabajo
  4. Aplique para inmigrar como residente permanente
  5. Opcional: permiso de trabajo temporal

Por lo general,  todo el proceso, así como la solicitud por la residencia permanente, toma seis meses.

1. Cumplir con los requisitos de elegibilidad

Los empleadores pueden contratar a los candidatos a traés de alguno de los tres programas del Atlantic Immigration Pilot:

  • Atlantic High-skilled Program
  • Atlantic Intermediate-skilled Program
  • Atlantic International Graduate Program

Cada programa tiene sus propios requisitos. Estos requisitos cubren:

  • El trabajo que el candidato obtendrá en la provincia
  • Las habilidades, experiencia y educación
  • La habilidad para comunicarse en inglés o francés
  • La capacidad para mantenerse y ayudar a su familia en Canadá
  • La intención de residir en la provincia atlántica

Programa Atlantic High-skilled 

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Haber trabajado en un puesto de dirección, profesional o técnico / calificado por al menos un año
  • Tener al menos un diploma de escuela secundaria canadiense o educación equivalente
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

El empleador también debe cumplir con ciertos requisitos.

Programa Atlantic Intermediate-skilled

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Haber trabajado en un trabajo que requiere una educación secundaria y / o capacitación laboral específica durante al menos un año
  • Tener al menos un diploma de escuela secundaria canadiense o equivalente
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

El empleador también debe cumplir con ciertos requisitos.

Programa Atlantic International Graduate

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Tener un título, diploma u otra credencial de una institución financiada con fondos públicos en una provincia atlántica
  • Haber vivido en una provincia atlántica durante al menos 16 meses en los 2 años antes de la obtención del título, diploma o credencial
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

Antes de empezar el papeleo

Al momento de realizar la solicitud, los candidatos deberán enviar una serie documentos junto con sus aplicaciones. Estos documentos pueden ser obtenidos antes de tener una oferta de trabajo. Obtener estos documentos puede ayudar a los candidatos a agilizar el proceso migratorio una vez que se cuente con la oferta de trabajo.

Idioma: El candidato deberá realizar una prueba del idioma y enviar los resultados con su aplicación. Debe hacer esto incluso si estudió en Canadá.

Educación: Si el candidato estudió fuera de Canadá, necesitará de un informe de evaluación de credenciales educativas (ECA). Esto demuestra cómo el diploma del candidato se comparada en relación a los diplomas canadienses.

Comprobante de fondos: El candidato deberá demostrar tener suficiente dinero para mantenerse y ayudar a su familia al momento de llegar a Canadá.

Hay otros documentos que debe incluir en su solicitud. Cada programa tiene una guía de aplicación con una lista de verificación de todos los documentos y formularios que debe enviar.

2. Encontrar un empleador designado

El candidato debe poseer una oferta de trabajo válida de un empleador designado antes de poder postular a cualquiera de los programas del Atlantic Immigration Pilot.

Los candidatos deben comprobar las credenciales del posible empleador. Los candidatos pueden comprobar exigiendo una Comprobación de Designación, que otorgada al empleador por la provincia a la que el candidato tenga intención de emigrar.

3. Obtener una oferta de empleo

Al momento de recibir una oferta de trabajo por parte de un empleador, el candidato debe verificar las credenciales, tanto de la oferta como del empleador, para confirmar la elegibilidad.

Luego, empleador le dará al candidato un formulario de Oferta de Empleo a Un Nacional Extranjero. El candidato debe guardar una copia del formulario porque lo necesitará para su plan de asentamiento.

Por otro lado, el candidato debe cumplir con los requisitos del empleo que se le ofrece. Los requisitos se enumeran en la Clasificación Ocupacional Nacional o NOC, por sus siglas en inglés. No es necesario que la oferta de trabajo se encuentre en el mismo campo de los trabajos que el candidato ha realizado con anterioridad.

4. Obtener un plan de asentamiento

Después de obtener una oferta de trabajo de un empleador designado, el candidato y su familia (si aplicase) deben obtener un plan de asentamiento en Canadá. Este plan:

  • Ayuda a establecerse en Canadá
  • Dar los recursos necesarios para satisfacer las necesidades del candidato y de su familia
  • Establece a qué sitios de la comunidad en que residirá puede ir para obtener ayuda

Estos planes son gratuitos y se realizan en conjunto con organizaciones especializadas en el tema.

5. Obtener la confirmación de la provincia

Después de tener el plan de arreglo, la provincia debe respaldar la oferta de trabajo del candidato. El empleador manejará este proceso. La solicitud de residencia permanente no debe ser enviada hasta que haya la confirmación sea enviada.

Si la provincia aprueba la oferta de trabajo, el candidato recibirá un Certificado de aprobación por correo.

Al momento de empezar la solicitud para la residencia permanente, es necesario que sea incluida el certificado de confirmación del empleo.

La solicitud

Esta fase es realizada y completada por el empleador, quien enviará la solicitud a la provincia. Este paquete de solicitud incluye una copia del plan de asentamiento.

Cada provincia tiene su propio proceso, y es posible que el empleador necesite más documentos del candidato. También puede tener que firmar algunos formularios.

Debido a que este proceso es manejado enteramente por las provincias, Immigration, Refugees and Citizenship Canada no posee información ni puede responder dudas al respecto.

6. Solicitud de la residencia permanente

Este proceso dependerá del programa del Atlantic Immigration Pilot que el candidato haya escogido, y empieza una vez que los demás pasos anteriormente mencionados han sido finalizados con éxito.

7. Opcional: Permiso temporal de trabajo

El candidato puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo temporal, siempre y cuando cumpla con los requisitos del programa Atlantic Immigration Pilot. En general, estos requisitos son:

  • Una oferta de trabajo de un empleador designado que cumpla con los requisitos del programa que está solicitando
  • Una carta de recomendación de la provincia atlántica en la que el candidato trabajará

El empleador solicitará la carta de recomendación, al mismo tiempo que solicita la confirmación de la provincia de la oferta de trabajo.

El permiso temporal de trabajo le permitirá trabajar mientras se procesa su solicitud de residencia permanente. El permiso:

  • Es sólo válido para el Atlantic Immigration Pilot
  • Tiene una duración de un año
  • El candidato podrá trabajar sólo para el empleador que ofreció la oferta

Por otro lado, la solicitud de residencia permanente debe ser enviada dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la solicitud de permiso de trabajo temporal.

Obtener un permiso de trabajo temporal no significa que automáticamente será aprobada la solicitud de residencia permanente.

Fuente

Advertisement
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

INMIGRACION

3 razones de por qué Canadá es el mejor país para los inmigrantes

3 razones de por qué Canadá es el mejor país para los inmigrantes

Entre los países de la OCDE, Canadá tiene una de las tasas de inmigración más altas, con números de aproximadamente el 0,7 por ciento de la población que inmigran mundialmente cada año.

Esto se traduce en aproximadamente 250.000 nuevos inmigrantes por año, lo que no incluye, además, a unos 200.000 trabajadores extranjeros temporales y 100.000 estudiantes internacionales.

Además, la tasa de empleo para aquellos que inmigraron a Canadá ha seguido aumentando desde 2008.

Junto con los programas federales y provinciales de inmigración que están disponibles, las siguientes son las principales razones que hacen que Canadá sea un excelente lugar para los inmigrantes.

1. Estabilidad económica

A raíz de las controversias que recientemente se han vivido en los EE. UU., muchos inmigrantes están buscando nuevas oportunidades en otros países. Aquí es donde entra Canadá, ya que ha sido calificado como uno de los mercados de trabajo más vibrantes y eficientes del mundo.

Muchos han pronosticado que su presupuesto de 2015 será más equilibrado que en países como Francia, Estados Unidos, Italia y Japón. Este es un signo de una economía fuerte que ofrece la prosperidad y la movilidad que los inmigrantes están buscando.

2. Diversidad cultural

Canadá tiene una sólida reputación por su apertura a los inmigrantes. No hay partidos políticos antiinmigración, como se ha visto en otros países recientemente. Esto subraya las actitudes progresistas de Canadá y lo diferencia de otros destinos que los inmigrantes podrían considerar.

Esto, además, demuestra la propia visión que tienen los canadienses al respecto de sí mismos, ya que reconocen las necesidades fundamentales de su economía, las cuales se suplen, en gran medida, con la inmigración.

Esto ha influido en la visión del mundo de Canadá. Una gran proporción de la población mundial reconoce a Canadá como una nación que respeta las libertades y los derechos individuales, acoge a los inmigrantes, tolera las diferentes razas y culturas y ofrece una gran calidad de vida.

3. Educación Superior

Los padres inmigrantes valoran el tipo y nivel de educación que esperan sus hijos reciban. El sistema educativo asequible de Canadá ha contribuido a su atractivo para los inmigrantes, ya que es considerado uno de los mejores sistemas educativos del mundo, y es fácilmente accesible debido a sus costos asequibles.

Para los padres que emigran a Canadá, los altos estándares de la educación canadiense brindan un sinfín de oportunidades futuras, ya que de otras formas sus hijos no tendrían acceso. Los diplomas y certificados canadienses son vistos por muchos como equivalentes a los de los EE. UU.

Esto ha aumentado la cantidad de estudiantes inmigrantes en el país. Ha aumentado el nivel de talento académico que las empresas canadienses buscan en sus propios esfuerzos de desarrollo, además de estimular a la economía misma.

La inmigración a Canadá continúa en aumento, ya que el mundo reconoce los muchos beneficios que el país. Con una economía fuerte que ofrece numerosas oportunidades y una población culturalmente diversa, muchos ciudadanos nacidos en el extranjero han cosechado los frutos de inmigrar a Canadá. Su sistema educativo lo hace atractivo para los inmigrantes y ha sentado las bases para convertir a Canadá en uno de los países más innovadores del mundo.

Fuente

Continue Reading

ECONOMIA

Estudio: Inmigrantes en Canadá ganan más que el promedio nacional

Inmigrantes en Canadá ganan más que el promedio nacional

En un reciente informe interno del Gobierno de Canadá se mostró que los inmigrantes en Canadá, de las categorías económicas y altamente calificados, ganan el mismo ingreso, o incluso más, que el ingreso promedio anual del país.

Obtenido por The Canadian Press (CP) a través de una solicitud de acceso a la información, el informe analiza los resultados económicos y sociales de los inmigrantes en Canadá que llegaron al país a través de los diversos programas de inmigración económica, incluidas las modalidades familiares y de refugiados.

Te puede interesarCanadá realiza ronda de invitación migratoria más grande del 2018

En este sentido, la Canadian Press afirmó que el informe muestra que, a medida que pasa el tiempo, los inmigrantes en Canadá de todas las clases tienen un mejor desempeño económico en comparación a otros habitantes del país.

Por otro lado, también se concluyó que los trabajadores altamente calificados tienden a ganar ingresos anuales a la par o superiores al promedio nacional poco después de su llegada. Un mayor número de inmigrantes de la clase económica también termina en puestos gerenciales o profesionales.

El informe también encontró, entre otras cosas, que los recién llegados que pasan a la ciudadanía canadiense sienten “más un sentido de pertenencia en Canadá” que aquellos nacidos allí o inmigrantes que aún no se han convertido en ciudadanos.

Los hallazgos apoyan la creencia declarada del Gobierno de Canadá de que los inmigrantes económicos calificados con alto capital humano, es decir, educación, habilidades lingüísticas y experiencia laboral, tienden a tener un “mayor potencial de ingresos”.

En noviembre de 2016, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ajustó la forma cómo los candidatos económicos en el grupo federal del Express Entry obtuvieron puntos en su Comprehensive Ranking System, con el objetivo de darle mayor peso a las características del candidato, es decir, habilidades, educación, etc, en detrimento de la posesión de una oferta de trabajo.

Después de estas llamadas “mejoras específicas”, la proporción de candidatos a Trabajadores Calificados Federales invitados a solicitar la residencia permanente a través del sistema Express Entry saltó del 25% al ​​48% durante los primeros seis meses de 2017.

IRCC ha expresado también que el cambio se implementó para garantizar “un sistema de inmigración más justo y receptivo que aborde las necesidades emergentes y el crecimiento económico a largo plazo para Canadá”.

Fuente

Continue Reading

INMIGRACION

Aumentan en un 25% las vacantes de empleo en toda Canadá

Aumentan en un 25% las vacantes de empleo en toda Canadá

Las vacantes de empleo aumentaron en Canadá en los últimos tres meses de 2017, en casi un 25% en comparación con el mismo período de 2016, revelan nuevos datos de Statistics Canada.

Las cifras muestran ofertas de empleo de un año a otro en nueve de las 13 provincias y territorios de Canadá. El análisis se llevó a cabo durante cuarto trimestre del 2017, y, se concluyó, los mayores aumentos se registraron en Quebec, Ontario y Columbia Británica.

En Canadá, hubo 470.000 vacantes de empleo reportadas en el último trimestre de 2017, un aumento de 89.000, o 23%, en el último trimestre de 2016.

Te puede interesar: Puestos de trabajo disponibles crecieron un 15% en 2017 

Statistics Canada afirmó que casi siete de cada de 10 las vacantes de empleo corresponden a trabajos de tiempo completo y el salario promedio por hora ofrecido para los empleos sin cubrir era de $ 20.10.

De acuerdo a la información dada a conocer por Statistics Canada, había 29.185 vacantes más en Quebec que en el cuarto trimestre de 2016, un aumento interanual del 46%, el más grande de Canadá. Las vacantes en la mayoría de la provincia francófona fue más notable en los sectores de manufactura, alojamiento y servicios alimentarios, así como en los sectores de finanzas y seguros industriales.

Ontario, la provincia más poblada de Canadá, tuvo 28.085 vacantes más en el cuarto trimestre de 2017, en comparación al último trimestre de 2016, lo cual se traduce en un aumento del 17,3%.

“Este fue el sexto trimestre consecutivo con aumentos interanuales en el número de ofertas de empleo para esta provincia”, señaló Statistics Canada, y agregó que las vacantes aumentaron en 15 de los 20 sectores industriales, incluidos los servicios sociales y de salud, así como alojamiento y alimentación.

En la costa oeste de Canadá, Columbia Británica registró un aumento de 15.485 vacantes de empleo en el cuarto trimestre de 2017, un aumento trimestral interanual del 21,2%. Los mayores aumentos en la provincia ocurrieron en los sectores de alojamiento, alimentos y construcción.

En Alberta el aumento fue 8.890 vacantes de empleo en el cuarto trimestre de 2017, lo que representa un incremento del 20,9% con respecto a 2016. Por otro lado, la provincia atlántica de Prince Edward Island, la menos poblada de Canadá, se presentó un incremento de las vacantes del 285,o27% durante el último trimestre de 2016.

La demanda supera la oferta

Los nuevos hallazgos apoyan preocupaciones expresadas en todos los rincones de Canadá, y, en particular, en las provincias atlánticas, con respecto a la escasez de mano en el contexto de una economía en crecimiento y una población que envejece y que no puede satisfacer la demanda de trabajadores.

Esta preocupación se hizo eco en un discurso reciente del gobernador del Banco de Canadá, Stephen Poloz , quien identificó a la inmigración como un “desajuste importante” de esta tendencia.

Te puede interesar: Ministro O’Regan buscan duplicar inmigrantes en Newfoundland and Labrador

Poloz dijo que la economía de Canadá está alcanzando un “punto óptimo” de aumento de la demanda y que las empresas operan casi a capacidad, y este crecimiento se traduce en nuevos empleos y, por tanto, en los incrementos de las vacantes de trabajo.

“Nada de este crecimiento económico altamente deseable puede suceder a menos que haya personas disponibles para cubrir los empleos recién creados”, dijo. “Un mercado laboral saludable y que funcione bien es fundamental”.

En consecuencia, el sistema de inmigración de Canadá está respondiendo a esta necesidad mediante la introducción de un plan de niveles de inmigración de varios años que se ha fijado el objetivo de casi un millón de nuevas admisiones durante el período de tres años que abarca de 2018 a 2020, la mayoría de las cuales llegará a través de programas de inmigración económica.

Los últimos datos de Statistics Canada revelaron que las vacantes de empleo aumentaron en ocho de los 10 mayores sectores industriales de Canadá.

Por ejemplo, hubo 29.100 vacantes de empleo en el sector de servicios profesionales, científicos y técnicos, un aumento de 6,230 en comparación con el mismo período de 2016.

Las vacantes de empleo en servicios de alojamiento y alimentación aumentaron en 12.000, o 25%, en comparación con 2016, y el aumento se concentró en Quebec, Columbia Británica y Ontario.

Por otro lado, los empleadores en la industria manufacturera fueron testigos de un aumento de 11.000 vacantes laborales, o 39%, en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Statistics Canada ha afirmado que las vacantes de empleo aumentaron en la mayoría de los subsectores de la industria manufacturera, liderados por la fabricación de alimentos, la fabricación de productos de metal y la fabricación de equipos de transporte.

El número de ofertas de empleo en asistencia sanitaria y asistencia social aumentó 8.800, o 23.4%, en el cuarto trimestre de 2017, impulsado por incrementos notables en Ontario.

También hubo 8.600 puestos de trabajo libres en transporte y almacenamiento en el cuarto trimestre de 2017, en comparación con el año anterior, un aumento del 43.5%. Ontario, Quebec y Alberta experimentaron grandes aumentos interanuales.

Categorías ocupacionales

La categoría ocupacional de ciencias naturales y aplicadas tuvo 31.115 vacantes de empleo en el último trimestre de 2017, un aumento de 6.755 en los últimos tres meses de 2016.

Mientras tanto, las ofertas de empleo en comercios, transportes y operadores de equipos aumentaron 24.000, o 43.1%, durante el último trimestre de 2016.

Los sectores relacionados también experimentaron incrementos durante el trimestre, a saber, fabricación, transporte y almacenamiento y construcción. Columbia Británica y Alberta tuvieron los mayores aumentos en las vacantes en esta categoría ocupacional.

Fuente

Continue Reading
Advertisement
Advertisement
Advertisement

Más Visitados