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INMIGRACION

Atlantic Immigration Pilot: Programa migratorio de las provincias atlánticas

Atlantic Immigration Pilot: Programa migratorio de las provincias atlánticas

El Atlantic Immigration Pilot es una asociación entre el Gobierno de Canadá y las cuatro provincias atlánticas:

Nuevo Brunswick
Newfoundland y Labrador
Nova Scotia
Isla del Príncipe Eduardo

El Atlantic Immigration Pilot permite a los empleadores de estas provincias contratar personal extranjero calificado para trabajos que no han podido cubrir localmente.

Al momento de presentar una solicitud, el interesado puede estar viviendo en el extranjero o en Canadá temporalmente. El interesado debe tener una oferta de trabajo antes de poder presentar una solicitud, siendo esta un requisito excluyente.

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Tanto el potencial candidato como el empleador que haya ofrecido la oferta de trabajo deben cumplir con ciertos requisitos. Si el candidato y el empleador cumplen con los requisitos, el candidato obtendrá el status de residente permanente. Esto significa que podrá vivir y trabajar en Canadá.

Todos los candidatos deben seguir los siguientes pasos:

  • Antes de obtener una oferta de trabajo:
  1. Cumpla con los requisitos de elegibilidad
  2. Encuentre un empleador designado
  • Después de obtener una oferta de trabajo:
  1. Asegúrese de que el trabajo ofrecido y el empleador cumplan con los requisitos de elegibilidad
  2. Trabaje con una organización proveedora de servicios de asentamiento para obtener un plan
  3. Espere a que la provincia respalde su oferta de trabajo
  4. Aplique para inmigrar como residente permanente
  5. Opcional: permiso de trabajo temporal

Por lo general,  todo el proceso, así como la solicitud por la residencia permanente, toma seis meses.

1. Cumplir con los requisitos de elegibilidad

Los empleadores pueden contratar a los candidatos a traés de alguno de los tres programas del Atlantic Immigration Pilot:

  • Atlantic High-skilled Program
  • Atlantic Intermediate-skilled Program
  • Atlantic International Graduate Program

Cada programa tiene sus propios requisitos. Estos requisitos cubren:

  • El trabajo que el candidato obtendrá en la provincia
  • Las habilidades, experiencia y educación
  • La habilidad para comunicarse en inglés o francés
  • La capacidad para mantenerse y ayudar a su familia en Canadá
  • La intención de residir en la provincia atlántica

Programa Atlantic High-skilled 

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Haber trabajado en un puesto de dirección, profesional o técnico / calificado por al menos un año
  • Tener al menos un diploma de escuela secundaria canadiense o educación equivalente
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

El empleador también debe cumplir con ciertos requisitos.

Programa Atlantic Intermediate-skilled

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Haber trabajado en un trabajo que requiere una educación secundaria y / o capacitación laboral específica durante al menos un año
  • Tener al menos un diploma de escuela secundaria canadiense o equivalente
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

El empleador también debe cumplir con ciertos requisitos.

Programa Atlantic International Graduate

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Tener un título, diploma u otra credencial de una institución financiada con fondos públicos en una provincia atlántica
  • Haber vivido en una provincia atlántica durante al menos 16 meses en los 2 años antes de la obtención del título, diploma o credencial
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

Antes de empezar el papeleo

Al momento de realizar la solicitud, los candidatos deberán enviar una serie documentos junto con sus aplicaciones. Estos documentos pueden ser obtenidos antes de tener una oferta de trabajo. Obtener estos documentos puede ayudar a los candidatos a agilizar el proceso migratorio una vez que se cuente con la oferta de trabajo.

Idioma: El candidato deberá realizar una prueba del idioma y enviar los resultados con su aplicación. Debe hacer esto incluso si estudió en Canadá.

Educación: Si el candidato estudió fuera de Canadá, necesitará de un informe de evaluación de credenciales educativas (ECA). Esto demuestra cómo el diploma del candidato se comparada en relación a los diplomas canadienses.

Comprobante de fondos: El candidato deberá demostrar tener suficiente dinero para mantenerse y ayudar a su familia al momento de llegar a Canadá.

Hay otros documentos que debe incluir en su solicitud. Cada programa tiene una guía de aplicación con una lista de verificación de todos los documentos y formularios que debe enviar.

2. Encontrar un empleador designado

El candidato debe poseer una oferta de trabajo válida de un empleador designado antes de poder postular a cualquiera de los programas del Atlantic Immigration Pilot.

Los candidatos deben comprobar las credenciales del posible empleador. Los candidatos pueden comprobar exigiendo una Comprobación de Designación, que otorgada al empleador por la provincia a la que el candidato tenga intención de emigrar.

3. Obtener una oferta de empleo

Al momento de recibir una oferta de trabajo por parte de un empleador, el candidato debe verificar las credenciales, tanto de la oferta como del empleador, para confirmar la elegibilidad.

Luego, empleador le dará al candidato un formulario de Oferta de Empleo a Un Nacional Extranjero. El candidato debe guardar una copia del formulario porque lo necesitará para su plan de asentamiento.

Por otro lado, el candidato debe cumplir con los requisitos del empleo que se le ofrece. Los requisitos se enumeran en la Clasificación Ocupacional Nacional o NOC, por sus siglas en inglés. No es necesario que la oferta de trabajo se encuentre en el mismo campo de los trabajos que el candidato ha realizado con anterioridad.

4. Obtener un plan de asentamiento

Después de obtener una oferta de trabajo de un empleador designado, el candidato y su familia (si aplicase) deben obtener un plan de asentamiento en Canadá. Este plan:

  • Ayuda a establecerse en Canadá
  • Dar los recursos necesarios para satisfacer las necesidades del candidato y de su familia
  • Establece a qué sitios de la comunidad en que residirá puede ir para obtener ayuda

Estos planes son gratuitos y se realizan en conjunto con organizaciones especializadas en el tema.

5. Obtener la confirmación de la provincia

Después de tener el plan de arreglo, la provincia debe respaldar la oferta de trabajo del candidato. El empleador manejará este proceso. La solicitud de residencia permanente no debe ser enviada hasta que haya la confirmación sea enviada.

Si la provincia aprueba la oferta de trabajo, el candidato recibirá un Certificado de aprobación por correo.

Al momento de empezar la solicitud para la residencia permanente, es necesario que sea incluida el certificado de confirmación del empleo.

La solicitud

Esta fase es realizada y completada por el empleador, quien enviará la solicitud a la provincia. Este paquete de solicitud incluye una copia del plan de asentamiento.

Cada provincia tiene su propio proceso, y es posible que el empleador necesite más documentos del candidato. También puede tener que firmar algunos formularios.

Debido a que este proceso es manejado enteramente por las provincias, Immigration, Refugees and Citizenship Canada no posee información ni puede responder dudas al respecto.

6. Solicitud de la residencia permanente

Este proceso dependerá del programa del Atlantic Immigration Pilot que el candidato haya escogido, y empieza una vez que los demás pasos anteriormente mencionados han sido finalizados con éxito.

7. Opcional: Permiso temporal de trabajo

El candidato puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo temporal, siempre y cuando cumpla con los requisitos del programa Atlantic Immigration Pilot. En general, estos requisitos son:

  • Una oferta de trabajo de un empleador designado que cumpla con los requisitos del programa que está solicitando
  • Una carta de recomendación de la provincia atlántica en la que el candidato trabajará

El empleador solicitará la carta de recomendación, al mismo tiempo que solicita la confirmación de la provincia de la oferta de trabajo.

El permiso temporal de trabajo le permitirá trabajar mientras se procesa su solicitud de residencia permanente. El permiso:

  • Es sólo válido para el Atlantic Immigration Pilot
  • Tiene una duración de un año
  • El candidato podrá trabajar sólo para el empleador que ofreció la oferta

Por otro lado, la solicitud de residencia permanente debe ser enviada dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la solicitud de permiso de trabajo temporal.

Obtener un permiso de trabajo temporal no significa que automáticamente será aprobada la solicitud de residencia permanente.

Fuente

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Quebec publica los detalles de su nuevo sistema de Expression of Interest

Quebec publica los detalles de su nuevo sistema de Expression of Interest

Quebec ha publicado detalles sobre su nuevo sistema de expresión de interés, que administrará los perfiles de los candidatos elegibles para el Programa de trabajadores calificados de Quebec, el programa migratorio más popular de la provicincia.

El nuevo sistema Expression of Interest (EOI) reemplazará el esquema de procesamiento de solicitudes antiguo, el cual se basaba en un orden de llegada, además del portal de aplicaciones Mon Projet Quebec, plagado especialmente de problemas.

Según las nuevas reglamentaciones publicadas, que entrarán en vigencia el 2 de agosto, cualquier persona interesada en el Quebec Skilled Worker Program (QSWP), tendrá que enviar primero un perfil de Expresión de interés en línea al Ministerio de Inmigración de Quebec (MIDI), para poder ser tomado en cuenta.

Determinando elegibilidad

En un primer paso, cualquier persona de 18 años -o mayor- puede enviar un perfil al Banco de Expresión de Interés del QSWP.

Los perfiles en el banco recibirán un puntaje basado en factores que incluyen experiencia laboral calificada, educación y capacitación, competencia en francés o inglés, autosuficiencia financiera y otros.

Para ser considerado, todos los perfiles deberán cumplir con el puntaje mínimo requerido de dos puntos en educación (diploma general de escuela secundaria) y recibir el único punto otorgado por autosuficiencia financiera.

Los puntos otorgados para la mayoría de los factores de selección del QSWP son los mismos que los otorgados en la grilla de puntos del programa actual, con la excepción de la oferta de empleo valida, que aumenta de un máximo de 10 a 14 puntos.

Algunas variables bajo el factor “estancia y familia en Quebec” también se ponderan de forma diferente, aunque los puntos máximos disponibles bajo el factor siguen siendo 8.

Factores de selección del Quebec Skilled Worker Program

FACTORES DE SELECCIÓN DEL PROGRAMA
Educación (hasta 14 puntos, puntaje de corte = 2 puntos)
Áreas de entrenamiento (hasta 12 puntos)
Experiencia laboral (hasta 8 puntos)
Edad (hasta 16 puntos)
Competencia lingüística (hasta 22 puntos)
Estancia y familia en Quebec (hasta 8 puntos)
Características del cónyuge / pareja de hecho (hasta 17 puntos)
Oferta de trabajo válida (hasta 14 puntos)
Presencia de niños acompañantes (hasta 8 puntos)
Autosuficiencia financiera (1 punto)

En un segundo paso, los perfiles que cumplen con los requisitos iniciales de educación y autosuficiencia financiera deben alcanzar el puntaje de corte requerido de 43 puntos, para una agrupación de factores llamada Empleabilidad, que se basa en el puntaje de un candidato en educación y capacitación, experiencia laboral, edad, competencia lingüística, tiempo pasado en Quebec y su familia en Quebec, y una oferta de empleo válida. Una oferta de trabajo es una ventaja adicional, pero no es necesaria para ser elegible para el QSWP.

El puntaje de corte de Empleabilidad para los candidatos con cónyuge o pareja de hecho es de 52. Además de los seis factores anteriores, también se considerará el factor adicional de la educación y capacitación del cónyuge, la experiencia laboral y el dominio del idioma.

En el tercer paso, los candidatos que cumplan con el puntaje límite de Empleabilidad deben cumplir el umbral mínimo bajo una agrupación de factores llamada Selección, que es una calificación aprobatoria de 50 puntos (59 con un cónyuge o pareja de hecho).

Este paso tiene en cuenta los puntos otorgados en virtud de los seis factores considerados para Empleabilidad, con la adición de niños y la autosuficiencia financiera. También se aplica la educación y capacitación de un cónyuge o pareja de hecho, la experiencia laboral y la competencia lingüística en tales casos.

Invitaciones no necesariamente basadas en puntaje

Es importante tener en cuenta que alcanzar el umbral mínimo de 50 puntos en la selección no significa necesariamente que un candidato sea invitado a solicitar un certificado de selección de Quebec (CSQ).

Las invitaciones se pueden emitir a los candidatos con mayor puntaje, pero los cambios recibidos en la Ley de Inmigración de Quebec establecen que pueden aplicarse otros criterios o condiciones de selección.

La sección 44 de la Ley actualizada establece que “el criterio relacionado con la capacidad de un ciudadano extranjero para permanecer o establecerse exitosamente en Quebec, como la capacitación, un oficio u ocupación” puede determinar las invitaciones. Otros criterios pueden incluir “una región de destino en Québec, un país o región afectada por una crisis humanitaria o la existencia de un compromiso internacional”.

El ministro de Inmigración de Quebec, David Heurtel, ha dicho en entrevistas a los medios que los candidatos con experiencia laboral en ocupaciones para las cuales se ha identificado escasez en las regiones periféricas de Quebec podrían pasar al frente para ser seleccionados bajo el nuevo sistema.

El gobierno liberal de Quebec ha promocionado un sistema de inmigración reformado como clave para abordar la escasez de mano de obra que, según dice, podría dejar hasta un millón de puestos vacantes en los próximos 10 años.

Los candidatos que sean invitados a solicitar un CSQ tendrán 90 días para presentar su solicitud.

En este sentido, Heurtel dijo que los tiempos de procesamiento para las aplicaciones CSQ de los candidatos del QSWP se reducirán a menos de 12 meses bajo el nuevo sistema, un cambio bienvenido del tiempo de procesamiento de 32 meses que las solicitudes presentadas en 2017 enfrentaron a principios de este año.

Cualquiera que reciba un CSQ puede entonces solicitar la residencia permanente a Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

La ventaja y desventaja del EOI

Con el modelo de procesamiento por orden de llegada, los candidatos que no calificaron para el estado de exención de límite según el QSWP solo pudieron enviar una solicitud en determinados momentos del año, y solo hasta que se haya alcanzado una cuota fija.

Ahora, cualquier persona mayor de 18 años puede enviar un perfil de EOI en cualquier momento.

La posibilidad de que Quebec favorezca ciertas aplicaciones sobre otras es una desventaja potencial del alejamiento de un sistema de orden de llegada, lo que aseguraba que todas las aplicaciones aceptadas fuesen analizadas equitativamente.

En este sentido, David Heurtel dijo recientemente en Twitter que el nuevo sistema ayudará a que el proceso de inmigración de Quebec funcione mejor, todo con la vista puesta en la economía de la provincia.

“El gobierno de Quebec está implementando un sistema de inmigración que es innovador, efectivo y orientado al desempeño; un sistema que está más en línea con las necesidades reales de la sociedad de Quebec y su mercado laboral “, escribió Heurtel en francés.

El gobierno liberal de Quebec ha promocionado un sistema de inmigración reformado como clave para abordar la escasez de mano de obra que, según dice, podría dejar hasta un millón de puestos vacantes en los próximos 10 años.

Mientras que la inmigración a otras provincias y territorios canadienses se gestiona conjuntamente con el gobierno federal de Canadá, el sistema de inmigración de Quebec es en gran medida independiente y solo depende del Gobierno de Canadá para aprobar los candidatos que seleccione para la residencia temporal o permanente.

ANTIGUO SISTEMA NUEVO SISTEMA 
Modelo por orden de llegada Modelo de expresión de interés
Las personas interesadas envían su solicitud a través del  portal de admisión de aplicaciones en línea de Mon Projet Quebec  Las personas interesadas declaran su interés en el programa e ingresan al Banco de Expresión de Interés de Quebec completando un perfil en línea
Los solicitantes individuales deben obtener al menos 50 puntos, y los solicitantes con un cónyuge / pareja de hecho deben obtener al menos 59 puntos en 10 factores de selección. A los candidatos en el Banco de Expresión de Interés de Quebec se les asignará un puntaje basado en los factores de selección y esperarán a ser seleccionados por el Gobierno de Quebec durante los sorteos regulares.
Los candidatos esperan períodos de admisión o presentan una solicitud que permanece archivada en el sistema de Quebec por un tiempo indeterminado Los candidatos seleccionados con éxito del grupo Expresión de interés de Quebec reciben una invitación para solicitar un Certificado de selección de Quebec.
Umbrales de admisión limitados para solicitantes que no están exentos del límite Sin límite en el número Expresión de perfiles de interés enviados al sistema
Las aplicaciones exentas de límites permanecen bajo evaluación durante largos períodos de tiempo Los perfiles de expresión de interés serán válidos por 12 meses a partir de la fecha de presentación

Cambios en la clase de experiencia de Quebec

Quebec también reveló dos cambios significativos a otro de sus programas de inmigración económica, el  Programa de Experiencia de Quebec o PEQ .

El PEQ está abierto para candidatos elegibles que recientemente obtuvieron un diploma elegible de una escuela reconocida de Quebec o que tengan 12 meses de experiencia laboral calificada en la provincia en los últimos 24 meses y actualmente estén empleados a tiempo completo en Quebec.

Conforme a los requisitos de PEQ existentes, se requería que los candidatos tuvieran experiencia laboral en ocupaciones designadas como Skill Type O, Skill Level A o Skill Level B bajo la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) de Canadá.

Este requisito ahora se ha eliminado, lo que significa que los candidatos en ocupaciones designadas Nivel de habilidad C y Nivel de habilidad D también pueden ser elegibles para aplicar para un CSQ a través del Programa de experiencia de Quebec.

En otro cambio clave en el PEQ, Quebec ahora permitirá que los cónyuges acompañantes y las parejas de hecho de los candidatos elegibles que trabajan en Quebec en permisos de trabajo abierto se presenten como los principales solicitantes de las solicitudes de CSQ.

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PNP de Saskatchewan: Entra en vigor cambios en su sistema de migración

PNP de Saskatchewan: Entra en vigor cambios en su sistema de migración

Hoy se celebra el primer día del nuevo sistema de expresión de interés del Programa de Nominación del Inmigrante de Saskatchewan por las subcategorías de Express Entry y Occupation In-Demand.

El cambio a un sistema de Expresión de Interés (EOI) pone fin al primer modelo que la provincia había utilizado para estas dos subcategorías de Trabajador Calificado Internacional, que cerró la puerta a muchos solicitantes calificados que no pudieron obtener sus aplicaciones a tiempo.

La subcategoría de Express Entry le  permite a Saskatchewan seleccionar candidatos de inmigración elegibles en el sistema de Express Entry del gobierno federal, y los invita a solicitar una nominación provincial.

La subcategoría Occupations In-Demand, por su lado, va dirigida a los trabajadores calificados elegibles que poseen la cantidad específica de experiencia laboral en una de las ocupaciones más solicitadas de  Saskatchewan.

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Garantizar ‘resultados económicos sólidos’

Saskatchewan dice que el cambio a un sistema EOI permitirá que su programa de nominación provincial, el  SINP (por sus siglas en inglés), apunte mejor a aquellos que tienen más probabilidades de tener éxito en el mercado laboral de Saskatchewan.

Como dice el SINP en la página web que describe el nuevo sistema, “un objetivo del sistema EOI es garantizar resultados económicos sólidos y la retención a largo plazo en Saskatchewan para los invitados a postularse”.

Bajo un sistema EOI, los candidatos interesados ​​registran un perfil con el SINP y se les asigna un puntaje de clasificación basado en sus respuestas a preguntas sobre experiencia laboral, educación y competencia en inglés o francés, entre otros factores.

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Aquellos que obtienen al menos 60 puntos en  la grilla de evaluación de Saskatchewan y satisfacen otros requisitos de elegibilidad, se inscriben en su grupo de candidatos para las subcategorías Express Entry y Occupation In-Demand, y se invita a candidatos seleccionados a solicitar una nominación provincial a través de rondas de invitación regulares.

Este énfasis en el llamado capital humano de un candidato, en lugar de cuán rápido puedan postularse, sigue a otras provincias canadienses que ya emplean un enfoque EOI basado en el mérito para seleccionar candidatos de inmigración.

El sistema Express Entry del gobierno federal, basado también en el esquema EOI, es otro ejemplo de ello, que reemplazó el modelo de orden de llegada en 2015, y selecciona a los candidatos mejor clasificados según el Comprehensive Ranking System (CRS).

Un mejor grupo de candidatos

El sistema EOI de Saskatchewan también brindará a más personas la oportunidad de competir por una nominación provincial a través de estas subcategorías, que se encuentran entre las pocas en Canadá que no requieren una oferta de trabajo como requisito excluyente.

A diferencia del enfoque de orden de llegada, en el cual sólo se acepta a un número asignado de aplicaciones, en el esquema de EOI cualquiera que cumpla con los requisitos de elegibilidad para cualquiera de las dos categorías ahora puede competir por una nominación provincial.

“Abrir el proceso de selección a todos los candidatos elegibles será un beneficio clave del cambio de Saskatchewan a un sistema EOI”, expresó David Cohen, socio principal de la firma canadiense de inmigración Campbell Cohen en Montreal.

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“Con el cambio a sorteos regulares en lugar de aperturas ocasionales, ya no se trata de los pocos afortunados que fueron lo suficientemente rápidos para solicitar”.

Esto también podría ser una buena noticia para los candidatos del Express Entry federal con puntajes de CRS más bajos. La subcategoría Express Entry de Saskatchewan no tiene un requisito mínimo de puntaje de CRS, por lo que cualquier persona elegible para el grupo de Express Entry puede enviar una Expresión de interés.

Una nominación provincial vale 600 puntos CRS adicionales, lo que esencialmente garantiza una invitación a solicitar la residencia permanente canadiense a todos los candidatos de Express Entry que la reciban, independientemente de su puntaje inicial de CRS.

Posibilidad de sorteos centrados en la ocupación

Otra ventaja del nuevo sistema de Expression of Interest es la afirmación del SINP de que puede limitar algunos sorteos a ocupaciones específicas “para seleccionar a los candidatos con perspectivas de empleo positivas en Saskatchewan”.

Una cantidad específica de experiencia laboral en una de las 33 ocupaciones demandadas de Saskatchewan es requerido para ser elegible para cualquiera de las subcategorías.

Para los candidatos con puntajes más bajos, tales sorteos podrían ayudarlos a obtener una invitación para solicitar una nominación provincial de Saskatchewan si tienen experiencia laboral en una de las ocupaciones específicas.

Esto es algo que hemos visto en Ontario, cuya categoría de prioridades de Capital Humano, vinculado al Express Entry, ha renunciado en ocasiones a su requisito de puntos mínimos a favor de la experiencia laboral en un campo específico.

Por último, pero no por ello menos importante, el hecho de pasar a un sistema EOI significa que los candidatos que reciben una invitación para postularse (ITA) a través del sistema EOI del SINP para una nominación provincial ahora tendrán 60 días para presentar su solicitud desde el momento en que reciben el ITA .

Esta ventana es mucho más fácil de usar en comparación al sistema anterior, en el que generalmente la oportunidad de postularse permanecía abierto sólo durante unas pocas horas.

“Sesenta días para aplicar es mucho más que 60 minutos, pero todavía puede pasar rápidamente”, opinó David Cohen. “Siempre es una buena idea prepararse para una Invitación para Solicitar, recopilando los documentos requeridos por adelantado, para garantizar así que no se pierda el plazo de la solicitud”.

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Patrocinio Conyugal: Problemas al demostrar veracidad de la relación

Patrocinio Conyugal: Problemas al demostrar veracidad de la relación

Demostrar la legitimidad de la relación sentimental, y de cualquier unión legal que de ella surja, puede ser una de las partes más estresantes del proceso de patrocinio conyugal.

Si te interesa llevar a tu cónyuge o pareja de hecho, deberás esperar que el oficial que revise la solicitud esté convencido de que la relación es legítima y válida.

En este sentido, un político canadiense recientemente ha manifestado que cree que un agente de inmigración cruzó la línea al tomar esa decisión en una carta que le decía a una pareja que solicitaba el patrocinio conyugal que su matrimonio parecía ilegítimo.

¿Que pasó?

El oficial envió la carta en la que expresaba su preocupación por la relación, cuestionando específicamente la calidad y veracidad de la unión.

En la carta, el oficial también menciona factores que rodean la boda de la pareja y el matrimonio que no coinciden exactamente con ciertas tradiciones de la patria de la pareja, la cual es Pakistán.

Jenny Kwan, miembro del parlamento y crítica de inmigración, dijo que encontró los cargos en la carta ofensivos. También hizo un llamado al Ministro de Inmigración, Ahmed Hussen, para que actúe y se asegure de que los agentes de inmigración no emitan juicios ofensivos en el futuro.

Banderas rojas de patrocinio conyugal

Esta historia plantea algunas preguntas sobre lo que se considera una bandera roja en una solicitud de patrocinio conyugal.

La razón por la cual los solicitantes deben probar la legitimidad de una relación es para prevenir el abuso al sistema de inmigración.

Los funcionarios quieren asegurarse de que las personas no se estén casando con los canadienses solamente para obtener la residencia permanente.

Es importante mostrar en una aplicación que la relación ha seguido una progresión lógica. La pareja debe demostrar que han estado juntos durante mucho tiempo y que hay una verdadera relación amorosa presente.

Los oficiales de inmigración están entrenados para tomar en cuenta las consideraciones culturales al examinar las relaciones. Aún así, las grandes diferencias en los valores personales o una barrera del idioma pueden hacer que un oficial observe un matrimonio o una relación con mayor escrutinio.

Si le preocupan ciertos aspectos de su aplicación, entonces es mejor abordar estas preocupaciones directamente. Los solicitantes deben ser honestos en su solicitud, es altamente recomendable que se explique la naturaleza de la relación de manera clara y directa.

Para tener la mejor posibilidad de evitar cualquier problema, debe contactar a un asesor de inmigración canadiense como los que están aquí en Canada Latina.

El Equipo de Canada Latina tiene experiencia en el tema del patrocinio conyugal. ¡Consúltenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo!

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