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Canadá

Atlantic Immigration Pilot: Programa migratorio de las provincias atlánticas

Atlantic Immigration Pilot: Programa migratorio de las provincias atlánticas

El Atlantic Immigration Pilot es una asociación entre el Gobierno de Canadá y las cuatro provincias atlánticas:

Nuevo Brunswick
Newfoundland y Labrador
Nova Scotia
Isla del Príncipe Eduardo

El Atlantic Immigration Pilot permite a los empleadores de estas provincias contratar personal extranjero calificado para trabajos que no han podido cubrir localmente.

Al momento de presentar una solicitud, el interesado puede estar viviendo en el extranjero o en Canadá temporalmente. El interesado debe tener una oferta de trabajo antes de poder presentar una solicitud, siendo esta un requisito excluyente.

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Tanto el potencial candidato como el empleador que haya ofrecido la oferta de trabajo deben cumplir con ciertos requisitos. Si el candidato y el empleador cumplen con los requisitos, el candidato obtendrá el status de residente permanente. Esto significa que podrá vivir y trabajar en Canadá.

Todos los candidatos deben seguir los siguientes pasos:

  • Antes de obtener una oferta de trabajo:
  1. Cumpla con los requisitos de elegibilidad
  2. Encuentre un empleador designado
  • Después de obtener una oferta de trabajo:
  1. Asegúrese de que el trabajo ofrecido y el empleador cumplan con los requisitos de elegibilidad
  2. Trabaje con una organización proveedora de servicios de asentamiento para obtener un plan
  3. Espere a que la provincia respalde su oferta de trabajo
  4. Aplique para inmigrar como residente permanente
  5. Opcional: permiso de trabajo temporal

Por lo general,  todo el proceso, así como la solicitud por la residencia permanente, toma seis meses.

1. Cumplir con los requisitos de elegibilidad

Los empleadores pueden contratar a los candidatos a traés de alguno de los tres programas del Atlantic Immigration Pilot:

  • Atlantic High-skilled Program
  • Atlantic Intermediate-skilled Program
  • Atlantic International Graduate Program

Cada programa tiene sus propios requisitos. Estos requisitos cubren:

  • El trabajo que el candidato obtendrá en la provincia
  • Las habilidades, experiencia y educación
  • La habilidad para comunicarse en inglés o francés
  • La capacidad para mantenerse y ayudar a su familia en Canadá
  • La intención de residir en la provincia atlántica

Programa Atlantic High-skilled 

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Haber trabajado en un puesto de dirección, profesional o técnico / calificado por al menos un año
  • Tener al menos un diploma de escuela secundaria canadiense o educación equivalente
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

El empleador también debe cumplir con ciertos requisitos.

Programa Atlantic Intermediate-skilled

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Haber trabajado en un trabajo que requiere una educación secundaria y / o capacitación laboral específica durante al menos un año
  • Tener al menos un diploma de escuela secundaria canadiense o equivalente
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

El empleador también debe cumplir con ciertos requisitos.

Programa Atlantic International Graduate

Entre los requisitos para poder aplicar a este programa están:

  • Tener un título, diploma u otra credencial de una institución financiada con fondos públicos en una provincia atlántica
  • Haber vivido en una provincia atlántica durante al menos 16 meses en los 2 años antes de la obtención del título, diploma o credencial
  • Tomar una prueba de idioma para demostrar que puede comunicarse en inglés o francés
  • Demostrar que puedes mantenerte a ti mismo y a tu familia cuando vengas a Canadá

Antes de empezar el papeleo

Al momento de realizar la solicitud, los candidatos deberán enviar una serie documentos junto con sus aplicaciones. Estos documentos pueden ser obtenidos antes de tener una oferta de trabajo. Obtener estos documentos puede ayudar a los candidatos a agilizar el proceso migratorio una vez que se cuente con la oferta de trabajo.

Idioma: El candidato deberá realizar una prueba del idioma y enviar los resultados con su aplicación. Debe hacer esto incluso si estudió en Canadá.

Educación: Si el candidato estudió fuera de Canadá, necesitará de un informe de evaluación de credenciales educativas (ECA). Esto demuestra cómo el diploma del candidato se comparada en relación a los diplomas canadienses.

Comprobante de fondos: El candidato deberá demostrar tener suficiente dinero para mantenerse y ayudar a su familia al momento de llegar a Canadá.

Hay otros documentos que debe incluir en su solicitud. Cada programa tiene una guía de aplicación con una lista de verificación de todos los documentos y formularios que debe enviar.

2. Encontrar un empleador designado

El candidato debe poseer una oferta de trabajo válida de un empleador designado antes de poder postular a cualquiera de los programas del Atlantic Immigration Pilot.

Los candidatos deben comprobar las credenciales del posible empleador. Los candidatos pueden comprobar exigiendo una Comprobación de Designación, que otorgada al empleador por la provincia a la que el candidato tenga intención de emigrar.

3. Obtener una oferta de empleo

Al momento de recibir una oferta de trabajo por parte de un empleador, el candidato debe verificar las credenciales, tanto de la oferta como del empleador, para confirmar la elegibilidad.

Luego, empleador le dará al candidato un formulario de Oferta de Empleo a Un Nacional Extranjero. El candidato debe guardar una copia del formulario porque lo necesitará para su plan de asentamiento.

Por otro lado, el candidato debe cumplir con los requisitos del empleo que se le ofrece. Los requisitos se enumeran en la Clasificación Ocupacional Nacional o NOC, por sus siglas en inglés. No es necesario que la oferta de trabajo se encuentre en el mismo campo de los trabajos que el candidato ha realizado con anterioridad.

4. Obtener un plan de asentamiento

Después de obtener una oferta de trabajo de un empleador designado, el candidato y su familia (si aplicase) deben obtener un plan de asentamiento en Canadá. Este plan:

  • Ayuda a establecerse en Canadá
  • Dar los recursos necesarios para satisfacer las necesidades del candidato y de su familia
  • Establece a qué sitios de la comunidad en que residirá puede ir para obtener ayuda

Estos planes son gratuitos y se realizan en conjunto con organizaciones especializadas en el tema.

5. Obtener la confirmación de la provincia

Después de tener el plan de arreglo, la provincia debe respaldar la oferta de trabajo del candidato. El empleador manejará este proceso. La solicitud de residencia permanente no debe ser enviada hasta que haya la confirmación sea enviada.

Si la provincia aprueba la oferta de trabajo, el candidato recibirá un Certificado de aprobación por correo.

Al momento de empezar la solicitud para la residencia permanente, es necesario que sea incluida el certificado de confirmación del empleo.

La solicitud

Esta fase es realizada y completada por el empleador, quien enviará la solicitud a la provincia. Este paquete de solicitud incluye una copia del plan de asentamiento.

Cada provincia tiene su propio proceso, y es posible que el empleador necesite más documentos del candidato. También puede tener que firmar algunos formularios.

Debido a que este proceso es manejado enteramente por las provincias, Immigration, Refugees and Citizenship Canada no posee información ni puede responder dudas al respecto.

6. Solicitud de la residencia permanente

Este proceso dependerá del programa del Atlantic Immigration Pilot que el candidato haya escogido, y empieza una vez que los demás pasos anteriormente mencionados han sido finalizados con éxito.

7. Opcional: Permiso temporal de trabajo

El candidato puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo temporal, siempre y cuando cumpla con los requisitos del programa Atlantic Immigration Pilot. En general, estos requisitos son:

  • Una oferta de trabajo de un empleador designado que cumpla con los requisitos del programa que está solicitando
  • Una carta de recomendación de la provincia atlántica en la que el candidato trabajará

El empleador solicitará la carta de recomendación, al mismo tiempo que solicita la confirmación de la provincia de la oferta de trabajo.

El permiso temporal de trabajo le permitirá trabajar mientras se procesa su solicitud de residencia permanente. El permiso:

  • Es sólo válido para el Atlantic Immigration Pilot
  • Tiene una duración de un año
  • El candidato podrá trabajar sólo para el empleador que ofreció la oferta

Por otro lado, la solicitud de residencia permanente debe ser enviada dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la solicitud de permiso de trabajo temporal.

Obtener un permiso de trabajo temporal no significa que automáticamente será aprobada la solicitud de residencia permanente.

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Canadá

¿Maltrato por CBSA al entrar a Canadá? Ahora tendrás donde quejarte

Los viajeros que experimenten maltrato por CBSA al entrar a Canadá, podrán presentar una queja ante un organismo independiente.

Todo esto en virtud a una nueva medida incluida en el presupuesto federal.

Los oficiales de la frontera pueden detener a los viajeros para interrogarlos, tomar muestras de sangre y aliento, y registrar, detener y arrestar a personas sin orden judicial.

Algunos encuentros en la frontera han dejado a los viajeros frustrados y enojados.

Esto es lo que pasa:

La agencia fronteriza canadiense se ha visto presionada para que informe más sobre su papel en las detenciones por inmigración.

Esto debido a algunas muertes que han ocurrido bajo su custodia, 14 de ellas desde el 2000, según informes de B.C. Asociación de Libertades Civiles.

Por lo tanto, el gobierno liberal está planeando cambios legislativos, para otorgarle al regulador de RCMP la responsabilidad adicional de manejar quejas públicas sobre la agencia fronteriza.

Dicho presupuesto asigna $ 24 millones durante cinco años, a partir de 2019-20, y $ 7 millones un año después de eso, para ampliar el mandato de la Comisión de Revisión Civil y Quejas de la RCMP.

El ministro de Seguridad Pública, Ralph Goodale, dijo que el gobierno quiere avanzar rápidamente en el establecimiento de la agencia renovada.

Con el objetivo de “llenar un vacío” en las operaciones federales de seguridad pública y reforzar la responsabilidad.

Maltrato por CBSA

Los miles de empleados de la agencia fronteriza administran el flujo de aproximadamente 100 millones de viajeros.

Incluso administran millones de envíos comerciales, que ingresan a Canadá anualmente.

La dirección interna de recursos de la agencia maneja las quejas del público.

Pero los liberales crearon un comité especial de parlamentarios para revisar los servicios de seguridad federales.

Todo esto para proponer un grupo de vigilantes expertos para complementar ese trabajo.

Goodale sugirió que aparte de procesar quejas, el comité también podría iniciar las revisiones de interés público por sí misma.

Y los reclamantes tendrían las mismas vías de apelación abiertas para aquellos que presentan reclamos contra el RCMP.

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Canadá

Estudiante recibe sentencia de cárcel por fraude a Ontario Works

Una estudiante universitaria irlandesa fue sentenciada a tres meses por fraude a Ontario Works, mientras estaba en libertad condicional por otro fraude a servicios sociales canadienses.

Y perdió la apelación a una sentencia más leve, que podría haberle permitido permanecer en Canadá.

El tribunal superior de Ontario dijo que las consecuencias de inmigración para Patricia Moran no requerían la necesidad de una rebaja de sentencia.

Moran, de 39 años, fue declarada culpable en junio de 2017 de un cargo de fraude de menos de $ 5,000, relacionado con una recolección de beneficios del Distrito de Muskoka.

Esto no es todo:

Nueva evidencia mostró que la estudiante no declaró sus verdaderos ingresos, y así recibió más de $ 6,000 de Ontario Works, durante un período de ocho meses.

La fiscalía quiso encarcelarla de cinco a ocho meses.

Mientras que su abogado defendió una baja condicional, a pesar de reconocer que tal resultado era poco probable.

Pero Moran ya estaba en libertad condicional, cuando tomó dinero de Ontario Works, al que no tenía derecho.

Como resultado, el juez la condenó en octubre de 2017 a tres meses de cárcel.

También le ordenó pagar una indemnización al distrito.

Fraude a Ontario Works

Dada su condena por un delito procesable, Moran se convirtió automáticamente inadmisible en Canadá por motivos de criminalidad.

Inmigración emitió una orden de deportación contra ella en octubre de 2017 por su condena.

En la apelación, Moran nuevamente apuntó a una baja condicional por las consecuencias de inmigración.

Moran aseveró que el juez no le dio suficiente importancia a su situación precaria en Canadá.

La fiscalía argumentó en contra de cualquier reducción, diciendo que el castigo que había recibido ya era suficientemente suave.

El Tribunal de Apelación dijo que no encontró ninguna razón legal para interferir con la sentencia del juez.

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Canadá

Servicio médico en Canadá: médicos se niegan a tratar mas de un problema por cita

El servicio médico en Canadá también causa controversias. Cuenta Christina Gilman, que llevó a su hijo adolescente a una cita con el médico la semana pasada.

En la pantalla del televisor de la sala de espera apareció un aviso que no había visto antes:

“Por su seguridad y la nuestra, limite la discusión con su proveedor a un problema por visita”

Esto es lo que pasa:

Para Gilman, quien vive en Brantford, Ontario, una visita al médico a menudo, no es tan simple.

Sus cuatro hijos tienen una amplia gama de problemas médicos complejos: dislexia, trastorno del espectro autista, problemas de salud mental y leucemia.

“Siempre estoy en el médico”, dijo.

Servicio médico en Canadá

Algunos médicos cuestionaron si restringir el acceso sea ético.

Sin embargo, otros defendieron la práctica en interés de otros pacientes que esperan ser atendidos.

De hecho, el problema de “un problema por visita” ha existido por mucho tiempo.

Esto ha sido considerado como un síntoma del sistema de tarifa por servicio, donde los médicos facturan al gobierno por cita, en lugar de cobrar un salario.

Es la forma de pago de más del 70 por ciento de los médicos canadienses.

A un médico de familia generalmente se le paga entre $ 30 y $ 40 por paciente por una visita regular.

Esto no es todo:

En 2012, el Colegio de Médicos y Cirujanos de Manitoba, discutió el enfoque de “un problema por visita”, después de un caso que terminó en muerte.

Presuntamente, un médico se negó a escuchar la queja de una mujer sobre unos dolores en el pecho, porque ya habían discutido otro problema.

Una semana después, tuvo un infarto y murió.

La Asociación Canadiense de Protección Médica, advirtió que dicha política podría ser “arriesgada”.

Porque obliga a los pacientes a “clasificar sus propios síntomas sin el conocimiento, las habilidades y el criterio para hacerlo”.

El Dr. Kevin Martin, médico de familia en Nanaimo, BC, dijo que si abordara todos los problemas que cada uno de sus pacientes, sería injusto para otros en la sala de espera.

Martin llegó a esa conclusión al principio de su carrera, después que un paciente quiso hablar sobre 11 problemas médicos durante una sola cita.

“Esa cita, que fue reservada por 20 minutos, terminó tomando una hora y media”, dijo.

En conclusión, una solución que algunas provincias han intentado, es crear un sistema de compensación más flexible para los médicos.

Un sistema con una combinación de salarios y tarifas que ayuden a los médicos a pasar más tiempo con los pacientes.

Otro es el enfoque de “prácticas de equipo” de Ontario, que apoya la union en la mismas instalaciones de:

– Trabajadores sociales

– Dietistas

– Consejeros

– Médicos de familia.

“Al menos un tercio del trabajo que hago como médico a diario podría ser realizado por otras personas”, dijo Martin.

“No soy un trabajador social. No soy un consejero”.

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